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Quels ont été les faits marquants pour l'emploi lors des années 2021, 2020, 2019, 2018 voire 2017 ?
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Par Jean-Sébastien Hongre, Fondateur de Teaminside Group
On entend souvent que le niveau a baissé. Que les candidats d'aujourd'hui ne sont pas aussi compétents que ceux d'hier. Si cela semble probable selon les études (Pisa) pour le socle de base, orthographe et maths, la filière digitale est relativement épargnée.
Comment réussir sa reconversion professionnelle ?
Paris, le 6 septembre 2021 –La fin des congés d’été et le retour au bureau sont synonymes pour beaucoup de français d’une remise en question de leur activité professionnelle. Si 48% des Français affirment avoir envisagé au moins une reconversion professionnelle1, les difficultés pratiques qu’ils rencontrent ou imaginent sont souvent un frein à l’aboutissement du projet. De nombreuses solutions permettent pourtant aux salariés d’accéder à des formations et de financer leur reconversion.
Depuis la loi du 23 avril 2005, les programmes de l'enseignement obligatoire sont définis à partir d'un « socle commun de connaissances et de compétences ». Renouvelé et enrichi par la loi de 2013, ce socle est la traduction française des recommandations européennes en matière de compétences transversales. À l'occasion du projet européen Track-Vet, les auteures se sont penchées sur la façon dont ces compétences sont spécifiées et validées dans le cadre de l'enseignement et de la formation professionnelles français.
#1 - Des compétences transversales intégrées aux savoirs disciplinaires
Paris, le 22 juillet 2021 – Si l’été est synonyme de détente et farniente, il peut aussi être utile pour tous ceux qui songent à changer de travail ou sont à la recherche active d’un emploi. Car si le rythme ralentit, la période est aussi propice à d’autres tâches souvent repoussées faute de temps pendant l’année.
Noémie Cicurel, Directrice formation et recrutement interne France et Benelux, partage 5 actions pour mettre à profit cette période estivale :
1.Rester alerte
Si le marché de l’emploi est plus calme, la « pause estivale » peut aussi jouer en faveur des candidats. L’avantage : une moindre concurrence sur les postes. Les opportunités seront peut-être moins nombreuses, mais tout aussi qualitatives. Les entreprises restent actives l’été aussi car elles peuvent avoir besoin d’enclencher un processus de recrutement à distance pour embaucher au plus vite un candidat disponible.
En 2020, les Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (Geiq) ont été touchés de plein fouet par la crise sanitaire. Directement liés à leurs adhérents, ils ont vu leur activité s’arrêter presque totalement au mois de mars, puis repartir progressivement. Pourtant, malgré des disparités selon les secteurs d’activité et les territoires, les Geiq ont su conserver un certain niveau d’activité, données chiffrées à l’appui.
Être autonome, pouvoir s'adapter, savoir communiquer, être capable de travailler en équipe, faire preuve d'initiative ou encore de créativité... sont autant de compétences transversales de plus en plus convoitées par les entreprises. À quoi renvoient ces compétences ? Comment expliquer l'engouement qu'elles suscitent ? Et quel rôle jouent-elles dans l'accès au marché du travail ? Ce nouveau Céreq Bref propose une synthèse de trois études quantitatives explorant leur rôle sur les parcours professionnels des diplômés du supérieur.
#1 : Compétences transversales : une notion en plein essor
L’« emploi éclaté » regroupe les salariés liés à plus d’un employeur au cours d’une même année, que ce soit simultanément ou consécutivement. Pour près d’un salarié sur 10 du secteur marchand, cet état perdure plus d’un an et l’on parle alors d’«emploi éclaté durablement précaire ».
Pour 48 % des Français, l'année 2021 sera bénéfique pour l'emploi
59 % espèrent que la crise sanitaire va créer de nouvelles embauches
57 % pensent que le télétravail peut aussi générer des emplois
