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Quels ont été les faits marquants pour les Ressources Humaines lors des années 20192018 voire 2017 ? 

Chaque jour UniversityRH reprend et diffuse des contenus divers ( annonces d'évènements, brèves, nouveautés, résultats d’enquêtes, baromètres, communiqués de presse ) ... 

Dans cette catégorie, vous retrouverez ici les meilleurs contenus sur la thématique du Recrutement , par thème et par mots clés.

Ci dessous les sous catégories 

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Emploi

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Etudiants

Metiers

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 Fuze - Fuze for Recruiting

Fuze dévoile “Fuze for Recruiting”, sa nouvelle solution stratégique dédiée aux cabinets de recrutement et ressources humaines

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Conçue pour améliorer la communication et la productivité, Fuze for Recruiting est la première offre d'une série de solutions et de services professionnels pour les recruteurs agiles.

Paris, le 13 juillet 2021 - Fuze, leader des solutions de communications unifiées dans le cloud, annonce aujourd’hui Fuze for Recruiting, sa toute dernière solution, exclusivement destinée aux cabinets de recrutement et départements de ressources humaines. Première d’une série de solutions et de services professionnels, cette offre sera déployée prochainement et a pour vocation de stimuler l’embauche et la croissance en entreprise.

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 Hogan Assessments - tests de personnalité

Hogan Assessments : une étude révèle que les tests de personnalité améliorent l’expérience candidat

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  •     Selon une étude récemment menée par Hogan Assessments, 75 % des personnes interrogées prennent en compte leur expérience candidat dans leur décision d’accepter ou non l’offre d’une entreprise.
  •     Seuls 7 % des demandeurs d’emploi indiquent que le processus de recrutement n’affecte pas leur perception d’une entreprise.

Tulsa, OKLAHOMA, États-Unis, le 07 juillet 2021 – Sur un marché du travail concurrentiel, les entreprises doivent plus que jamais se concentrer sur la création d’une expérience candidat positive. Afin d’être plus attractives, celles-ci axent davantage leurs efforts sur l’expérience candidat et sur la perception du candidat tout au long du processus de recrutement.

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 Robert-half

Robert Half - Tendances du recrutement – S2 2021 I TOP 3 des compétences les plus recherchées au 2nd semestre 2021 : IT & Digital, Communication et Gestion du changement

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  •     79 % des dirigeants français interrogés sont confiants quant à leurs perspectives de croissance.
  •     Les 3 priorités des dirigeants en matière de gestion des talents sont la rétention des talents, l'upskilling / reskilling, et l'intégration des collaborateurs à distance.
  •     39 % des salariés interrogés « appréhendent beaucoup » un éventuel retour au bureau cet été, que ce soit partiellement ou entièrement, contre 31% qui se déclarent « impatients ».
  •     Top 3 des régions françaises offrant le plus de postes ouverts au travail à distance ou hybride : Occitanie, Île-de-France et Auvergne-Rhône-Alpes.

Paris – La Défense, le 16 juin 2021. Le spécialiste du recrutement Robert Half publie aujourd’hui son nouveau rapport Tendances du recrutement pour le second semestre 2021, en partenariat avec Burning Glass Technologies.

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 www.lesgeiq.fr

Les Geiq, plus que jamais une réponse incontournable pour l'insertion professionnelle

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En 2020, les Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (Geiq) ont été touchés de plein fouet par la crise sanitaire. Directement liés à leurs adhérents, ils ont vu leur activité s’arrêter presque totalement au mois de mars, puis repartir progressivement. Pourtant, malgré des disparités selon les secteurs d’activité et les territoires, les Geiq ont su conserver un certain niveau d’activité, données chiffrées à l’appui.
 

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 cereq

Marché du travail : les compétences transversales font-elles la différence ?

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Être autonome, pouvoir s'adapter, savoir communiquer, être capable de travailler en équipe, faire preuve d'initiative ou encore de créativité... sont autant de compétences transversales de plus en plus convoitées par les entreprises. À quoi renvoient ces compétences ? Comment expliquer l'engouement qu'elles suscitent ? Et quel rôle jouent-elles dans l'accès au marché du travail ? Ce nouveau Céreq Bref propose une synthèse de trois études quantitatives explorant leur rôle sur les parcours professionnels des diplômés du supérieur.

#1 : Compétences transversales : une notion en plein essor

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 logo indeed

Indeed révolutionne le monde du recrutement grâce à sa nouvelle solution intégrée Indeed Hub Recrutement

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Cette solution intégrée, la première sur le marché, permet de rapprocher employeurs et candidats et de simplifier le processus de recrutement à grande échelle. Désormais, passer un entretien ou faire passer un entretien devient aussi simple que “d’appuyer sur un bouton”

Paris le 7 juin 2021 - Indeed, premier moteur de recherche d’emploi au monde, lance Indeed Hub Recrutement, une solution unique qui permet aux recruteurs de gérer un processus d'embauche de A à Z - de la diffusion d’une offre d’emploi à l'entretien en visioconférence - directement sur le site www.indeed.fr et ce, sans logiciel supplémentaire.

L’objectif est triple : accélérer le processus de recrutement, effectuer moins de tâches administratives et chronophages (sourcing, tri de CV, etc) pour pouvoir se concentrer sur l’essentiel : l’interaction et la rencontre avec les candidats.

Meritis recrute ses talents : 200 postes à pourvoir en 2021 !
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 meritis
Stephane d'Uni… ven 04/06/2021 - 14:01
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Meritis, société de conseil en technologies de 600 collaborateurs, recrute activement avec près de 200 postes à pourvoir sur l'année 2021. Ces nouveaux postes traduisent une poursuite encourageante de son activité, liée à l'émergence de nouveaux besoins clients. Cybersécurité, Data, Devops, Software Engineer, mais aussi Business Managers ou Chefs de projets... le groupe est à la recherche de ses nouveaux talents pour lesquels les jeunes diplômés d'un BAC +5 issues d'écoles d'ingénieur, de commerce ou d'université, sont à l'honneur.

« Il est important pour nous de maintenir notre plan de recrutement malgré un marché de l'emploi tendu. Nous souhaitons continuer à attirer les talents afin de répondre aux besoins croissants de nos clients. Nous sommes donc à la recherche de nouveaux consultants et les jeunes diplômés, particulièrement touchés par la crise actuelle, sont des profils qui nous intéressent. », déclare Eric Varache, Directeur des ressources humaines.

Samsic Emploi bouscule les codes du recrutement en collaborant avec des influenceurs sur TikTok
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 Florian Cuminal, Responsable Digital Samsic Emploi
Stephane d'Uni… ven 04/06/2021 - 12:28
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 Après le lancement de sa campagne de notoriété sur les réseaux sociaux en mai 2021, Samsic Emploi continue sur sa lancée en investissant dans une campagne d’influence sur une plateforme encore inexploitée dans le domaine du travail temporaire : TikToK.

Les réseaux sociaux, un vecteur de communication privilégié par les candidats.

HelloWork recrute 30 nouveaux talents en 2021
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 HelloWork recrute 30 nouveaux talents en 2021
Stephane d'Uni… lun 31/05/2021 - 07:54
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Rennes, le 12 mai 2021 – Hellowork, acteur digital français N°1 sur l’emploi, le recrutement et de la formation poursuit sa croissance et prévoit d’intégrer plus de 30 nouveaux collaborateurs en 2021 pour renforcer son positionnement en France et développer ses offres.

Une entreprise en croissance, accompagnante et innovante


Hellowork, entreprise au service de l’emploi et de la formation, accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle mais aussi les entreprises et les collectivités dans leurs problématiques de recrutement. En 2020, HelloWork a permis plus de 2 000 recrutements par jour grâce à ses plateformes emploi (Regionsjob, MaFormation, Diplomeo,..) et recueille tous les mois plus de 2 millions de candidatures. Le groupe a ainsi doublé de taille en 5 ans, porté par le dynamisme du marché de la formation, associé à de forts investissements technologiques et à une stratégie de croissance organique et externe réussie.

EBS Groupe (Energie et Isolation) double son chiffre d’affaires et recrute ! Stephane d'Uni… lun 31/05/2021 - 07:45
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Le spécialiste de la rénovation énergétique, EBS Groupe (Energie et Isolation), double son chiffre d’affaires et recrute !

40 000 chantiers réalisés, un chiffre d’affaires de 95M€ en 2020 contre 54M€ en 2019, des travaux réalisés sur tout le territoire auprès des particuliers, des cliniques, des hôpitaux et maisons de retraites et auprès d’entreprises. L’année 2020 a été riche pour EBS Groupe (Energie et Isolation) ! Des résultats exceptionnels qui illustrent la stratégie et la nouvelle approche entamée par l’entreprise :