Marketing RH

En l’absence de marges de manœuvre salariales importantes, les entreprises vont devoir actionner de nouveaux avantages en 2021 pour fidéliser et attirer les talents. Au premier rang des attentes des candidats : plus de flexibilité dans l’organisation du travail. Horaires et modalités de télétravail souples sont notamment plébiscités par les salariés français, constate Robert Half, cabinet international de recrutement spécialisé.

L’entreprise française fait le pari d’une politique RH audacieuse, construite autour de la rétention de ses talents et de recrutements continus pour poursuivre son ascension 

 Massy, France - Le 26 Novembre 2020 – Ivalua, leader international de l’édition de solutions e-achats et de gestion des dépenses, développe une stratégie RH forte pour accélérer sa croissance mondiale. En parallèle d’une politique pensée pour fidéliser et engager ses collaborateurs, les campagnes de recrutement suivront leur rythme de croisière en accueillant, en moyenne 10 nouveaux profils chaque mois. Le seuil des 100 nouveaux collaborateurs devrait être ainsi franchi d’ici la fin de l’année, entrainant avec lui l’arrivée de nouveaux modes d’organisation.

Une licorne française à la croissance exponentielle

Après avoir révélé son Projet Industriel et Humain et son ambition de devenir d’ici 2025 le service public de la transition écologique dans les territoires, Enedis prend la parole au travers d’une campagne Institutionnelle orchestrée de façon 100% intégrée par Havas Paris et Havas Media.

Plus de la moitié des 18-30 ans privilégient les conditions de travail comme critère principal 
•    Le salaire n’arrive qu’en 3e position d’importance
•    Seuls 24% voudraient débuter dans une start-up (en baisse de 5 points vs 2019) 
•    A peine 17% aimeraient se lancer à leur compte

Paris, 27 octobre 2020 - L’agence Epoka dévoile le deuxième volet des résultats de son enquête annuelle sur « la vision et le comportement des étudiants et jeunes diplômés ». Harris Interactive est en charge de l’exploitation et de l’analyse des données de cette grande étude nationale représentative de la vision des 18 - 30 ans.

Amazon, Spotify et Netflix font partie des marques ayant le plus progressé dans le classement dans un contexte mondial de confinements dus à la COVID-19

Microsoft supplante Google et entre dans le top 3
    
Parmi les nouveaux entrants dans le classement 2020, citons Instagram (no 19), YouTube (no 30) et Zoom (no 100) ; Tesla (no 40) et Johnny Walker (no 98) figurent parmi les marques qui reviennent dans le classement
    Le secteur des technologies domine le top 10, avec un trio de tête composé d'Apple (no 1), Amazon (no 2) et Microsoft (no 3)
    Amazon signe la plus forte augmentation de valeur, Spotify et Netflix réalisent la plus forte progression dans le classement, tandis que le nouvel entrant Instagram fait le plus grand bond en avant
    C'est le secteur des technologies qui affiche la croissance la plus rapide, alors que le commerce de détail a été confronté à des difficultés en raison de la pandémie mondiale

Nanterre, le 16 octobre 2020 - KRYS GROUP, le leader de l'optique en France, reçoit le label HappyIndex®Trainees qui récompense les entreprises où les stagiaires et alternants sont les plus heureux. Pour sa première participation, KRYS GROUP a obtenu un résultat exceptionnel de 88,4% de réponses positives.

Les stagiaires et alternants KRYS GROUP recommandent la coopérative à plus de 75%

La méthode HappyIndex®Trainees valorise les entreprises qui soignent l'accueil, l'accompagnement et le management de leurs stagiaires.
Les notes proviennent exclusivement des stagiaires, qui évaluent leur entreprise selon 6 dimensions :

Paris, le 5 octobre 2020 – Alsid, principal éditeur de logiciel de cybersécurité, obtient la certification Great Place to Work® France, une référence mondiale sur la qualité de vie au travail, valorisant ainsi l’engagement d’Alsid auprès de ses collaborateurs et ses bonnes pratiques.
                
 Le Programme de Reconnaissance de Great Place To Work®, établi à travers une méthodologie permettant d’évaluer la perception des collaborateurs, constitue le plus haut niveau de reconnaissance de la qualité de l’environnement de travail d’une entreprise. Avec l’obtention de ce Label, Alsid rejoint la communauté des entreprises où il fait bon travailler.
 
Particulièrement engagée dans des démarches en faveur d’un environnement positif au travail, et forte d’une équipe en croissance rapide présente à l’international, Alsid intègre avant tout l’humain au cœur de ses priorités et processus.
 

Pour la 4ème fois en quatre participations, Meritis, cabinet de conseil en technologies, figure parmi les meilleures entreprises de France où il fait bon travailler, selon le classement Great Place To Work®. Alors qu’elle participe pour la première fois dans la catégorie des entreprises de 250 à 1 000 salariés, Meritis intègre directement le podium en remportant la 3ème place du Palmarès.

Cette performance est d’autant plus remarquable que le groupe évolue dans un secteur marqué par des problématiques fortes en termes de gestion des ressources humaines (profils convoités, difficultés de recrutement et de fidélisation des équipes). Pour y parvenir Meritis a déployé une véritable culture différenciante fondée sur trois leviers : une réelle proximité avec le management, un investissement fort dans la formation, et une personnalisation des conditions de travail et de parcours.

Pour Nexity, la certification attribuée par Great Place to Work pour le Groupe en France, est la reconnaissance de la démarche engagée depuis plusieurs années pour faire de l’entreprise « l’employeur de préférence » pour ses collaborateurs.

Tribune d’expert par Zineb Mcharek, Fondatrice de Langara

Cela fait maintenant des années que l’on entend parler de la marque employeur. Ce concept - qui est apparu à la fin des années 1990 - fait aujourd’hui partie intégrante de la vie de l’entreprise. Si la marque employeur se retrouve à travers le marketing, la communication, elle construit sa réputation sur le long terme à travers les retours des employés et des futurs candidats. Avoir une marque employeur attractive est un travail continu qui demande de l'énergie, de la créativité et du temps. Mais est-ce que la marque employeur suffit pour attirer et fidéliser les talents? 

La marque employeur : bien que essentielle, elle ne fait pas tout