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Cinq façons de combattre le syndrome de l'imposteur au travail

The Instant Group

Selon le Journal of Behavioral Science, 70 % des personnes dans le monde souffrent du syndrome de l'imposteur à un moment de leur vie. Le sentiment persistant que vous n'êtes pas aussi bon dans votre carrière que d'autres personnes le pensent n'a rien à avoir avec votre niveau d’aptitude ou vos compétences, mais avec les objectifs incroyablement élevés que vous vous êtes fixés.

Paradoxe français : les 3/4 des salariés sont optimistes pour leur avenir professionnel… mais restent les plus pessimistes d’Europe

adp
  • 73% des français se disent optimistes sur leur évolution professionnelle à 5 ans
  • 28% des hommes se disent très optimistes quant à leur évolution sur le marché du travail contre 20% des femmes
  • Les moins de 34 ans sont les plus optimistes (82%) par rapport à leurs aînés de plus de 45 ans (67%)
  • 9 Français sur 10 considèrent qu’ils ont les compétences nécessaires pour réussir
  • Et pourtant la France est bonne dernière parmi ses voisins européens !

Nanterre - le 8 octobre 2019 – D’après l’étude d’ADP (Automatic Data Processing) le pionnier

Les Français sont parmi les salariés les moins fidèles à leur employeur en Europe

adp
  • Près d’un Français sur deux envisage de quitter son entreprise dans les 5 ans à venir
  • Les Millénials (29 %) et la Génération Z (36 %) sont les plus enclins à vouloir quitter leur entreprise dans les 2 ans
  • Toutefois, plus d’un quart des Français envisage de travailler dans la même entreprise jusqu’à leur retraite
  • Les Français affirment vouloir rester en moyenne 5 ans dans la même organisation.

Nanterre, le 1er octobre 2019 – Selon une nouvelle étude d'ADP (Automatic Data Processing), le pionnier et le leader mondial des solutions de gestion du

Etude Protime et SD Worx : 3 Français sur 4 peuvent travailler de manière flexible

protime

Déterminer ses horaires est le concept le plus populaire en France

Paris, le 26 septembre 2019. La flexibilité au travail est plutôt bien établie dans les entreprises françaises. Pas moins de 78% permettent à leurs collaborateurs de bénéficier d’une ou plusieurs formes de travail flexible (télétravail, horaires adaptées, espace de bureau partagé, co-working…).

62% des Français ne sont pas satisfaits de leur salaire

adzuna
  • La Bretagne est la région avec le plus de salariés satisfaits
  • L'Hôtellerie Restauration est le secteur avec le plus de salariés satisfaits
  • 74% des salariés français n'attendent pas d'augmentation de salaire dans les prochains six mois
  • Adzuna lance EvaluerMonCV, l'outil d'analyse de CV gratuit

Insatisfaction salariale en France Métropolitaine

Le côté obscur du leadership : 11 raisons d’échec des dirigeants

Hogan Assessments

Ces 11 caractéristiques sont accentuées dans des situations de stress et peuvent aboutir à un déraillement de carrière.

 TULSA, Oklahoma, le 23 septembre 2019 – Être promu à un poste de manager peut sembler être une très grande réussite, pourtant ce n'est que la première partie d'un parcours difficile. La deuxième partie, et sans doute la plus importante, consiste à constituer et à maintenir une équipe efficace.

3 types de managers qui boostent l'épanouissement au travail

Bloom at Work

Rénovation des espaces de travail, soirées team building, recrutement d'un Chief Happiness Officer… Les initiatives pour booster l'épanouissement au travail ne manquent pas. Et pourtant, les résultats ne sont pas encore au rendez-vous.
Mais peut-être oublions nous le mot le plus important dans l'expression “bien-être au travail”. … Le travail !
 

Étude de rémunération Jeunes diplomés 2019-2020 : la « Génération Z » est confiante en l'avenir

Walters People

Paris, le 18 septembre 2019 – Le cabinet de recrutement Walters People dévoile son étude de rémunération 2019-2020 dédiée aux jeunes diplômés. Confiants en leur employabilité et leur agilité, ces derniers placent la rémunération comme premier critère dans leurs choix professionnels. Marché de l'emploi et niveau de rémunération : l'étude décrypte l'entrée dans la vie active de la « génération Z ». 
 
Jeunes diplomés : non satisfaits de leur rémunération
 

Quand le management est source de départs prématurés

Robert Walters

Paris, le 16 septembre 2019 – Selon une enquête du cabinet Robert Walters, 53% des cadres qui ont déjà rompu une période d'essai l'ont fait pour cause de désaccord avec le mode de management. Sur un marché tendu et résolument orienté candidats, les entreprises doivent plus que jamais capitaliser sur une culture managériale qui crée de l'engagement.