Bienvenue dans la catégorie Ressources Humaines

Quels ont été les faits marquants pour les Ressources Humaines lors des années 2021, 2020, 20192018 voire 2017 ? 

Chaque jour UniversityRH reprend et diffuse des contenus divers ( annonces d'évènements, brèves, nouveautés, résultats d’enquêtes, baromètres, communiqués de presse ) ... 

Dans cette catégorie, vous retrouverez ici les meilleurs contenus sur la thématique des RH , par thème et par mots clés.

Ci dessous les sous catégories 

Consultez les Revues de presse numériques de StorizBorn 

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Etude : Bodet Software enquête sur l'engagement et les attentes des salariés français, 2 ans après le début de la crise sanitaire

Etude : Bodet Software enquête sur l'engagement et les attentes des salariés français, 2 ans après le début de la crise sanitaire

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Cholet, le 4 mai 2022 - Après deux années de crise Covid-19 et des habitudes de travail profondément bouleversées, Bodet Software a souhaité en savoir plus sur l’engagement des collaborateurs français. L’éditeur de solutions SIRH a mené l’enquête auprès de 1 031 salariés et décideurs.

Si le niveau d’engagement exprimé par les collaborateurs au sein de leur entreprise reste fort - 40% des sondés estiment qu’il est resté stable depuis le début de la crise et 29% constatent qu’il est hausse – ce résultat n’est pas sans nuance. L’enquête apporte des clés de compréhension en cette période singulière et donne des pistes de réflexion aux DRH afin de retenir et d’attirer les talents.

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Étude MERCER | "Global Talent Trends 2022 " : les 5 priorités RH des entreprises françaises

Étude 2022 Global Talent Trends : les 5 priorités RH des entreprises françaises selon Mercer

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Paris, le 5 mai 2022 – Mercer, acteur majeur du conseil en ressources humaines, publie la 7ème édition de son étude annuelle sur les tendances mondiales en matière de talents, notamment en France*. L’enquête identifie cette année 5 enjeux RH clés pour les entreprises, après deux de crise sanitaire qui ont rebattu les cartes du monde du travail.

Réalisée auprès de 11 000 participants (dirigeants, responsables RH et salariés) issus de 16 pays différents – dont 662 en France - l'étude met en lumière les grandes tendances qui permettront aux entreprises de tendre vers une organisation « authentique », détentrice selon Mercer de la clé du succès sur un marché du travail tendu et en pleine mutation.

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 pascaline-lesaive

Hauts potentiels, comment augmenter son impact ?

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Au-delà de leur performance reconnue dans leurs fonctions, les hauts potentiels ont un objectif d’impact et de visibilité dans leur organisation.

Dans le contexte économique actuel, les entreprises ont plus que jamais besoin de consolider leurs acquis tout en préparant leur avenir. Bon nombre d’entre-elles mènent des politiques de transformations business et digitale avec des implications managériales voire culturelles.

De par les fonctions qu’ils occupent, les hauts potentiels sont des hommes et des femmes clés dans la conduite efficiente de ces transformations. Ils sont les relais des dirigeants sur le terrain pour « faire bouger les lignes » et sont les stratèges de demain.

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 Label Engagement Jeunes

Palmarès 2022 du Label Engagement Jeunes

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Paris, le 10 mars 2022 – Le Label Engagement Jeunes, créé en 2016 par la plateforme du même nom spécialisée dans l’employabilité des jeunes, récompense les entreprises véritablement méritantes en matière d’accueil et de formation des jeunes.

La particularité de cette distinction tient au fait que ce sont les premiers concernés (étudiants et jeunes diplômés) qui analysent et jugent l’entreprise qui les a accueillis, en considérant 9 dimensions fondamentales à leur épanouissement professionnel. Au-dessus de leurs attentes, satisfaits, ou totalement déçus… c’est sur la base d’un questionnaire baptisé « Tell us », qu’ils peuvent témoigner de leurs expériences dans les entreprises qui candidatent.

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 Lumapps-logo

Clone of Les coûts réels du désengagement en entreprise

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Un changement drastique s’est effectué post-pandémie entre employés et employeurs. Chômage partiel, confinement, prise de recul par rapport au travail ou au management ont entraîné les employés à repenser leur place au sein de leur entreprise, leurs missions et l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle, entraînant de plus en plus de départs. Le leader des plateformes d’Expérience Collaborateur, LumApps, met en avant les coûts réels du désengagement en entreprise, tant en termes de capital, de ressources humaines et d’innovation.

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Andjaro

Clone of Comment booster l'expérience collaborateur en période de déconfinement ?

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Paris, le 11 juin 2020 - En plongeant la planète dans une crise sanitaire sans précédent, la pandémie de Covid-19 crée une situation inédite et périlleuse. En entreprise, la première conséquence du confinement a été le passage forcé, maladroit et souvent non préparé au télétravail pour tous les collaborateurs qui le pouvaient. L'impact négatif d'une telle transition sur l'expérience collaborateur peut alors se révéler dévastateur.
 

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 thomas husson forrester

Clone of Forrester : Les dirigeants français confrontés à la bombe à retardement de l'expérience collaborateur

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La pandémie a profondément modifié notre relation au travail. Pour prospérer après la crise, les entreprises doivent faire évoluer leur culture et se réinventer en cocréant de nouveaux environnements de travail avec leurs employés. En Europe, la perception du travail s'est également transformée, mais diffère considérablement d'une culture à l'autre.
 

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 walter france

Walter France lance son site marque employeur

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L’accompagnement humain qui fait la force de Walter France, réseau de cabinets indépendants d’audit, d’expertise comptable et de conseil, se concrétise ce lundi 13 décembre par le lancement de son site marque employeur. Le réseau, à travers ses cabinets membres, emploie près de mille collaborateurs et est en recherche constante de profils extrêmement variés.

Le réseau souhaite ainsi imprimer fortement sa marque auprès des candidats. Ce site dédié est également accessible depuis le site principal de Walter France. La simplicité de son interface One page le rend interactif et permet d’accéder immédiatement aux rubriques rappelant l’histoire, les valeurs et l’engagement humain du réseau. Les facettes des différents métiers y sont présentées : l’audit, la comptabilité, le social, le fiscal et le conseil.