• Ce prix récompensera les meilleures initiatives de ses employés, dans le but de les diffuser aux autres sites du Groupe.
• Le Groupe destinera le montant de la récompense au travail des ONG, et fera un don à l'une d'entre elles.
• La création de ce prix, remis aujourd'hui à l'occasion de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, honorera à titre posthume l'héritage de Serge Fourcade, directeur national de Saica Pack France.

Une enquête, signée Alan et Harris Interactive, révèle que les salariés français ne veulent plus choisir entre leur bien-être mental ou leur carrière

Alan présente aujourd’hui les résultats du premier baromètre bi-annuel dédié au bien-être mental en entreprise. Ce baromètre réalisé en partenariat avec Harris Interactive, évalue les perceptions du bien-être mental et son impact sur les performances ou l’attitude des salariés envers l’employeur. L’étude révèle qu’une remise en question profonde du modèle managérial de l’entreprise et du sens au travail s’amorce au premier trimestre 2022 en France métropolitaine.

Paris, le 12 avril 2022 - Dès le plus jeune âge, nous apprenons à prendre soin de notre santé physique en mangeant sainement, en pratiquant une activité sportive ou encore en s'assurant un bon sommeil. Même à l'école, les différentes parties du corps humain, les organes et les os sont étudiés. Cependant, la question de la santé mentale n'est jamais abordée alors qu'il faudrait en prendre tout autant soin. Longtemps tabou et reléguée au dernier plan du domaine de la santé, la santé mentale fait de plus en plus parler d'elle et la parole se libère à son sujet. teale, la solution qui aide les entreprises à prendre soin de la santé mentale de leurs collaborateurs, revient sur les 5 idées reçues les plus entendues sur la santé mentale et les déconstruit une à une.

Surcharge de travail, évènements importants, tensions relationnelles, épuisement dû à la charge mentale… Selon une récente étude, 66% des collaborateurs français se disent concernés par le stress au travail, des angoisses quotidiennes qui peuvent avoir des conséquences très négatives sur la santé mais aussi la performance des salariés qui le subissent. Si le bien-être en entreprise relève de la responsabilité de l’employeur et si l’instauration d’un dialogue mais aussi la mise en place d’outils sont primordiales, le salarié peut lui aussi appliquer quelques conseils pour en finir avec le stress.

Bitpanda continue d'investir dans son personnel en lançant une politique d'avantages sociaux améliorée qui donne à ses employés la liberté et la flexibilité nécessaires pour trouver un juste équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

● La licorne autrichienne de la fintech introduit une politique de "congés annuels” illimités, ainsi que deux pauses de recharge par an, 20 semaines de congé parental entièrement payées, ainsi que la possibilité de travailler depuis n'importe où jusqu'à 60 jours ouvrables par an.

● La politique d'avantages sociaux étendue tient compte de la diversité des besoins et des modes de vie d'une équipe en pleine expansion, et vise à offrir à chacun la flexibilité dont il a besoin pour concilier avec succès vie professionnelle et vie privée, selon ses propres conditions.

Bloom at Work, solution d'enquête d'engagem

Du 14 au 20 Juin, c’est la semaine de la QVT. Plus qu’un simple concept, la Qualité de Vie au Travail est une réalité qu’il faut faire vivre au quotidien. C’est ce qu’Axens, cabinet d’expertise-comptable et de conseil en région Auvergne-Rhône-Alpes, s’emploie à faire avec, pour objectif, le bien-être de ses salariés.

 La QVT sur tous les plans

En 2019, Axens a lancé son projet QVT. L’objectif était de connaitre les attentes des salariés en matière de bien-être au travail. Un questionnaire a donc été diffusé à la centaine de salariés.

« La direction a donné le cadre, les envies et les objectifs, les salariés ont fait le reste. Regroupés en groupes de travail les membres ont consulté l’ensemble du personnel afin d’établir un état des lieux. De ce questionnaire sont nées les grandes orientations et pistes de travail » Indique Emilie Martel, Directrice des Ressources humaines.

L’entreprise canadienne a mis en place plusieurs initiatives afin d’améliorer le confort de ses équipes au travail
 
Paris, le 30 Juin 2021 - Après une année riche en rebondissements et afin de soutenir ses employés, Hootsuite, leader mondial de la gestion des médias sociaux a pris l’initiative de consacrer une semaine au bien-être et à la santé mentale de ses équipes qui aura lieu du 5 au 12 juillet, en offrant 7 jours de congés à toute l’entreprise en plus des congés payés.
 
 
Les initiatives d’Hootsuite pour sensibiliser à la santé mentale :
 

1/ UNE ENTREPRISE DOG-FRIENDLY

Chez WOÔ, les chiens sont les bienvenus au travail !

Cette start-up très ouverte, fondée en 2014 par Agathe Nicolle, veut que chacun de ses 60 collaborateurs puissent s’y sentir bien.

Au-delà du bien-être animal cher à la fondatrice et du confort pour le maitre, elle constate aussi des effets positifs sur tous les collaborateurs : diminution du stress, plus grande satisfaction au travail, renforcement de la cohésion des équipes...

2/ LE MANAGEMENT DU FUTUR : L’HOLACRATIE

Enerfip, la plateforme qui permet d’investir dans des projets de transition énergétique se démarque par son management original s'inspirant de l'Holacratie.

L’objectif affiché des 4 fondateurs et amis : favoriser l’épanouissement de leurs collaborateurs !

Communiqué de presse, Paris, le 22 mars 2022 – Depuis 4 ans, Ma Bonne Fée accompagne les entreprises dans la mise en place de solutions de conciliation des temps de vie (professionnelle et personnelle) et de bien-être, pour leurs salariés. Jusqu’à aujourd’hui, l’accompagnement proposé par Ma Bonne Fée était disponible sur une plateforme accessible en ligne, désormais elle s’accompagne d’une application mobile pour rendre plus accessible et plus visible la politique QVT mise en place par l’entreprise et pour améliorer l’expérience collaborateur.