Lyreco, leader européen dans la distribution de produits et de services pour l'environnement de travail, obtient la certification Top Employer France 2020 pour la neuvième année consécutive. Un label qui salue les efforts déployés par la société au service de ses 2100 collaborateurs en France, notamment sur sa stratégie de formation dynamique, sa communication RH « 100 % digitalisée » et l'attention portée à la qualité de vie de travail.

Paris, le 25 février 2020 - Comme chaque année, le Top Employers Institute vient d’éditer son rapport des tendances en matière de politiques et de pratiques des Ressources Humaines. Ces tendances sont le fruit de l’analyse des audits menés auprès de 91 entreprises françaises certifiées par l’Institut en 2020. Dans ce recueil, le Top Employers Institute dresse un panorama des grandes tendances RH à travers trois axes : les personnes, les carrières ainsi que la place de l’entreprise au sein de la société dans laquelle elle évolue.

Cryptomonnaies, virement via des plateformes digitales ou sur mobile, cartes prépayées…

• 68 % des employeurs estiment que le salaire est plus important que la manière de le percevoir

• Toutefois, 62 % des entreprises savent qu’elles devront personnaliser le paiement des rémunérations pour rester compétitives dans la guerre des talents

et propose un nouveau questionnaire qui évalue la dynamique comportementale des collaborateurs dans un groupe 

●      Evaluation des comportements d'adaptabilité, de motivation, d'assertivité ainsi que les irritants grâce à un questionnaire en ligne pour aligner carrières personnelles et besoins des entreprises et redonner du temps d'attention aux responsables RH

La multiplication de filières de sous-traitants réunis autour d'un donneur d'ordres a amplifié les sous-traitances en cascade. Le sous-traitant de premier rang reporte alors une partie des risques liés à l'activité économique sur le suivant, à l'égard duquel il est donneur d'ordres et ainsi de suite.

Les entreprises de toutes tailles investissent aujourd’hui des sommes importantes pour permettre à leurs collaborateurs d’intégrer de nouveaux savoir-faire. L’objectif pour ces dernières étant de s’entourer d’équipes performantes qui pourront les accompagner à long terme dans leur développement. Mais la formation, à l’image d’autres domaines, a connu de profondes évolutions qui lui ont permis de gagner en attractivité, et ce notamment grâce la percée des nouvelles technologies.

Par Rob Davis, Responsable des contenus chez Sharp Europe

Le 27 février 2020 - Pour concevoir l'environnement professionnel du futur, il est essentiel de comprendre les espoirs et aspirations des millennials. Les dirigeants pourront ainsi attirer et séduire les meilleurs talents de cette génération.

Une génération isolée

Expensya l’entreprise qui édite et commercialise la solution de gestion des notes de frais nouvelle génération, annonce un partenariat avec Cegid, spécialiste des solutions de gestion pour les professionnels des métiers de l’Expertise Comptable, de la Fiscalité, de la Paie et des Ressources Humaines, de l’ERP et du Retail.

Le choix d’un SIRH (Système d’Information de Ressources Humaines) nécessite l’établissement d’un cahier des charges adapté à vos besoins. En ce sens, l’éditeur de logiciel RH devra répondre à votre projet point par point.

Afin de déterminer si votre partenaire potentiel peut répondre à ce cahier des charges, voici 11 questions à soumettre à une de ses références client.

Les questions générales

OpenClassrooms lance « le Joboscope », un podcast à destination de tout un chacun qui souhaite bien s'orienter pour être acteur de sa vie professionnelle - et ce en formation initiale ou en reconversion