Deux leaders de l'expérience collaborateur s'appuient sur leur première année de succès pour répondre à l'évolution des besoins en matière d'écoute des salariés
L’Industrie agroalimentaire bretonne, avec plus de 70 000 salariés est un acteur économique majeur dans la région, et doit faire face à la crise épidémique. Certaines entreprises ont vu leur activité fondre alors que d’autres doivent faire face à des pics d’activité.
Les entreprises agiles sont 2,7 fois plus performantes que leurs concurrents (source). Réel facteur de réussite, l’agilisation des organisations passe par une capacité à s’adapter rapidement, efficacement et durablement. C’est dans ce contexte qu’intervient map & match, une solution qui vise à améliorer la performance managériale et à optimiser le fonctionnement des équipes afin de les rendre plus efficaces et de délivrer les projets plus rapidement.
Pour ce faire, map & match offre une lecture différente de ce qu’apporte un collaborateur au sein d’un collectif : une approche unique qui repose sur les talents, le plaisir de faire propre à chacun et sur la façon de les mettre, au mieux, au service d’un collectif.
A la fois outil et approche, map & match défend l’idée qu’une bonne combinaison des talents individuels permet à une équipe d’être plus complémentaire et plus efficace dans l'atteinte de ses objectifs.
Rouge, jaune, vert, bleu… Le DISC est un outil ludique, accessible et largement utilisé dans les ressources humaines. Il permet de cerner les compétences comportementales et facilite la communication, notamment en équipe. Afin de démocratiser son utilisation, TTI Success Insights, leader des outils d’évaluation RH en ligne, lance une plateforme pédagogique online dédiée au DISC.
Assimiler le comportement des personnes à une couleur, c’est ce que permet le DISC. Il se présente comme un cercle découpé en quatre parties : rouge, jaune, vert, bleu. Chacune des couleurs réfère à un comportement et une émotion :
Une reconnaissance majeure pour la startup qui bénéficie ainsi d'un important soutien financier pour investir dans sa R&D
Cergy, le 05 février 2020 - SPIE, leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, déploie son nouveau programme d'employee advocacy. Une initiative visant à démultiplier l'engagement de ses collaborateurs comme ambassadeurs du Groupe sur Twitter et Linkedin. Entretien avec Pascal Omnès, directeur de la communication du groupe SPIE.
Pourquoi avoir initié ce programme d'employee advocacy ?
La start-up parisienne ActivCorner annonce ce jour avoir levé 600 000 € auprès du fonds d’investissement Side Capital, une très belle somme assortie d’un prêt bancaire de 400 000 € et qui monte l’investissement total pour les prochains mois à 1 000 000 €. L’entreprise s’intéresse directement aux salariés : elle propose le seul service B2B qui apporte des solutions sport et bien-être aux employés, autant sur leur lieu de travail qu’autour de celui-ci.
Paris, le 19 février 2020 - À l’ère de l’automatisation, les entreprises européennes y ont de plus en plus recours. D’ici trois ans, 89% d’entre elles automatiseront certaines tâches, quand 26% du travail ne sera plus réalisé par des humains. Partant de ce constat, certains salariés sont inquiets craignant d’être distancés, ou que leurs postes soient voués à disparaître. L’étude « Vers le monde digital de demain » de Willis Towers Watson décrit les grandes tendances liées à la digitalisation du travail.
Des salariés inquiets pour leur emploi
Parce que personne ne connaît mieux une entreprise que ses propres salariés, it’smycar permet désormais aux marques de transformer leurs salariés volontaires en ambassadeurs roulant sous leurs couleurs. Le but : mobiliser leurs équipes, développer le sentiment d’appartenance et la notoriété et booster la marque employeur. Testée chez plusieurs entreprises partenaires, cette nouvelle offre RH qui complète l’offre initiale de la start-up connaît déjà des résultats convaincants.
En octobre 2020, Digital School of Paris (DSP), l’École des formations web et digital, ouvrira une formation d’Expert(e) Digital(e) Ressources Humaines en alternance. Ce cursus de 14 mois préparera aux métiers des RH et du digital, et aboutira à la délivrance d’un Diplôme Bac+5 inscrit au RNCP de niveau 7 (EU) 1 (FR).
Avec le passage au tout numérique, les services RH doivent recruter des profils compétents et former au digital tous les salariés qui travaillent déjà dans l’entreprise.
La formation d’Expert(e) Digital(e) Ressources Humaines est destinée à des titulaires d’un diplôme Bac+4 en RH ou en digital, ainsi qu’à des professionnels des RH ayant au moins 1 an d’expérience. Pour faire acte de candidature : voir fiche jointe.
Le cursus (14 mois) a lieu en alternance (3 semaines en entreprise et une semaine de cours).
