Recrutement

Tous secteurs industriels confondus, SEGULA Technologies recrutera cette année 5000 personnes dans plus de 30 pays, dont 2000 en France.
Ces prévisions s’inscrivent dans la dynamique de croissance internationale du groupe, qui réalise désormais 50 % de son chiffre d’affaires à l’étranger.
 

Paris, le 13 février 2020 – Afin de soutenir sa croissance et celle de ses clients, SEGULA Technologies prévoit de recruter 5000 ingénieurs et techniciens qualifiés dans le monde entier en 2020.

Dès le mois de février, Barrière lance son recrutement pour la saison 2020. Au total près de 800 postes sont à pourvoir dans ses établissements (Hôtels et Casinos) de Deauville, Dinard, Cannes et La Baule. Pour se préparer à la saison estivale à venir, Barrière ouvre ses portes pour trouver et accueillir ses talents de demain dans différents secteurs : Hôtellerie, Restauration, Casinos, Loisirs & Bien-Être. Ces nouvelles recrues rejoindront les 7 000 collaborateurs du Groupe, passionnés par leur métier, qui font vivre chaque jour des moments exceptionnels aux clients Barrière.

Tout juste certifié Top Employer 2020, le groupe Kiloutou annonce la poursuite de son programme de recrutement avec une nouvelle fois 800 équipiers attendus cette année dans différents métiers.

Comment les développer par les pratiques du Bien-être et du développement personnel ?

A l’occasion des 20 ans d’existence de son pôle Management Ressources, Robert Half, l’un des leaders du marché du recrutement, revient sur son activité de Management de Transition.

Afin de poursuivre le développement de son activité, Cahra recrute des managers de transition. Un métier bien spécifique pour lequel une formation certifiante (RNCP) s'impose.

• Randstad Smartdata analyse les annonces issues de 11 000 sites de recrutement,
• En 2019, cinq nouvelles appellations métiers s’imposent sur le marché de l’emploi,
• La demande de photogrammètre s’est accrue de 125% par rapport à 2018,
• Avec 2 774 offres recensées, les Scrum Master sont les postes les plus recherchés par les entreprises en 2019.

Skills gap : 9 recruteurs sur 10 avouent rencontrer des difficultés à combler un poste à cause du manque de compétences des candidats