Le candidat nurturing est une stratégie de recrutement qui vise à maintenir une relation positive avec les candidats, qu'ils soient actifs ou passifs. L'objectif est de les informer sur l'entreprise et les opportunités d'emploi, et de les fidéliser afin qu'ils soient plus susceptibles de postuler à une offre d'emploi future.

Le candidat nurturing peut être mis en place à différentes étapes du processus de recrutement :

• Avant la candidature : L'entreprise peut communiquer avec les candidats potentiels via des événements, des réseaux sociaux ou des campagnes marketing. L'objectif est de susciter leur intérêt pour l'entreprise et les opportunités d'emploi.
• Après la candidature : L'entreprise peut envoyer des e-mails de remerciement, des mises à jour sur le processus de recrutement ou des informations sur l'entreprise. L'objectif est de maintenir le contact avec les candidats et de les informer sur l'évolution de leur candidature.
• Après le recrutement : L'entreprise peut envoyer des e-mails de bienvenue, des informations sur la culture d'entreprise ou des opportunités de développement professionnel. L'objectif est de fidéliser les nouveaux employés et de les aider à s'intégrer dans l'entreprise.

Le candidat nurturing peut être mis en place via différents canaux :

• E-mail : L'e-mail est le canal le plus utilisé pour le candidat nurturing. Il permet d'envoyer des messages personnalisés et ciblés.
• Réseaux sociaux : Les réseaux sociaux sont un excellent moyen de rester en contact avec les candidats potentiels. L'entreprise peut partager des contenus intéressants et engageants sur ses pages sociales.
• Influenceurs : Les influenceurs peuvent être un excellent moyen de toucher un large public de candidats potentiels. L'entreprise peut collaborer avec des influenceurs pour créer du contenu ou organiser des événements.

Le candidat nurturing est une stratégie importante pour les entreprises qui souhaitent attirer et fidéliser les meilleurs talents. Il permet d'améliorer l'expérience candidat et de réduire le coût du recrutement.

3 avantages du candidat nurturing

• Amélioration de l'expérience candidat : Le candidat nurturing permet aux candidats de se sentir considérés et valorisés. Ils sont plus susceptibles de postuler à une offre d'emploi future si leur expérience est positive.
• Diminution du coût du recrutement : Le candidat nurturing permet d'identifier les candidats les plus qualifiés et les plus intéressés par l'entreprise. Cela permet de réduire le nombre de candidatures à traiter et le temps passé au recrutement.
• Amélioration des performances de l'entreprise : Les entreprises qui mettent en place une stratégie de candidat nurturing sont plus susceptibles de recruter les meilleurs talents. Cela peut avoir un impact positif sur les performances de l'entreprise.

Si vous souhaitez mettre en place une stratégie de candidat nurturing, voici quelques conseils :

• Commencez par définir vos objectifs : Que voulez-vous atteindre avec votre stratégie de candidat nurturing ? Voulez-vous améliorer l'expérience candidat, réduire le coût du recrutement ou améliorer les performances de l'entreprise ?
• Identifiez votre public cible : Qui souhaitez-vous atteindre avec votre stratégie de candidat nurturing ? Les candidats actifs, les candidats passifs ou les deux ?
• Créez un contenu pertinent : Le contenu que vous partagez doit être pertinent pour votre public cible. Il doit être utile, informatif ou engageant.
• Personnalisez votre communication : Prenez le temps de personnaliser votre communication avec les candidats. Cela les aidera à se sentir considérés et valorisés.
• Suivez les résultats : Mesurez les résultats de votre stratégie de candidat nurturing pour voir ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Vous pourrez ainsi l'optimiser au fil du temps.