Tous les E-BOOKS par thème ..
Quels ont été les faits marquants dans le domaine des RH, du Management et du digital lors des années 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019, 2018 voire 2017 ?
Chaque jour UniversityRH par la biais de son site média StorizBorn reprend et diffuse des contenus d'actualités divers ( annonces d'évènements, brèves, nouveautés, résultats d’enquêtes, baromètres, communiqués de presse ) ...
Plus de 2500 contenus ont été publiés depuis la création du site.
Dans ces E-book, vous retrouvez tous les meilleurs contenus sur les thématiques ( ci dessous) du Digital en passant par la formation, les salaires et les Ressources Humaines. Chaque contenu reçu fait l'objet d'une analyse approfondie avant sa diffusion et sur le site et son intégration dans la revue de presse numérique correspondante.
E-book(s) sur le recrutement
Dans les revues de presse numériques dédiés au recrutement, vous en saurez plus sur l'upskilling et le reskilling. Quelles sont les tendances du recrutement pour l'année 2021 ? Qu'est ce qu'un mauvais recrutement ? A quoi correspondent les compétences hybrides si recherchées ? Est ce possible pour un recruteur de recruter sans biais ? Faites comme Amazon, Indeed voire seekube qui innovent en matière d'évènements de recrutement ? Et si on parlait des tests de personnalité : améliorent-ils vraiment l’expérience candidat ? A quoi correspondent les émotions dans le domaine du recrutement ? Le recrutement est aussi l'opportunité de retravailler de sa marque employeur par des événements originaux comme Meritis. Le recrutement se poursuit avec un onboarding de qualité, levier de rétention des talents. Evoquer le recrutement c'est aussi parler tendances et notamment de celles qui vont dominer en 2021 et des compétences les plus recherchées par les recruteurs. Qu'est ce qu'un mauvais recrutement, quel coût et quelles conséquences pour les entreprises ? ( Voir le détail des revues de presse numériques année aprés année )
E-book sur le Digital Learning et E-learning
Dans les revues de presse numériques dédiés au E-learning et digital Learning, vous en saurez plus sur Unow, 7Speaking. Les entreprises prennent appui sur les outils d'e-learning pour retravailler sur leur expérience utilisateur. Nous notons un essor des solutions de micro-learning pour sensibiliser les collaborateurs aux thématiques actuelles ( RGPD, cybersécurité, inclusion numérique, QVT). Des focus seront réalisés sur des sociétés comme Renault Trucks France pour qui la formation est déjà 2.0. Face aux difficultés des outils de formation classique, les entreprises n'hésitent pas à créer leur propre école de formation ( comme Linkt) avec comme objectif de devenir une entreprise auto-apprenante grâce à son école de formation. Les modalités de formation se multiplient avec notamment le lance un podcast learning sans pour autant banaliser le recours au MOOC. Ces évolutions se déroulent sur fond d'un cadre cadre global en plein changement : une analyse sur la transformation numérique du système de la formation professionnelle s'impose. ( Voir le détail des revues de presse numériques année aprés année )
E-Book sur les Réseaux sociaux et Community Management
Dans les revues de presse numériques dédiés aux Réseaux sociaux et au Community Management vous en saurez plus sur les stratégies sur Linkedin pour les entreprises comme Celio, sur tiktok avec le Crédit Agricole. Linkedin est aussi abordé sous l'angle personal branding pour gagner en visibilité auprès des recruteurs. WhatsApp a défrayé la chronique au cours de l'année 2021 du fait de ses liens avec Facebook et de sa nouvelle stratégie de confidentialité des données. De manière générale, créer une plus grande confiance dans les réseaux sociaux est un enjeu croissant. Des études réalisées par Hootsuite sont toujours pleines d'enseignement pour une plus grande efficacité sur les réseaux ( rapport Digital 2021 / Social média Day / Rapport sur la Social Transformation ) qui répondent à deux questions : qui suivons-nous sur les réseaux sociaux , pourquoi utilise-t-on les réseaux sociaux ? Le blog du modérateur ( ou BDM pour les intimes) propose régulièrement un focus sur le métier de Community manager. On ne peut pas passer sous silence les stratégies d'employés ambassadeurs qui se développent de plus en plus avec des résultats significatifs ( cas Sodexo). Du global au local il n'y a qu'un pas. La stratégie digitale locale mérite une attention particulière. ( Voir le détail des revues de presse numériques année aprés année )
E-Book sur le Management
Dans les revues de presse numériques dédiés au Management, vous en saurez plus sur la perception des managers par les collaborateurs. Certains estiment qu'ils ne jouent plus aucun rôle dans l’accompagnement de leur évolution de carrière. Le métier de managers ( en souffrance psychologique depuis le début de la crise sanitaire) ne fait plus rêver : Ces cadres qui ne veulent pas (ou plus) être managers. Nous évoquerons aussi les pistes pour permettre à se métier de se réinventer ( méditation / holacratie ). Pourtant à coté des difficultés que rencontrent les managers les entreprises font preuve d'imagination voire innovation managériale quand d'autres pronent l’excellence managériale. Les meilleures pratiques managériales méritent donc le détour. ( Voir le détail des revues de presse numériques année aprés année )
E-book sur les SIRH et les logiciels RH
Dans les revues de presse numériques dédiés au SIRH et aux logiciels RH, nous évoquerons les nombreuses études des acteurs du SIRH ( notamment ServiceNow ), les publications comme des livres blancs ( Vers des RH augmentées ) voire les business cases ( UCB, Axa Belgique ou Babilou). Ce domaine est aussi marqué par les partenariats entre les acteurs, une innovation de tous les instants avec un marché essentiellement de l'offre plus que de la demande. Nous regroupons sous le terme SIRH les thématiques de la paie, de la digitalisation RH, de la Dématérialisation RH et de la BI ( augmentée ).( Voir le détail des revues de presse numériques année après année )
E-book sur le Marketing RH
Dans les revues de presse numériques dédiés à la marque Employeur et au marketing RH, nous évoquerons principalement les
campagnes Marque employeur d'entreprises telles qu'Enedis, UCPA ou encore Picard. Les prix et autres palmarès Employeurs sont significatifs d'initiatives pour séduire des candidats toujours plus volatiles. Pour se mettre en ordre de marche, les entreprises peuvent recourir au Top employeur ou au Great place to Work. ( Voir le détail des revues de presse numériques année après année )
E-book sur le Digital RH
Dans les revues de presse numériques dédiés au Digital RH, nous évoquerons principalement les
études sur la digitalisation de la fonction RH au travers de business cases. L'idée est de comprendre que les avancées en touchent autant la fonction que les modes de travail. Pourquoi par exemple, passer sous silence tout ce qui touche aux modes de travail par exemple, à l'évolution des contrats de travail sous l'emprise du digital. Un monde VUCA n'épargne donc pas une fonction RH qui doit se réinventer en permanence pour coller aux attentes des entreprises. ( Voir le détail des revues de presse numériques année après année )