Marketing RH

Cette année encore, Salesforce se positionne au 1er rang du classement Great Place to Work 2021. Distinguée dans la catégorie “Best Workplaces France - Entreprises de 1000 à 2500 salariés", l'entreprise occupe le podium pour la 4ème fois consécutive. Ce prix vient récompenser une culture d’entreprise forte, basée sur la confiance, l’égalité, l’innovation et le succès de ses clients. Cette culture a été un rouage essentiel pour atténuer l’impact de la crise et permettre à chaque collaborateur de surmonter ces moments difficiles.

La confiance en chacun pour réussir ensemble

Depuis le début de la crise sanitaire, Salesforce s’est doublement mobilisé : auprès de ses salariés, pour s’assurer de leur santé et bien-être, et auprès de ses clients, pour répondre à leurs besoins et les aider à s’adapter au nouveau contexte.

Dans un contexte inédit où les habitudes de travail sont bousculées - avec un réel impact sur le bien-être des collaborateurs - Roche Diagnostics France, la filiale française du groupe Roche obtient la certification Top Employer pour la troisième année consécutive. Elle est décernée par un institut indépendant, le Top Employer Institute, qui réalise chaque année depuis 1991 un classement international des entreprises pratiquant une politique de ressources humaines fondée sur l’excellence des conditions de travail. Un ensemble d’initiatives innovantes ont en effet été mises en place par Roche Diagnostics France, ce qui lui a permis d’obtenir un score de 82% de réussite sur le référentiel d’évaluation établi à partir d’un questionnaire et d’un audit interne. Focus sur certains des dispositifs mis en place par cet acteur phare du diagnostic qui emploie 590 collaborateurs sur son site de Meylan.

Tribune de Cécile Chopinet, DRH d’IT Link

Le sujet de la qualité de vie au travail est depuis quelques années sur toutes les lèvres. Et pour cause : la culture de l’entreprise est un pilier fondamental de la marque employeur. Promesse RH forte, évolution de carrière, engagement RSE, ambiance et bien-être au travail : une marque employeur doit être soigneusement travaillée pour engager durablement ses collaborateurs. Loin des clichés du baby foot, il s’agit ici de mettre en place des actions RH de fond, qui améliorent et facilitent le quotidien des équipes sur le long terme.

MASTERIS, entreprise ferroviaire filiale de SNCF Voyageurs spécialisée dans l’entretien de matériel roulant, a été certifiée Great Place to Work le 11 février dernier. MASTERIS fait partie des 19 entreprises lauréates du mois de février où « il fait bon travailler ». Le bien-être des salariés est une priorité pour l’entreprise qui emploie plus de 120 collaborateurs et au sein de laquelle l’humain est au cœur de la stratégie.

La démarche de certification a été lancée en 2018, date à laquelle, pour la première fois, les collaborateurs de MASTERIS ont répondu aux 59 questions du questionnaire élaboré par l’organisme Great Place to Work.

Le but ? Évaluer leur qualité de vie au travail et identifier les axes d’amélioration possibles dans une entreprise où le bien-être au travail est une réelle priorité.

Des retours qui ont permis d’optimiser les pratiques managériales et de mettre en place plusieurs dispositifs :

    Randstad, Randstad Inhouse, Expectra, Appel Médical et JBM renouvellent leur certification Top Employer pour la deuxième année consécutive,
    La certification souligne l’excellence des politiques RH du groupe Randstad au profit des candidats et de ses collaborateurs.

Élu Meilleur Employeur de l’année 2021, le réseau lance un vaste plan de recrutement pour  trouver 1 300 collaborateurs.

Alptis a lancé sa marque employeur autour d’une promesse basée sur l’expérience  collaborateur : « Protéger, c’est bien plus qu’un métier ! ». Aujourd’hui, le groupe va plus loin  en traduisant cette marque employeur dans un espace carrière entièrement revu, dont  l’ambition est d’accompagner le déploiement en cours du nouveau plan stratégique d’Alptis,  Symbiose 2023.

Une marque employeur incarnée par les collaborateurs eux-mêmes

Dès la phase de conception de sa marque employeur, Alptis a choisi d’associer étroitement ses  collaborateurs, en s’appuyant sur les personnalités de chacun et en valorisant de manière très  concrète les différentes missions exercées au sein de l’entreprise.
Une vidéo générique reflète l’ensemble de la démarche, en ouverture du tout nouvel espace  carrière, sur le site internet d’Alptis.

Attribuée par le Top Employers Institute sur la base d’une étude indépendante, la certification  Top Employer récompense l’excellence des pratiques RH d’Edenred France pour favoriser le  bien-être et l’engagement de ses collaborateurs.

Le Top Employers institute a notamment salué l’exemplarité d’Edenred France en matière  d’accompagnement du changement qui lui a permis de réussir la digitalisation des parcours  candidats et collaborateurs. Edenred France s’est également distingué par ses engagements RSE et les conditions de travail optimales offertes à ses collaborateurs.  

Une distinction qui récompense la politique RH et la qualité de vie au travail déployées chez ista et maintenues à un haut niveau malgré la crise économique et sanitaire. L'entreprise obtient également la certification Top Employer Europe pour la 6e année consécutive.

Depuis 1991, le Top Employers Institute distingue les initiatives des entreprises qui visent les standards d'excellence les plus élevés en matière de conditions de travail et de ressources humaines. Suite à l'audit mené par l'institut, ista, leader du comptage en habitat collectif, se distingue grâce à une série d'actions RH concrètes :

Paris, le 26 janvier 2020 -Kuehne+Nagel, l'un des leaders mondiaux du transport et de la logistique, est certifié Top Employer en France pour la 4e fois consécutive. Le programme Top Employer certifie les entreprises sur l'excellence de leurs pratiques RH, centrées sur le bien-être des collaborateurs, des conditions de travail optimisées et l'attraction des talents. Cette nouvelle certification vient récompenser les efforts et choix stratégiques du groupe durant la période de crise, et son amélioration continue des pratiques RH.

1 000 entrées dans l'entreprise en 2020 malgré la crise