Recrutement

Si nos modes de vie ont évolué depuis plusieurs semaines, les processus de recrutement ne sont pas en reste. En effet, de nombreux moment-clés, gestes ou étapes doivent être repensés : poignée de main, CV papier...

Comment candidater à l'ère du Coronavirus ?

Alors que les étapes des processus de recrutement avaient largement muté ces dernières années, certains gestes, certaines habitudes restaient des marqueurs immuables du recrutement. La crise du Coronavirus a un impact majeur, justement, sur ces essentiels. Pauline Lahary, fondatrice de myCVfactory et auteure de 100 Modèles de CV et 100 Lettres de motivation revient en détails sur ces changements que les candidats seront avisés de prendre en considération ces prochaines semaines.

Après le succès de sa campagne de recrutement « 20 minutes pour convaincre » en 2019 et les signatures de 397 CDI en 32 sessions de recrutement, la Caisse d’Epargne Ile-de-France poursuit sur sa lancée dès le 4 mai 2020, en adaptant le recrutement aux contraintes du confinement.

En tant qu’opérateur d’importance vitale, la Caisse d’Epargne Ile-de-France a conservé durant toute la période de crise sanitaire une activité soutenue. Plus de trois quarts de ses agences sont restées ouvertes, sur rendez-vous, sur tout le territoire francilien.

« 20 minutes pour convaincre » continue

Baromètre emploi RegionsJob/ParisJob

Paris, le 9 avril 2020. HelloWork - l’acteur digital de référence de l’emploi, du recrutement et de la formation en France - a analysé le volume et les évolutions des diffusions d’offres d’emploi sur l’ensemble de ses plateformes RegionsJob & ParisJob au premier trimestre 2020. Objectif : proposer une première lecture de l’impact de la crise sanitaire sur l’emploi semaine par semaine, avec un focus sectoriel.

Avec une progression des mises en ligne d’offres d’emploi de +34% en janvier et +45% en février, le premier trimestre s’annonçait tonitruant. L’émergence de la crise sanitaire et le début du confinement ont marqué un coup d’arrêt très net de la dynamique avec une baisse de 14 % des mises en ligne d’offres d’emploi sur les 2 dernières semaines de mars 2020 en comparaison de la même période en 2019. Voici l’état des lieux complet :

Switch permet aux entreprises qui licencient de proposer directement leurs salariés à celles qui embauchent. 

Paris, le 2 avril 2020 -  La crise sanitaire actuelle fait prendre aux entreprises des décisions RH parfois difficiles. L'écosystème startup se trouve durement touché voyant l’activité de certaines entreprises passer à zéro et mettant sur le carreau des équipes entières.

Les startups des secteurs de l’hôtellerie et du voyage ont été les premières touchées mais le phénomène se poursuit dans d’autres secteurs. Les analystes s’attendent à ce que près de 80% des startups réduisent leurs effectifs pour survivre à la crise.* 

Par Thibaut de Lamarzelle, Vice-Président pour la France chez Saba

Les entreprises qui recherchent des talents dans des secteurs où il y en a peu, comme le numérique, ont tendance à négliger l'expérience candidat. C'est une erreur, car cette étape est importante afin d'attirer ces talents et d'avoir une bonne réputation auprès du public visé. De outils simples comme des questionnaires, se concentrer sur le relationnel au cours du processus de recrutement et l'utilisation des nouvelles technologies peuvent aider.

Paris, le 5 février 2020 - Birdeo, cabinet leader en recrutement et chasse de tête spécialisé dans la RSE, le Développement Durable et les métiers à impact positif, a dressé comme chaque année un TOP 5 des postes les plus recherchés par nos entreprises françaises, parmi ses 200 clients. Si en 2019, les analystes ESG, les responsables des achats durables, les consultant.e.s en RSE, les responsables innovation et les chargé.e.s de communication en développement durable avaient le vent en poupe, d'autres métiers l'ont également en 2020 ! Et pour cause : le secteur de l'Impact évolue aujourd'hui extrêmement rapidement, propulsé par un contexte économique, social et règlementaire qui fait figure d'exemple dans toute l'Europe.

1 - CHEF DE PRODUIT ET INNOVATION DURABLE

Mutations du marché du travail : Les recruteurs entre doutes et espérances dans leur quête du candidat idéal

Seuls 3 recruteurs sur 10 pensent pouvoir trouver des candidats pour leurs postes vacants

Levallois-Perret, le 23/03/2020 – Monster.fr, un des leaders de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière, dévoile la suite des résultats de son étude mondiale* sur le ressenti des recruteurs en ce début de nouvelle décennie. Skillsgap, mutations du marché du travail, l’état de l’économie mondiale poussent les recruteurs à manquer de confiance sur la qualité de leurs recrutements mais aussi dans les profils des candidats. Une tendance qui s’inverse pour les recruteurs de la génération Y et qui se révèle plus positive.

Une confiance mitigée chez les recruteurs

Mal comprises des salariés, les soft skills sont davantage perçues comme une source de pression supplémentaire, voire un frein à l’évolution de leur carrière plutôt qu’une opportunité.

La première compétition de programmation en ligne de France qui permet de se challenger et se faire repérer par des recruteurs

Les recruteurs cherchent en permanence le moyen d’attirer les meilleurs profils, c’est une véritable guerre des talents qu’ils se livrent quand il s’agit des développeurs. Marque employeur innovante, multitude d’avantages (télétravail, flex office,) …, les leviers sont légion mais le meilleur moyen de postuler ne serait-il pas de le faire en se challengeant et en testant ses compétences ? C’est le pari lancé depuis des années par HelloWork et le BDM – media de référence pour les professionnels du digital, qui organisent le 26 mars la 15ème édition de la Battle Dev, le plus grand concours de programmation en ligne de France.

D’après la société Hogan Assessments, la validité incrémentielle obtenue par la combinaison des évaluations permet aux entreprises de prédire les performances professionnelles des nouveaux candidats avec davantage de précision