Comment évoluer dans l'entreprise quand on ne souhaite pas manager ?
Par Emmanuel Stanislas, fondateur de Clémentine, cabinet de recrutement du digital et de l'IT
Rubrique Tribunes
Pourquoi se priver de ces contenus d'une grande valeur que sont les tribunes ? La tribune libre est un type de publication écrite souvent d'expression libre et publique d'idées, d'avis, de critiques laissés à la responsabilité de leurs rédacteurs. Ce mode de rédaction de publication permet à des professionnels ou des individus ( souvent considérés comme des références dans leur domaine ) qui ne font pas partie de l'équipe rédactionnelle de manifester publiquement leurs visions et idées.
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Par Emmanuel Stanislas, fondateur de Clémentine, cabinet de recrutement du digital et de l'IT
Par Jérôme Crest, CEO cofondateur de Holivia
Initié pendant la période Covid, le travail hybride - qui consiste à combiner travail à distance et présence au bureau - s’est imposé comme l’un des enjeux principaux pour la majorité des entreprises.
GPT4, Bard... les performances de ces nouvelles intelligences artificielles sont impressionnantes mais le sont-elles réellement lorsqu’elles s’approprient un secteur complexe comme celui des ressources humaines ?
Par Dylan Border, Director of Cybersecurity, Hyland
Dévoilé au grand public en fin d’année dernière, chatGPT a fait grand bruit. Il est au centre de l’attention du grand public, des médias, mais aussi des autres acteurs de l’IA, en premier lieu Google.
Six questions à Cristina Fonseca, Responsable IA chez Zendesk. Cristina fait la lumière sur le ChatGPT et explique comment l'IA va changer la donne en matière d'expérience client (CX).
Plus que jamais les organisations se recentrent sur le plus important : l'humain. Face à la multiplicité des changements d'outils, d'intégrations, de méthodes de travail, les collaborateurs doivent s'adapter, construire et déconstruire sans cesse.
Alors que l’usage de l’IA se démocratise toujours davantage dans la plupart des secteurs, Hogan Assessments examine l’impact potentiel de l’adoption de l’IA sur les processus de recrutement habituels