En 2020, SPIE, le leader européen indépendant des services multi-techniques, a réalisé sa quatrième opération d'actionnariat salarié depuis son entrée en bourse en 2015, la deuxième avec la décote maximale de 30 % permise par la loi PACTE[1].

L'augmentation de capital liée à l'opération SHARE FOR YOU 2020, à laquelle plus de 6 000 collaborateurs ont participé, permet au FCPE « SPIE for you » (fonds commun de placement d'entreprise) de détenir désormais 5,58 % du capital de l'entreprise à la date du 31/12/2020.

Aux parts détenues par le FCPE « SPIE for you », s'ajoutent celles souscrites en actionnariat direct par les collaborateurs allemands du Groupe, qui représentent 0,53 % du capital de SPIE.

Une nouvelle étude révèle que grâce au travail à distance généralisé les français ne considèrent plus les zones urbaines comme essentielles à la réussite d’une carrière.

Paris, le 13 Janvier 2021 – Il y a encore presque un an, si l’on souhaitait obtenir un poste de cadre dans une grande entreprise, on considérait qu’il était plus facile de l’obtenir en vivant dans une grande ville. Mais la crise sanitaire a changé la donne et le télétravail s’est généralisé partout dans le monde. Le lieu d’habitation est un paramètre perçu comme moins déterminant pour la réussite et les opportunités de carrière et de nombreux travailleurs français envisagent de fuir les zones urbaines pour cette raison.

Télétravail et avantages, nouveaux leviers d’attractivité des employeurs face aux incertitudes liées à la pandémie

 Le Guide des Salaires 2021 de Robert Half révèle les dernières tendances en termes de rémunération, d’avantages et de recrutement pour une centaine de postes dans le contexte de la crise du COVID-19.

PARIS, 12 août 2020— La nouvelle enquête 2020 Salary Budget Planning conduite par Willis Towers Watson, leader mondial en conseil, courtage et solutions, indique que malgré la crise économique, les entreprises françaises prévoient de maintenir des enveloppes d’augmentations salariales en 2020 très comparables à celles prévues avant la pandémie liée au COVID-19.

Paris, le 20 avril 2020 - Porté par une fiscalité avantageuse et par la loi Pacte, le taux d’équipement des entreprises en retraite supplémentaire connaît une hausse sensible. Une enquête Gras Savoye Willis Towers Watson fait un état des lieux des pratiques des entreprises françaises dans le cadre de la loi Pacte, notamment sur le volet de l'épargne salariale.

Cryptomonnaies, virement via des plateformes digitales ou sur mobile, cartes prépayées…

• 68 % des employeurs estiment que le salaire est plus important que la manière de le percevoir

• Toutefois, 62 % des entreprises savent qu’elles devront personnaliser le paiement des rémunérations pour rester compétitives dans la guerre des talents

• D’ailleurs, parmi les salariés et les employeurs, 8 répondants sur 10 pensent que des méthodes de versement non-traditionnelles (plateformes numériques, mobiles, cartes prépayées…) seront utilisées dans les dix prochaines années

• Même si 55 % des employeurs prédisent que le virement sur le compte bancaire restera la méthode dominante d’ici 10 ans

• 7 employeurs sur 10 déclarent que la santé financière de leurs collaborateurs à un impact sur leur bien-être au travail

66% des collaborateurs ne sont pas disposés à baisser leur salaire contre des avantages, selon une étude du cabinet Robert Half

• Le ADP Compensation Benchmark donne accès à une information d’une qualité inégalée sur les rémunérations en France ;
• La solution utilise les données réelles, totalement anonymisées, des clients d’ADP qui ont accepté de participer au programme ;
• C’est un accès aux rémunérations via un référentiel d’emplois de plus de 2000 métiers facilement accessibles et identifiables via un moteur de recherche intelligent ;
• L’ensemble des données est actualisé au moins une fois par trimestre pour coller au mieux aux évolutions du marché ;
• ADP Compensation Benchmark donne accès par poste aux salaires de base, bonus, heures supplémentaires et propose des filtres et axes d’analyse dynamiques par moyenne, médiane, 1er et 3ème quartile, ancienneté ou encore par région administrative ou bassin d’emploi. 

Nanterre, le 21 novembre 2019 – ADP (Automatic Data Processing), pionner et leader mondial dans les solutions de gestion du capital humain, annon

• La Bretagne est la région avec le plus de salariés satisfaits
• L'Hôtellerie Restauration est le secteur avec le plus de salariés satisfaits
• 74% des salariés français n'attendent pas d'augmentation de salaire dans les prochains six mois
• Adzuna lance EvaluerMonCV, l'outil d'analyse de CV gratuit

Insatisfaction salariale en France Métropolitaine

Paris, le 18 septembre 2019 – Le cabinet de recrutement Walters People dévoile son étude de rémunération 2019-2020 dédiée aux jeunes diplômés. Confiants en leur employabilité et leur agilité, ces derniers placent la rémunération comme premier critère dans leurs choix professionnels. Marché de l'emploi et niveau de rémunération : l'étude décrypte l'entrée dans la vie active de la « génération Z ». 
 
Jeunes diplomés : non satisfaits de leur rémunération
 
L'enquête menée en France par Walters People montre que 67% des jeunes diplômés ont trouvé leur premier emploi avant l'obtention de leur diplôme ou dans les trois mois suivants. C'est 15% de plus que l'année passée, signe d'un marché de l'emploi toujours plus orienté candidats. Dans le même sens, 75% ont confiance en leur avenir professionnel.