Le Groupe IGS réunit les 25, 26 et 27 novembre plus de 500 étudiants et alternants, plus de 100 équipes, pour 3 jours en immersion avec le groupe Fnac Darty autour d'un leitmotiv « tous engagés, tous éclairés pour une consommation durable ».

Ce business Game des 5èmes années des écoles et du pôle alternance et apprentissage teste un nouveau format pour bousculer et proposer de nouvelles idées au groupe Fnac Darty. Ces rencontres décalées favorisent le dialogue et confrontent les jeunes à la réalité de l'entreprise.

Pendant trois jours, les étudiants et les alternants du Groupe IGS seront immergés dans la vie de l'enseigne. Ils s'inspireront de la stratégie des décideurs pour formaliser des idées créatives en mode projets. Les étudiants et alternants auront l'opportunité de brainstormer puis d'échanger avec les équipes du groupe Fnac Darty. Au terme de ce business pitch, cinq prix seront remis en présence de membres du Comité exécutif vendredi 27 novembre.

Après avoir révélé son Projet Industriel et Humain et son ambition de devenir d’ici 2025 le service public de la transition écologique dans les territoires, Enedis prend la parole au travers d’une campagne Institutionnelle orchestrée de façon 100% intégrée par Havas Paris et Havas Media.

Paris, le 24 novembre 2020 - HelloWork – l’acteur digital de référence sur l’emploi, le recrutement et la formation en France - lance HelloCV, un service de création de CV en ligne gratuit, pour aider les candidats dans leur recherche d’emploi et faciliter leur mobilité professionnelle.

*50% des CV sont éliminés au premier tri par les recruteurs (enquête réalisée par HelloWork entre juillet et septembre 2019, via un questionnaire en ligne auprès d’un échantillon de 3 161 individus). Candidater avec un CV « efficace » est donc l’étape clé pour se présenter aux recruteurs et susciter leur intérêt.

Permettre aux candidats d’aller plus vite dans leur démarche de candidature et les aider à passer simplement les différentes étapes de mise en relation avec les recruteurs, telle est la promesse de HelloWork et de son ce nouveau module baptisé HelloCV.

Aujourd'hui, 88 % des recruteurs passent par des plateformes numériques

Pour 72 % des recruteurs, l'IA est un gain de temps et pour 63 % un gain d'argent

Les recruteurs peuvent sans problème confier à une IA la signature des contrats (79 %), la mise en relation (77 %) et la recherche de profils (65 %)

52 % des recruteurs pensent que l'IA lutte contre la discrimination à l'embauche

89 % des recruteurs pensent que l'Intelligence Artificielle est complémentaire des RH

Le groupe spécialisé dans l'audit, la fiscalité et le conseil confie à Yaggo le soin de répondre aux candidats non retenus sur CV lors de ses processus de recrutement.

Objectif : soigner chaque candidat pour peaufiner et valoriser sa marque employeur 

Entreprise de service public et employeur socialement responsable, Enedis réaffirme sa volonté d’agir en faveur du handicap au travail, dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH). Enedis est convaincue que la diversité est source de cohésion sociale et de performance.

Grâce aux actions mises en œuvre, Enedis contribue d’ores et déjà à l’emploi de plus de 2 200 travailleurs handicapés, soit un nombre de personnes multiplié par 2,5 en 10 ans.

Enedis met en œuvre des dispositifs adaptés pour accompagner professionnellement les salariés en situation de handicap et développe des conditions d’intégration au sein de l’entreprise. Un réseau d’acteurs nationaux et locaux soutenus par des équipes médico-sociales animent ce dispositif. Près de 1 600 salariés en situation de handicap travaillent aujourd’hui dans tous les métiers d’Enedis.

Pour répondre à la problématique de recrutement des 18-35 ans, Bonanza accompagne les entreprises dans leur quête de nouve

Cinq tendances qui marqueront l’année 2021 selon Hootsuite
 
Paris, le 19 novembre 2020 – Hootsuite publie aujourd’hui son cinquième rapport annuel “Social Trends”, qui met en lumière les tendances émergentes dans les médias sociaux afin d’aider les marques à s’y retrouver dans le paysage en perpétuel mouvement des réseaux sociaux. Les résultats de cette étude révèlent les éléments clés à intégrer à une stratégie sur les médias sociaux dans un monde devenant de plus en plus numérique. 2020 a remodelé les médias sociaux, avec 4.1 milliards de personnes utilisant les réseaux sociaux mondialement.
 

CLIP, la plus haute accréditation pour les fonctions d’apprentissage en entreprise, distingue pour la deuxième fois consécutive Mazars University

•     Mazars University est reconnue comme dispensant « les meilleurs enseignements », suite à une évaluation sur 101 critères
•     21 programmes d’éducation proposés, dont le module phare « The Next MBA »
•     L’accréditation CLIP soutient l’ambition de faire de Mazars « une école d’excellence »

Mazars, groupe international spécialisé dans l’audit, la fiscalité et le conseil, annonce que son université d’entreprise, Mazars University, a reçu l’accréditation CLIP pour la deuxième fois consécutive. CLIP est le premier système mondial d’accréditation pour les universités d'entreprise, il est délivré suite à une évaluation sur 101 critères et un examen externe réalisé par des pairs. Les autres entreprises accréditées comprennent notamment Capgemini, Peugeot, Santander et Siemens.

La covid a bousculé nombre d’idées reçues sur l’immobilier d’entreprise, remis à plat certaines croyances, y compris concernant le télétravail, pour au final souligner avec force que l’entreprise est un lieu de vie et de partage dédié à une quête de performance individuelle et collective. 
De fait, on redécouvre que les murs sont chargés d’histoires, que les espaces de vie traduisent un climat, une ambiance ; en clair que rien n’est anonyme au bureau, tout fait sens.

Rodolphe Zimmer – Directeur des Ressources Humaines de La Coopérative Welcoop

Les modes de ces dernières années inspirées souvent de ce qui se pratique dans certaines startups ont prouvé que l’essentiel était ailleurs que dans les gadgets mais bien dans l’esprit que l’on est capable d’insuffler dans un bâtiment.

Batir pour l'humain impose de placer l'humain au centre du projet