Le principal défi des RH en 2022, remettre l'humain au coeur des RH

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L'année dernière, les entreprises européennes étaient principalement soucieuses des tâches RH opérationnelles : le calcul et le paiement des salaires, ainsi que le service RH aux salariés étaient considérés comme leurs principaux défis.

Cette année, l'accent est plus que jamais mis sur les personnes ; c'est ce que révèle une récente étude menée auprès des employeurs par SD Worx, l'un des principaux prestataires de services RH et paie européens.

Les employeurs européens, de l'Espagne aux pays nordiques en passant par la France, considèrent le bien-être et la résilience de leur personnel comme étant l'un des principaux défis RH pour les années à venir. Pour les entreprises françaises, le télétravail et travail hybride occupent aussi le haut du podium des défis à relever.  

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Le programme de stage Infosys InStep classé ‘Meilleur programme de stage’ pour la quatrième année consécutive

Le programme de stage Infosys InStep classé ‘Meilleur programme de stage’ pour la quatrième année consécutive

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Développement de carrière, entrainement et mentorat, réseaux, opportunités internationales sont les éléments les plus prisés parmi les stagiaires du Programme Instep

Paris, France – 01 Décembre 2021 : Infosys (NSE, BSE, NYSE : INFY), leader mondial des services et conseils numériques de nouvelle génération, annonce aujourd’hui que son programme de stages internationaux, a reçu le prix ‘Meilleur Programme de Stage’ 2021 de Vault Internships. Infosys devient ainsi la première entreprise à avoir obtenu ce classement quatre fois d’affilée.

Le Programme Instep d’Infosys a remporté la première place dans les catégories suivantes :

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Marché du travail en tension

Marché du travail en tension : la crise sanitaire n'explique pas tout, elle accélère juste un mouvement déjà en marche

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Tribune de Sylvie Blondel, Directrice des Ressources Humaines chez Stormshield

Bien au-delà du médiatique télétravail, c'est tout le marché du travail qui connaît aujourd'hui des évolutions spectaculaires, face à des actifs dont les exigences ont évolué et à une très forte carence des compétences dans certains métiers.

Sylvie Blondel, Directrice des Ressources Humaines chez Stormshield

Face à cette réalité, il est donc nécessaire pour les entreprises d'agir pour construire le futur. Mais ce sont aussi les politiques d'emploi et le droit social qui doivent dès à présent évoluer.

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La solution Neocase choisie par ArcelorMittal Europe – Produits plats pour digitaliser ses Centres de Services Partagés RH

La solution Neocase choisie par ArcelorMittal Europe – Produits plats pour digitaliser ses Centres de Services Partagés RH

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La solution Neocase a été retenue par ArcelorMittal Europe – Produits plats, la branche européenne du groupe sidérurgique mondial fabriquant des aciers plats, pour digitaliser les activités de ses centres de services partagés européens en charge de la gestion des Ressources Humaines. Ce projet majeur concerne dans un premier temps les sites implantés en France, en Belgique et en Pologne.

Grâce à la solution Neocase, les 34 000 collaborateurs des sites français, belges et polonais d’ArcelorMittal Europe – Produits plats auront accès à un portail digital RH unique. La solution a été retenue pour sa flexibilité et sa capacité à créer un parcours collaborateur fluide et efficace.

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Jérôme Ternynck, fondateur et CEO de SmartRecruiters

5 pistes pour booster le recrutement par l’IA pour les employeurs comme pour les candidats

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par Jérôme Ternynck, fondateur et CEO de SmartRecruiters

Avant la pandémie, nul n’avait entendu parler de la Grande Vague de Démissions (the ‘Great Resignation’) qui déséquilibre la loi de l’offre et de la demande pour de nombreux jobs. Si vous êtes amenés à identifier et recruter des talents, vous voudrez vous doter des outils les plus efficaces du moment, conscient que le cliché « qu’il est difficile de recruter les bons talents » n'a jamais été autant vérifié. L'intelligence artificielle, si elle est bien utilisée, peut optimiser les recrutements mais compliquer grandement les choses dans le cas contraire.

Voyons cinq scénarios d’utilisation de l’IA pour mieux recruter dans le contexte que l’on connaît aujourd’hui où la guerre des talents fait rage.

    Accroître l’efficacité des environnements à distance

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 gojob

Lancement de Gojob AI Lab le premier laboratoire d'Intelligence Artificielle dédié à l'emploi et aux ressources humaines

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Gojob est la plateforme d'intelligence artificielle leader dans le domaine de l'emploi et des ressources humaines.

Au cours des cinq dernières années, les ingénieurs et scientifiques de Gojob ont développé Aglaé©, une intelligence artificielle capable de faire correspondre les offres et demandes d'emplois disponibles sur le marché avec une vitesse et une qualité de matching candidat/mission inégalées, tout en prenant soin d'être équitable et non discriminante.

Gojob lance aujourd'hui son laboratoire d'intelligence artificielle au sein duquel sa prochaine génération d'algorithmes de machine et de deep learning sera développée pour mieux servir les travailleurs et les employeurs.

9 millions d'Euros seront investis dans Gojob AI Lab en 2022 et 2023 pour accélérer les développements de la société dans les domaines de l'intelligence artificielle et des sciences cognitives.

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 Sondage Augmented Talent pour Elevo

Près d’un salarié Français sur deux est insatisfait du suivi de ses demandes de formation… le nouveau module d’Elevo permettra d’y remédier

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Sondage Augmented Talent pour Elevo

Près d’un salarié Français sur deux est insatisfait du suivi de ses demandes de formation… le nouveau module d’Elevo permettra d’y remédier

Elevo a interrogé 1500 salariés pour connaître leurs attentes au sujet de la formation en entreprise
 
Paris, le 25 novembre 2021 – Elevo, plateforme de management de la performance et des talents, annonce la sortie de son nouveau module de formation. Basé sur l'analyse de la gestion de la formation dans les entreprises, tant côté RH que managers et collaborateurs, Elevo a construit un module qui répond aux besoins de fluidité du trio collaborateur, manager et RH.
 
Trois points de blocage majeurs étaient apparus :

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365talents

365Talents, leader européen de la gestion des compétences, lève 10 M€ auprès de iXO Private Equity et Citizen Capital

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Objectif affiché : accompagner 10 millions de collaborateurs dans la gestion de leur carrière professionnelle d’ici 5 ans.


365Talents annonce une levée de fonds Série A de 10 millions d’euros. Réalisée auprès de 2 nouveaux fonds d’investissement - iXO Private Equity et Citizen Capital - et de ses investisseurs historiques - Ventech, Axeleo, Alliance Entreprendre notamment - l’opération a pour objectif de permettre à la start-up de poursuivre son expansion à l’international et de confirmer son positionnement unique sur la gestion des compétences et des carrières.

Booster l’impact des entreprises sur les carrières de leurs collaborateurs

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Étude Jabra : La flexibilité du travail est désormais plus importante que le salaire

Étude Jabra : La flexibilité du travail est désormais plus importante que le salaire

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  •     Pour plus de la moitié des Français, le fait de pouvoir travailler de manière flexible est à présent un facteur plus important que le salaire dans le choix d'un emploi.
  •     Trois quarts des personnes interrogées pensent que le fait d'aller au bureau ne sera plus considéré comme une obligation mais comme un avantage.
  •     Les Français craignent que le travail à domicile freine leur carrière sur le long terme.

Paris, France, 18 Novembre 2021 - Pour 55% des salariés français, le fait de pouvoir travailler de manière flexible est à présent un facteur plus important que le salaire. L'autonomie et la flexibilité sont ainsi devenus des avantages plus appréciés que la récompense financière pour la plupart des collaborateurs. C'est ce que nous apprend le nouveau sondage "Jabra Hybrid Ways of Working 2021" conduit auprès de 1800 salariés en France.