Ressources Humaines

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Quels ont été les faits marquants pour les Ressources Humaines lors des années 20192018 voire 2017 ? 

Chaque jour UniversityRH reprend et diffuse des contenus divers ( annonces d'évènements, brèves, nouveautés, résultats d’enquêtes, baromètres, communiqués de presse ) ... 

Dans cette catégorie, vous retrouverez ici les meilleurs contenus sur la thématique des RH , par thème et par mots clés.

Ci dessous les sous catégories 

Marketing RH

Diversité 

International 

Mobilité

Handicap

Zoom et Tesla entrent dans le classement 2020 des meilleures marques au monde d'Interbrand

Publié le
2020-10-23T07:47:49
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Interbrand 2020
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Amazon, Spotify et Netflix font partie des marques ayant le plus progressé dans le classement dans un contexte mondial de confinements dus à la COVID-19

Microsoft supplante Google et entre dans le top 3
    
Parmi les nouveaux entrants dans le classement 2020, citons Instagram (no 19), YouTube (no 30) et Zoom (no 100) ; Tesla (no 40) et Johnny Walker (no 98) figurent parmi les marques qui reviennent dans le classement
    Le secteur des technologies domine le top 10, avec un trio de tête composé d'Apple (no 1), Amazon (no 2) et Microsoft (no 3)
    Amazon signe la plus forte augmentation de valeur, Spotify et Netflix réalisent la plus forte progression dans le classement, tandis que le nouvel entrant Instagram fait le plus grand bond en avant
    C'est le secteur des technologies qui affiche la croissance la plus rapide, alors que le commerce de détail a été confronté à des difficultés en raison de la pandémie mondiale

KRYS GROUP obtient le Label HappyIndex®Trainees 2021 France

Publié le
2020-10-17T08:16:48
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KRYS GROUP
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Nanterre, le 16 octobre 2020 - KRYS GROUP, le leader de l'optique en France, reçoit le label HappyIndex®Trainees qui récompense les entreprises où les stagiaires et alternants sont les plus heureux. Pour sa première participation, KRYS GROUP a obtenu un résultat exceptionnel de 88,4% de réponses positives.

Les stagiaires et alternants KRYS GROUP recommandent la coopérative à plus de 75%

La méthode HappyIndex®Trainees valorise les entreprises qui soignent l'accueil, l'accompagnement et le management de leurs stagiaires.
Les notes proviennent exclusivement des stagiaires, qui évaluent leur entreprise selon 6 dimensions :

Robert Half – Guide des Salaires 2021

Publié le
2020-10-09T08:38:07
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Robert-half
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Télétravail et avantages, nouveaux leviers d’attractivité des employeurs face aux incertitudes liées à la pandémie

 Le Guide des Salaires 2021 de Robert Half révèle les dernières tendances en termes de rémunération, d’avantages et de recrutement pour une centaine de postes dans le contexte de la crise du COVID-19.

Chez eBay, le congé paternité et deuxième parent s'étend à 12 semaines depuis janvier 2020 !

Publié le
2020-10-09T07:57:49
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ebay
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Chez eBay, depuis le 1erjanvier 2020, l’ensemble des employés eBay dans le monde peuvent bénéficier d’un congé paternité ou de deuxième parent à l’arrivée d’un nouvel enfant. Tous les pères, co-parents ou parents adoptants, peuvent ainsi profiter de ces 12 semaines de congés rémunérés à 100% de leur salaire.

Grâce à ce programme, eBay souhaite réduire les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes et leur offre les mêmes bénéfices pour accueillir un enfant.

« La diversité et l'inclusion chez eBay sont une nécessité morale. Elles sont aussi le fondement de notre entreprise et sont absolument essentielles à notre développement. Nous sommes fiers de pouvoir offrir cette option à tous nos employés, quelle que soit leur situation personnelle. » déclare Céline Saada-Benaben, Directrice Générale d’eBay en France.

SPIE lance son opération d'actionnariat salarié 2020

Publié le
2020-10-09T07:02:36
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SPIE
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Cergy, le 28 septembre 2020 - SPIE, leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, annonce le lancement de la 4e édition de son programme d'actionnariat salarié, SHARE FOR YOU 2020. Du 1er au 21 octobre, les collaborateurs auront la possibilité de devenir actionnaires du Groupe ou de renforcer leur position dans le capital de SPIE, via un fonds commun de placement d'entreprise.

Cette 4e édition du programme SHARE FOR YOU depuis l'entrée en bourse de SPIE en 2015 est ouverte à 43 000 salariés issus de 13 pays (Autriche, Allemagne, Belgique, Emirats Arabes Unis, Hongrie, Luxembourg, Pays-Bas, Pologne, République Tchèque, Slovaquie, Suisse et Royaume-Uni).

Diversité et Inclusion / Publication de l’étude Gender Equality Index par Willis Towers Watson

Publié le
2020-10-07T10:29:12
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Willis Towers Watson
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Plus les entreprises féminisent leurs fonctions dirigeantes, plus les collaborateurs ont une expérience positive de l'organisation

Les entreprises qui se dotent d'un.e directeur.trice de la diversité sont perçues comme plus inclusives par les collaborateurs, conclut également l'étude réalisée par Willis Towers Watson

LONDRES, le 2 octobre 2020 — Plus les entreprises féminisent leurs fonctions dirigeantes, plus elles nomment de femmes aux postes à responsabilité et aux fonctions « Business », plus les collaborateurs ont une expérience positive du travail à tous les niveaux de l'organisation, révèle une nouvelle étude réalisée par Willis Towers Watson (NASDAQ : WLTW), l'un des leaders mondiaux du conseil, du courtage et des solutions. En outre, les entreprises dont les instances de direction soutiennent la diversité, comme le fait de se doter d'un(e) directeur/-trice de la diversité, sont perçues comme plus inclusives par leurs collaborateurs.

Alsid obtient la certification de référence « Great Place to Work® » pour sa première participation

Publié le
2020-10-06T18:01:10
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Alsid
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Paris, le 5 octobre 2020 – Alsid, principal éditeur de logiciel de cybersécurité, obtient la certification Great Place to Work® France, une référence mondiale sur la qualité de vie au travail, valorisant ainsi l’engagement d’Alsid auprès de ses collaborateurs et ses bonnes pratiques.
                
 Le Programme de Reconnaissance de Great Place To Work®, établi à travers une méthodologie permettant d’évaluer la perception des collaborateurs, constitue le plus haut niveau de reconnaissance de la qualité de l’environnement de travail d’une entreprise. Avec l’obtention de ce Label, Alsid rejoint la communauté des entreprises où il fait bon travailler.
 
Particulièrement engagée dans des démarches en faveur d’un environnement positif au travail, et forte d’une équipe en croissance rapide présente à l’international, Alsid intègre avant tout l’humain au cœur de ses priorités et processus.
 

Flex office et télétravail - Solution miracle ou cause du mal être en entreprise ?

Publié le
2020-09-25T09:46:20
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StopMarcel
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Selon une enquête Parella-Esquisse, 27 % des entreprises franciliennes du tertiaire auraient franchi le cap du flex office. Avec le confinement lié au coronavirus, le télétravail s'est démocratisé et le flex office revient sur le devant de la scène.

Permettant d'avoir un taux d'occupation situé entre 76 et 80%, le flex office pourrait connaitre une accélération, dans un contexte économique tendu. D'ailleurs, en cette rentrée 2020, des accords de branches sont négociés et visent à réduire le taux d'occupation.

Poussé par les entreprises afin de louer des espaces plus restreints et à l'ère des tiers lieux et espaces de coworking, le flex office n'est pas sans conséquence pour les salariés, obligés à revoir leur mode d'organisation et d'interaction avec les autres. Cet environnement de travail nomade peut augmenter le mal être en entreprise et augmenter le niveau de stress.

« Darden School of Business » lance un cours en ligne gratuit sur les questions de diversité, d'équité et d'inclusion au travail

Publié le
2020-09-18T10:40:08
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Darden School of Business
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Paris, le 17 septembre 2020 : L'été 2020 a attiré une nouvelle attention sur les problèmes latents de longue date de race et d'équité aux États-Unis, et a conduit beaucoup de personnes à se demander quel rôle peuvent-ils et devraient-ils jouer pour bâtir des organisations plus inclusives et plus justes.

Six professeurs renommés de la University of Virginia Darden School of Business aident à répondre à ces questions clés grâce à un cours en ligne gratuit et innovant: «Fondements de la diversité, de l'équité et de l'inclusion au travail».

Conçu pour fournir aux professionnels, aux étudiants, aux gestionnaires et aux enseignants les derniers outils et analyses pour faire une différence dans leurs organisations, l’enseignement proposé sur la plate-forme Coursera couvre six sujets essentiels pour créer un changement efficace dans les organisations :

• Mettre en place une véritable inclusion dans les organisations

La confiance n'a pas de prix

Publié le
2020-09-11T09:55:37
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Thierry Boukhari - GIFI
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Souvent mise en avant comme une incantation qui va de soi, la confiance est pourtant trop souvent le faire valoir de postures qui ne trompent personne. A l’image de toutes les valeurs humanistes souvent affichées, rarement vécues, elle est pourtant censée être le postulat de toutes relations humaines en entreprise. 

En phase de recrutement, entreprise et salarié se choisissent en pleine confiance en rêvant d’un avenir radieux. Pourquoi dès lors, quelques mois, quelques années plus tard, la confiance est souvent au plus bas comme le souligne la plupart des études ? Cette question est aujourd’hui plus que jamais essentielle au moment où l’économie doit repartir, où chacun doit pouvoir sauver son destin et son emploi.