Digital RH

Tribune d'expert par Valérie Mazzoni-Colin, Marketing Director, Quadient France

La crise du covid19 a entraîné une évolution des priorités RH pour 2020. 33% des DRH anticipent une digitalisation accélérée de l’entreprise comme conséquence positive de cette période inédite (étude ANDRH, avril 2020). Avec la généralisation du télétravail, le DRH ont vu leur territoire évoluer considérablement. Il a en effet été nécessaire de transformer dans un temps réduit des modes collaboratifs basés sur le présentiel, de déployer de nouveaux leviers technologiques et d’adapter son management. Derrière ces transformations subites, les liens humains sont devenus essentiels. Le digital comme nous allons le voir est devenu une condition sine qua non de cette transition.

La digitalisation des RH au profit de l’expérience collaborateur

Si la créativité n'a pas de limites, force est de constater qu'il n'est pas forcément évident d'accéder aux connaissances ou de transmettre son savoir.
Qui n'a jamais galéré pour trouver une réponse claire et fiable à une question simple ?

A l'inverse, les équipes des organisations (privées et publiques) perdent un temps fou à répondre à des demandes récurrentes de leurs clients ou collègues, ce qui nuit à leur productivité et les empêche de se consacrer à des tâches à forte valeur ajoutée.

Dans ce contexte, un entrepreneur et développeur lance Aycoo, une nouvelle application française qui utilise l'Intelligence Artificielle (IA) pour simplifier le partage de connaissances.

Le cabinet de conseil RH BPI group investit massivement depuis 2015 dans la transformation digitale des RH en développant pour ses clients des solutions disruptives et différenciantes. Aujourd'hui, BPI group monte en puissance avec le Lab37, son FabLab d'innovations RH au travers duquel BPI Group fédère les startups et acteurs de l'innovation et des sciences sociales.  Le Lab37 a pour ambition de faciliter les transitions humaines dans les entreprises et sur les territoires en assurant le design et l'incubation de projets d'innovation RH dans les domaines de l'emploi, du management et de l'accompagnement aux mutations.
  
Les startups réinventent la fonction RH

En raison de la crise sanitaire, de nombreux étudiants n'ont pas eu la possibilité de récupérer leur diplôme à la fin de leur cursus. Grâce au partenariat avec BCdiploma, tous les diplômes de l'IIM de la promotion 2019 sont désormais accessibles sur la blockchain. Un moyen pérenne, efficace et sécurisé pour achever de convaincre un recruteur de l'authenticité de son diplôme.

Wingzy lance sa nouvelle IA qui relie les collaborateurs qui ont des questions à ceux qui ont les réponses à distance
La crise sanitaire et économique a bouleversé le monde du travail en profondeur. Toutes les entreprises sont désormais confrontées à de nouveaux défis majeurs :

Wittyfit accompagne le groupe Botanic dans sa transformation en positionnant le bien-être et le ressenti de ses collaborateurs au centre de son projet

ChooseMyCompany lève 2 millions d'euros auprès d'IMPACT Partners  afin d'accélérer sa croissance en Europe et augmenter son impact sociétal​
 
ChooseMyCompany, acteur spécialisé dans le recueil, l'analyse et la communication d'avis de salariés, aborde cette levée de fonds auprès d'IMPACT Partners comme une étape majeure de son développement. La société prévoit de s'implanter dans trois nouveaux pays, et proposera de nouveaux labels qui  permettront aux entreprises de mesurer l'impact de leurs actions RSE.

Créée en 2011, ChooseMyCompany est une entreprise à mission, qui s'est donné pour objectif d'améliorer la Relation au Travail pour tous, quels que soient les métiers, secteurs d'activité et statuts. Dans ce but, ChooseMyCompany recueille, analyse et communique des Avis Certifiés de salariés, étudiants, clients et candidats dans plus de 3000 entreprises chaque année.

Paris, le 6 octobre 2020 - Neobrain, start-up innovante en matière d'usage de l'IA dans la gestion des compétences et des talents, vient de signer un partenariat avec Education First, le leader mondial de la formation et de la certification linguistique. A partir du mois d'octobre, les plateformes Neobrain disposeront du test EF SET. Les utilisateurs de ces plateformes pourront accéder à ce test gratuitement !

L'anglais : une compétence quasi indispensable pour entretenir son employabilité, surtout en période de crise !

Marion Quintana, Responsable des Ressources Humaines d’Inbenta France, créateur de la solution Ruza, « Chatbot Collaborateur » dédié à un usage interne à l’entreprise, et Anaïs Matonnier, co-Fondatrice d’Olympes, Cabinet d’accompagnement pour managers engagé.e.s, vous propose une vision à la fois commune et complémentaire sur la question de la digitalisation des Ressources Humaines (RH) en entreprise. 

Alors que beaucoup d’innovations sur le secteur voient le jour en France, le constat est fait que bon nombre d’entreprises n’ont pas encore pris le virage de la digitalisation dans leurs pratiques. Vendre sur internet oui, mais intégrer le digital en interne est souvent considéré comme peu urgent.
Le contexte sanitaire a bousculé le monde du travail, forçant certaines organisations à accélérer cette démarche et démontrant que la digitalisation de l’entreprise et plus spécifiquement de son volet RH ne s’improvise pas.