Etudes

75% des Français seraient prêts à changer de service de messagerie pour que leurs données soient hébergées en France
 

Paris, le 14 avril 2021 - Mailo, service Mail&Cloud français à destination des particuliers et des professionnels, dévoile les résultats de son étude Les Français et la souveraineté numérique, réalisée avec l’institut de sondage CSA sur un échantillon national de 1 006 individus âgés de 18 ans et plus. L’étude analyse l’engagement des Français en matière de souveraineté numérique et montre la nécessité urgente d'une action politique protectrice et stratégique visant à retrouver progressivement une pleine souveraineté numérique.

2ème édition de l'Observatoire de l'expatriation Banque Transatlantique, en partenariat avec OpinionWay et l'Union des Français de l'Étranger (UFE)

Mobilité internationale : l'expatriation plébiscitée par les francais malgré la pandémie

Le Top Employers Institute, organisme de certification indépendant international qui évalue et valorise les meilleures pratiques en Ressources Humaines des organisations, publie son rapport annuel des tendances RH des meilleurs employeurs de France.

Ce rapport dresse un panorama des tendances RH en 2021 qui s’articulent cette année autour de 4 grandes thématiques : la transparence & l’inclusion, l’accélération de la digitalisation, le bien-être des collaborateurs et le nouveau rôle de la Direction des Ressources Humaines, actrice de la transformation des entreprises.

La pandémie de Covid-19 aura au moins eu une vertu : mettre en lumière, pour l'ensemble de la société, tous les métiers essentiels (production, logistique, transport, aide à la personne, industrie, intérim...).
Or malgré l'augmentation du chômage, les entreprises qui recrutent ont toujours autant de difficultés à trouver des candidats (source). L'enjeu n'est d'ailleurs pas tant d'obtenir un important volume de candidatures, que de dénicher le bon profil pour le bon poste.
Les entreprises font face à des contraintes opérationnelles mais aussi aux exigences des talents qui évoluent et s'accroissent de plus en plus.
De fait, de nombreuses questions se posent :

Sentiment d’être relégués au second plan, manque de formation et d’outils de productivité efficaces, gap de génération : l’étude conduite par Yoobic met en évidence les difficultés quotidiennes auxquelles les collaborateurs sont confrontés sur le terrain.

Paris, le 18 mars 2021 – Yoobic, qui propose la plateforme éponyme pour digitaliser les tâches, la communication et la formation des équipes terrain, révèle les résultats de son enquête réalisée auprès de collaborateurs sur site de divers secteurs. L’objectif : mieux comprendre leurs besoins en termes d’outils et de process, leurs attentes vis-à-vis de l’entreprise et mieux appréhender leur cadre de travail.

Sur le terrain et garants de la continuité d’activité de l’entreprise

Paris, le 17 mars 2021 - Loin des yeux, loin du cœur : la pandémie mondiale et ses conséquences sur l’organisation du travail depuis bientôt un an affectent lourdement la vie au bureau et notamment le rapport entre les collaborateurs et leurs supérieurs. Dans ce contexte, les employés se sentent-ils encadrés dans leur évolution de carrière ? Ont-ils pu compter sur leurs managers afin de monter en compétence ? Comment perçoivent-ils les entretiens d’évaluation depuis le début de cette crise ?

Indeed, premier moteur de recherche d’emploi au monde, répond à cette question, à travers les résultats de son étude « Management en temps de Covid », qui vise à évaluer la façon dont le management a pu évoluer dans les entreprises qui travaillent à distance, et quel bilan (positif comme négatif) en tirent les collaborateurs.

Les employés gagnent en autonomie tandis que leur cadre managérial s’estompe

Ce n'est plus un scoop – les équipes partagées entre le bureau et le télétravail continueront à être la norme pendant les prochains mois. La collaboration à distance, les conférences en vidéo, les chats – notre manière de travailler a été fortement bouleversée l'année dernière et ces mutations ne sont pas un phénomène éphémère, mais annoncent bel et bien une nouvelle révolution dans la façon de travailler. Mais comment les français, de nature réticente aux changements, voient-ils le travail de demain ?
 

L’administration du personnel représente un coût de 445 € par salarié et par an

• La gestion administrative et RH d’un collaborateur revient à 445 € en moyenne par an, lorsque la fonction et les processus sont internalisés
• Une hausse de 16 % depuis 2010
• Un coût 20 % supérieur pour les grands groupes internationaux qui n’externalisent pas leur paie (606 €)

NANTERRE, le 15 mars 2021 – ADP (Automatic Data Processing), pionnier et leader mondial des solutions de gestion du capital humain, dans l’édition 2021 de son livre blanc intitulé « Face à la crise, l’externalisation comme solution ? », répond précisément à la question du coût de la fonction RH et de l’administration du personnel en France et dans 5 autres pays européens.

En 2021, un coût moyen de gestion d'un salarié de 37 € par mois, contre 32 € en 2010

Vers quelles formations se tournent les Français en 2021 ?

Paris, 10 mars 2021 – La Edtech d’Hellowork – éditrice des plateformes MaFormation et Diplomeo, utilisées chaque mois par 3 millions de Français à la recherche d’une formation – a analysé les demandes de formation effectuées sur ses plateformes par les actifs et les étudiants afin de déterminer les formations initiales et continues les plus demandées en comparant janvier 2020 à janvier 2021. Quête de sens, besoin de stabilité… Au-delà d’un réel engouement pour la formation - les recherches réalisées sur Maformation.fr ont augmentées de 40% pendant les périodes de confinement en comparaison à 2019 - de nombreux facteurs ont impactés les demandes de formation des actifs et des étudiants en 2020, largement accentués par le contexte sanitaire et économique mais aussi par l’incertitude sur le marché de l’emploi.