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 walter france

De nouvelles obligations pour l'index sur l'égalité professionnelle

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La publication de l'index égalité professionnelle s'ajoute à la liste des obligations sociales depuis 2020. Et cette année, le décret du 11 mars 2021 renforce encore les obligations des employeurs. Décryptages par Virginie Hoscheid-Maugard et Sandra Moucadel, respectivement expert-comptable et responsable Pôle social chez Walter France.

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Agir au féminin

Agir au féminin” : un projet initié par R.A.S Intérim, engagé dans la mixité des métiers du transport routier à travers la féminisation

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R.A.S Intérim lance l’impulsion et devient moteur de la mixité dans les métiers de la filière du transport et de la logistique. L’objectif est de former plus de femmes aux métiers de la conduite et de favoriser l’évolution de carrière des femmes. Un secteur majoritairement masculin avec seulement 5% de femmes conductrices, sur les 210 000 conducteurs routiers que compte le monde du transport*.

Cette démarche est née d’une rencontre professionnelle entre Anne POITEVIN, responsable d’agence du réseau R.A.S Intérim de Toulouse et le centre de formation ECF Sacareau de Colomiers (31). Une idée innovante, qui prend forme peu à peu, autour d’expériences respectives lors de l’accompagnement et l’ écoute auprès des clients transporteurs de R.A.S Intérim.

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 Coca-Cola European Partners France

Coca-Cola European Partners France obtient le score de 99/100 à l’Index Égalité Femmes-Hommes en 2021

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Issy-les-Moulineaux, le 1er mars 2021 - Coca-Cola European Partners France obtient le score de 99 points sur 100 à l’Index Égalité Femmes-Hommes, un score très élevé, en progression d’un point par rapport à l’année dernière (98/100). Cet outil de mesure, mis en place en 2019 par le Ministère du Travail, permet de mesurer la réalité de l’égalité femmes-hommes en entreprise et de lutter contre les éventuels écarts de rémunération.


Laure Bomo, Directrices des relations sociales de CCEP France, déclare :

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 Mcdonalds

McDonald's renforce son engagement en faveur de l'égalité femmes-hommes avec de nouvelles mesures de prévention & d'alerte

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Présent dans toute la France avec 1 500 restaurants, et regroupant plus de 75 000 salariés sous enseigne, l’égalité femmes-hommes est une priorité pour McDonald’s France. Après plusieurs mois de travail pendant lesquels l’enseigne a consulté de nombreux experts, des associations de référence, des cabinets spécialisés ou encore d’autres entreprises, McDonald’s France renforce encore ses dispositifs de lutte contre toute forme de sexisme, et s’engage aux côtés de #StOpE pour contribuer à faire avancer les comportements.

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Willis Towers Watson

Diversité et Inclusion / Publication de l’étude Gender Equality Index par Willis Towers Watson

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Plus les entreprises féminisent leurs fonctions dirigeantes, plus les collaborateurs ont une expérience positive de l'organisation

Les entreprises qui se dotent d'un.e directeur.trice de la diversité sont perçues comme plus inclusives par les collaborateurs, conclut également l'étude réalisée par Willis Towers Watson

LONDRES, le 2 octobre 2020 — Plus les entreprises féminisent leurs fonctions dirigeantes, plus elles nomment de femmes aux postes à responsabilité et aux fonctions « Business », plus les collaborateurs ont une expérience positive du travail à tous les niveaux de l'organisation, révèle une nouvelle étude réalisée par Willis Towers Watson. En outre, les entreprises dont les instances de direction soutiennent la diversité, comme le fait de se doter d'un(e) directeur/-trice de la diversité, sont perçues comme plus inclusives par leurs collaborateurs.

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Darden School of Business

« Darden School of Business » lance un cours en ligne gratuit sur les questions de diversité, d'équité et d'inclusion au travail

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Paris, le 17 septembre 2020 : L'été 2020 a attiré une nouvelle attention sur les problèmes latents de longue date de race et d'équité aux États-Unis, et a conduit beaucoup de personnes à se demander quel rôle peuvent-ils et devraient-ils jouer pour bâtir des organisations plus inclusives et plus justes.

Six professeurs renommés de la University of Virginia Darden School of Business aident à répondre à ces questions clés grâce à un cours en ligne gratuit et innovant: «Fondements de la diversité, de l'équité et de l'inclusion au travail».

Conçu pour fournir aux professionnels, aux étudiants, aux gestionnaires et aux enseignants les derniers outils et analyses pour faire une différence dans leurs organisations, l’enseignement proposé sur la plate-forme Coursera couvre six sujets essentiels pour créer un changement efficace dans les organisations :

• Mettre en place une véritable inclusion dans les organisations

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hero

Compass Group lutte contre les discriminations

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Avec plus de 15 000 collaborateurs en France à fin 2019, Compass Group France, spécialiste de la restauration sous contrat, renforce son action en faveur de l’inclusion et de la diversité. Les équipes de Compass Group France font de la non-discrimination un enjeu majeur et ont pour objectif d’impulser une dynamique forte, porteuse de sens pour chacun de ses collaborateurs. Le Groupe, déjà adhérent à la Charte diversité, a signé un manifeste pour l’inclusion sociale aux côtés de 73 dirigeants lors des Etats de la France en 2019. Compass Group France déploie son action autour de 3 axes : le handicap, l’égalité et le recrutement. 

Pour ce faire, Compass Group France lance « HERO ! », une grande campagne de communication assortie de sessions de formations à la non-discrimination au sein des restaurants et des sièges. 

Wavestone s’engage pour ses collaborateurs LGBT+

Date de publication
wavestone

A l’initiative de son réseau diversité et inclusion Wavestone For All, le cabinet de conseil Wavestone a signé le vendredi 27 septembre, la Charte d’Engagement LGBT+ de l’Autre Cercle, qui vise à assurer l’inclusion des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles ou transgenres dans leur cadre professionnel.

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ptc

PTC France lance un nouveau programme pour favoriser l'égalité Femmes-Hommes en entreprise

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VELIZY VILLACOUBLAY - Le 10 décembre 2019 - PTC, fournisseur de la plateforme d'innovation industrielle ThingWorx® et leader mondial de la Réalité Augmentée industrielle avec ses solutions Vuforia®, renforce son engagement RSE avec un nouveau programme lancé en France en faveur de la diversité et de l'inclusion. Ce nouveau programme vise à favoriser l'égalité Femmes-Hommes en entreprise et à soutenir un objectif de recrutement ambitieux global : accueillir 40% de femmes d'ici 2024.

Un accompagnement interactif et créatif

En tant qu'acteur responsable, PTC œuvre en faveur de la responsabilité sociale et s'attache à promouvoir une culture d'entreprise basée sur la diversité et l'inclusion, tournée vers la valorisation des employées, l'innovation et le client.

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adp

ADP poursuit sa politique en faveur des personnes en situation de handicap

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Nanterre, le 15 novembre 2019 – ADP (Automatic Data Processing), pionnier et leader mondial des solutions de gestion du capital humain, poursuit son engagement en faveur des personnes en situation de handicap. A trois jours de l’ouverture de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), ADP revient sur ses nombreux engagements pour l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.