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Etude - Rapport sur la Social Transformation

Publié le
2020-09-24T09:46:32
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hootsuite
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Arrêtez de poster sur les médias sociaux... Ecoutez ce qu’il se passe autour de vous !

La nouvelle étude Hootsuite et Altimeter Group démontre que la valeur des médias sociaux va bien au-delà des publications et suggère aux organisations d’adopter une approche plus stratégique
 
Paris, le 24 septembre 2020 — Hootsuite publie aujourd’hui son Rapport sur la Social Transformation, une analyse détaillée sur l’impact d’une stratégie sur les médias sociaux efficace sur la transformation organisation, particulièrement pertinente dans un paysage mondial en évolution rapide. Le rapport, rédigé en partenariat avec Altimeter Group, montre que la valeur des médias sociaux est maximisée quand ils sont intégrés dans l’ensemble de l’organisation, comme un outil pour construire des relations solides.

Semaine de la mobilité : 65% des français aimeraient passer à la mobilité douce pour se rendre au travail

Publié le
2020-09-22T08:00:53
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Zenride
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Baromètre sur la mobilité douce*

A l'occasion de la semaine de la mobilité, Zenride, entreprise spécialisée dans la location de vélos de fonction, a souhaité lancer le premier baromètre dédié à la mobilité douce, afin de connaître le comportement des Français qui se rendent sur leur lieu de travail.

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La crise sanitaire, l'explosion des ventes de vélos depuis la fin du confinement, la pérennisation des pistes cyclables, l'aide financière à la réparation ou à l'achat d'un vélo, ... Tant de situations et solutions qui prouvent que le vélo est un mode de transport en vogue pour cette nouvelle décennie marquée par la crise sanitaire et la crise écologique. 

1.  Les modes de transports principaux pour se rendre au travail

76 % des Français prêts à changer de travail en fonction des compétences et non de l'intitulé du poste

Publié le
2020-09-21T17:03:45
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logo qapa
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Sur leur CV, 54 % des Français mettent en avant l'intitulé de leur dernier poste et seulement 5 % leurs compétences acquises

88 % ne postulent jamais à un métier qui sort de l'intitulé de leur précédent job

Pourtant, 94 % pensent que certaines compétences s'appliquent à d'autres métiers

56 % pensent que mettre l'accent sur les compétences peut faciliter l'embauche

76 % des Français sont prêts à changer de travail - qapa.jpg

Paris, 21 septembre 2020

Manager de demain : Coach et interlocuteur de ses équipes

Publié le
2020-09-17T17:48:14
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Village by CA
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Le Manager de demain doit fédérer ses équipes autour d’une vision partagée et doit faire en sorte que chacun s’engage à contribuer à la réalisation de ces objectifs communs
 
Paris, le 17 septembre 2020 – Le Village by CA Paris, écosystème unique où startups et grands groupes se rencontrent et coopèrent pour innover ensemble, aide les startups et les grands groupes à se développer, notamment grâce à des formations telles que The IO, en partenariat avec Startup Inside, qui ont pour but d’accompagner les grands groupes dans la formation des managers de demain.

Mais qui est le manager de demain ? Quelles sont ses spécificités ?

Qui est le manager de demain ?

Lors du lancement de The IO, 25 DRH se sont réunis et ont réalisé le portrait type du « Manager de demain ».

Barometre Unow : L'impact des crises de 2020 sur les compétences et les stratégies de formation des entreprises

Publié le
2020-09-16T09:23:37
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unow
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Paris le 16 septembre 2020 - Unow, l'organisme spécialiste de la formation à distance, dévoile aujourd'hui les résultats de sa grande enquête sur "L'impact des crises de 2020 sur les compétences et les stratégies de formation des entreprises" ; l'objectif étant de pouvoir analyser l'impact de la crise sur les plans de formations et leur financement ainsi que sur les compétences à développer priorisées par les entreprises.
 

Rémunérations : malgré la crise, les entreprises maintiendront bien les augmentations salariales

Publié le
2020-09-07T09:00:17
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Willis Towers Watson
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PARIS, 12 août 2020— La nouvelle enquête 2020 Salary Budget Planning conduite par Willis Towers Watson, leader mondial en conseil, courtage et solutions, indique que malgré la crise économique, les entreprises françaises prévoient de maintenir des enveloppes d’augmentations salariales en 2020 très comparables à celles prévues avant la pandémie liée au COVID-19.