Le terme DRH Augmenté.e désigne une approche évolutive du rôle de directeur des ressources humaines (DRH), intégrant des outils numériques et des technologies avancées pour améliorer l'efficacité et la prise de décision. Voici quelques éléments clés liés à ce concept :

1. Technologie : Le DRH Augmenté.e utilise des outils comme l'intelligence artificielle, les analytics, et les plateformes de gestion des talents pour collecter et analyser des données sur les employés, facilitant ainsi la gestion des compétences et des carrières.
2. Agilité : Ce DRH est capable de s'adapter rapidement aux changements du marché du travail et aux nouvelles exigences en matière de compétences, en révisant les processus de recrutement et de formation.
3. Expérience Collaborateur : L'accent est mis sur l'amélioration de l'expérience des employés, notamment par le biais de solutions digitales qui favorisent l'engagement et la communication.
4. Vision Stratégique : Le DRH Augmenté.e ne se limite pas à un rôle administratif ; il est un partenaire stratégique, collaborant avec la direction pour aligner les ressources humaines sur les objectifs de l'entreprise.
5. Développement des Compétences : Il est également chargé d'anticiper les évolutions des métiers et de mettre en place des programmes de formation pour accompagner le développement des compétences des collaborateurs.

Cette approche vise à transformer le rôle traditionnel du DRH en un acteur clé de la transformation digitale et organisationnelle des entreprises.