La question d’anglicismes dans la langue française fait très souvent débat, particulièrement dans le milieu professionnel ou le quotidien regorge d’expressions d’origine anglo-saxonne. Phénomène lié à l’internationalisation des entreprises, les phrases comme “Je check le report puis je le forward à temps pour le call” sont aujourd'hui devenus le statu quo dans la communication au travail.

Paris, le 27 janvier 2022 – Avec la généralisation du télétravail, plusieurs millions de collaborateurs passent le plus clair de leur journée à échanger devant un écran. Pour fluidifier les communications, un bon icebreaker aide à meubler le silence parfois pesant du début de réunion, inviter les participants à établir le contact et à se sentir plus à l'aise avant d'entrer dans le vif du sujet, permettant ainsi de faciliter l'engagement de son équipe, notamment lorsque celle-ci opère à distance.

Comment faciliter la communication interne au sein d'une entreprise pour éviter la monotonie que peuvent susciter les échanges virtuels et comment permettre à ses équipes d'être plus connectées malgré la distance ? Livestorm, acteur français de l'engagement vidéo, partage quatre idées d'icebreakers afin de se préserver de la monotonie des meetings virtuels.

Avec 71% d'utilisation quotidienne de la vidéo et 91% de retour d'expérience positif, la visioconférence est définitivement entrée dans
la culture des grandes entreprises
 
Cette enquête montre que l'utilisation de la vidéo sur le lieu de travail de l'entreprise est là pour rester et que ses cas d'utilisation possibles sont sur le point de s'étendre au-delà des réunions traditionnelles. Selon les chefs d'entreprise interrogés, la vidéo joue un rôle important dans l'engagement vis à vis des clients, le renforcement de la motivation de l'équipe et la création d'un espace pour des interactions flexibles dans un monde hybride.

Ce 9 juin à 18h30 se déroule SUP éloquence le concours d'éloquence de SUP des RH. Les 10 candidats sélectionnés (5 apprenants et 5 Alumni de SUP des RH) viennent s'exprimer devant un jury de haut vol, issu du monde universitaire et du secteur des RH.

Alors que débute lundi 14 juin la Semaine pour la qualité de vie au travail, les chiffres de l’observatoire "Vie au travail" Viavoice - La Mutuelle familiale - BloomTime et franceinfo publié aujourd’hui mettent en évidence la fracture créée par la crise sanitaire : 45% des cadres et 35% des salariés disent avoir le sentiment de moins faire partie du collectif humain.

Après de longs mois de télétravail forcé, l’assouplissement des règles depuis le 9 juin est une opportunité pour retisser ces liens en augmentant le nombre de jours en présentiel. Mais cela sera-t-il suffisant ? Certainement pas. Pour recréer la proximité attendue par les collaborateurs et restimuler l’attachement à l’entreprise, il faudra certainement revoir aussi nos pratiques en matières de communication interne en s’inspirant des enseignements tirés de la crise.

Les contenus vidéos sont stratégiques pour 89 % des entreprises 

Les 3 principaux freins à la production de vidéos :

A l’heure des remerciements, des promesses sur un monde d’après, des déclarations de raison d’être et des engagements sociétaux, comment les Français perçoivent-ils la sincérité de la communication des entreprises ?