Recrutement

Opera recrute un « explorateur du personnel » : une vraie personne pour naviguer sur le web et partager son expérience avec le reste du monde
 
L'entreprise norvégienne ouvre un poste de rêve pour toute personne accrochée à son écran d'ordinateur. Le candidat sélectionné recevra une indemnité de 8 000 euros pour deux semaines de "navigation personnelle". Opera est à la recherche de la vérité brute, même si elle est bizarre, drôle ou ennuyeuse.
 
22 octobre, Oslo, Norvège - Naviguer sur le web comme d'habitude et être payé pour cela - ce qui semble être un travail de rêve est une réalité. L'éditeur norvégien du navigateur éponyme Opera, connu pour ses navigateurs alternatifs et d'autres produits utilisés par 380 millions de personnes dans le monde, a annoncé un processus de recrutement pour un " explorateur du personnel ".
 

Près de 18 540 offres en alternance publiées en septembre 2020

Pennylane réalise déjà 1 million de chiffre d’affaires en seulement 10 mois d'existence.
La fintech emploie aujourd’hui 55 salariés et recherche des profils de comptable et de développeur.

Une croissance fulgurante en pleine crise économique

Paris, le 08 octobre 2020 - Recrutimmo, site n°1 de l’emploi immobilier en France, dévoile les résultats de sa 3ème étude, qui met en regard le profil et les aspirations de 1115 candidats face aux attentes de 211 recruteurs, représentant les grands secteurs de l’immobilier : agence immobilière, administration de biens et syndic, logement social, promotion immobilière, construction immobilière, investissement et finance, expertises et notariat.

Principale conclusion: alors que 77 % des professionnels de l’immobilier indiquent effectuer entre 1 et 5 recrutements annuels, ils affirment être en pénurie de candidats sur un marché en forte tension. En effet, ce secteur dont le taux de turn-over peut atteindre jusqu’à 30 % par an, démontre, certes, un vrai dynamisme sur le volet recrutement mais aussi une forte volatilité des talents et des process RH non maitrisés par les professionnels du secteur. 

Principaux enseignements de l’enquête Recrutimmo :

Le moteur de recherche d'emploi donne la possibilité de mesurer en permanence l’efficacité des campagnes de recrutements

Les économistes d’Indeed analysent en temps réel l’évolution du marché de l’emploi en France, qui n’a eu de cesse que de subir les secousses d’une économie mondiale frappée de plein fouet par la pandémie de la Covid-19. Décrire cette évolution n’est pas chose aisée, mais reste un travail essentiel et un outil de visibilité inestimable pour les recruteurs.

L’ensemble de ces analyses est disponible sur www.hiringlab.org

Clémentine, cabinet de recrutement spécialisé dans la recherche et l'évaluation des profils et candidats digitaux, et de l'IT, a envoyé un questionnaire estival à une sélection représentative de ses candidats[1] ; l'objectif du cabinet, qui accompagne depuis vingt ans les professionnels du digital étant d'estimer dans quelle mesure l'épisode de pandémie a eu un impact sur leurs attentes vis à vis des employeurs.

Pour Emmanuel Stanislas, fondateur de Clémentine :

Paris, le 23 septembre 2020 - Garantme, la caution locative des locataires sans garant, annonce le recrutement de 30 nouveaux collaborateurs d'ici la fin 2021. Créée en 2017, la startup dotée d'une équipe de 25 personnes qui a déjà permis à plus de 15 000 candidats d'accéder à la location, vient de réaliser une levée de fonds de 4 millions d'euros pour appuyer ses nouvelles ambitions : réaliser 10 recrutements sur le dernier trimestre 2020 et doubler ses effectifs d'ici la fin de l'année 2021, afin d'accompagner, aux côtés d'un réseau de plus de 3000 partenaires (agences immobilières et résidences étudiantes), plus de 40 000 clients (particuliers et entreprises) d'accéder à la location.  

Dernier trimestre 2020 : 7 postes en CDI ouverts

D'ici la fin de l'année, 4 postes stratégiques pour l'entreprise sont prévus, sur site :

- Product Owner 

Paris, le 24 septembre 2020. Afin de soutenir son développement à l'échelle paneuropéenne ainsi que l'ouverture de son centre de R&D à Tunis, iBanFirst, acteur international spécialisé dans les transactions multidevises dédiées aux entreprises, recrute 80 collaborateurs d'ici la fin de l'année 2020.
 

Tribune d’Emeric Kubiak - Research Psychologist chez Assessfirst

La crise Covid-19 a catalysé de nombreux changements dans notre façon de consommer, communiquer et travailler : l’adoption de nouvelles technologies s’est accélérée, certains emplois se sont transformés et de nouveaux se sont créés. Cette reconfiguration du paysage organisationnel, économique et social mondial appelle les entreprises à faire du renouvellement des compétences (ou reskilling) une priorité stratégique. La vitesse accrue des changements pourrait toutefois rendre les efforts et les investissements réalisés obsolètes s’ils sont pensés à court-terme et mal orientés.

Ratingen, le 16 septembre 2020 - SPIE Deutschland & Zentraleuropa, filiale du groupe SPIE, leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, a accueilli cet été en Allemagne près de 300 jeunes qui ont entamé leur formation professionnelle. Malgré la crise liée au Covid-19 qui sévit actuellement, ce chiffre est resté constant par rapport à l'année dernière. Le Groupe est fier d'offrir un large éventail d'opportunités de carrières à ces jeunes talents passionnés de technologies. Avec un total de 35 métiers en apprentissage et dix programmes de formation en alternance, SPIE, spécialiste de la transition énergétique et numérique, forme la relève sur plus de 90 sites, et ce en collaboration avec ses clients.