Le regard neuf de l'entrant au service de la vision
Le nouveau collaborateur est une ressource bénéficiant d'une grande attention parce que de la qualité de son intégration dépend étroitement l'intensité de son engagement. Le regard que cet individu en train de passer la frontière entre l'externe et l'interne est aussi une mine d'informations précieuses sur l'image employeur de l'entreprise. En plus de l'entretien de fin de période d'essai systématisé, on assiste à une croissance de plus de 20% des Top Employers ayant instauré un dispositif d'écoute des récentes recrues. Premières impressions, sentiment d'adéquation entre les attentes initiales et l'expérience vécue, résistances ou idées pertinentes pour améliorer encore le processus d'intégration sont autant de signaux essentiels. Ils amplifient la compréhension de l'organisation par elle-même et, conséquemment permettent l'élaboration d'une vision affinée de ce qu'elle est et veut devenir en tant qu'employeur.
Chiffre du Cahier de tendances 2017 édité par Top Employers France.