Rubrique Business cases

Un business case est un document qui décrit les avantages et les inconvénients d'un projet vu sous l'angle de l'entreprise. Il permet de comprendre les différents impacts du projet, de le comparer à d'autres solutions, de prendre en compte les contraintes existantes et d'anticiper les éventuelles difficultés. Il permet aux décideurs de faire un choix éclairé. Vous retrouverez ici l'esprit du business case sous forme de cas pratiques d'entreprises qui expliquent leurs avantages à mettre en place telle ou telle solution.

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Consultez les Revues de presse numériques de StorizBorn 

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 CV Catcher - groupe Eiffage

CV Catcher équipe le nouveau site carrière du groupe Eiffage, favorisant expérience candidat et mobilité interne

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Paris, le 21 octobre 2021 – Eiffage, acteur français du BTP et des concessions, lance son nouveau site carrière jobs.eiffage.com développé avec la solution CV Catcher d’HelloWork. Cette technologie de matching oriente les talents en quelques secondes vers les offres qui correspondent à leur profil.

Le nouveau site carrière offre aux candidats une immersion dans l’environnement Eiffage et leur permet de trouver, en quelques clics, des opportunités en adéquation avec leur parcours et leur profil, au moyen de CV Catcher, une solution innovante qui facilite la recherche d’emploi.

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 CV Catcher accompagne Baker Tilly STREGO

CV Catcher accompagne Baker Tilly STREGO dans la création d’un site carrière nouvelle génération pour enrichir sa marque employeur

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Paris, le 14 octobre 2021 – Baker Tilly STREGO, entreprise de conseil, d’audit, d’expertise comptable et sociale, annonce le lancement de son nouveau site carrière, réalisé par CV Catcher (groupe HelloWork) - solution Saas pour déployer des sites recrutements personnalisés, avec des technologies capables de proposer une expérience candidat ultra fluide et optimale. La plateforme, mise en ligne début septembre, souhaite offrir une expérience candidat qualitative afin d’attirer de nouveaux talents. Ce nouveau site permet aux candidats de se plonger dans l’univers de Baker Tilly STREGO grâce à du contenu dédié et de trouver en un clic l’opportunité qui leur conviendra. Près de 100 offres y sont déjà disponibles !

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 Neocase_Software_Inc_Logo

Axa Belgique choisit Neocase comme activateur de performances RH

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Performances RH - Neocase, éditeur de solutions de digitalisation de la fonction Ressources humaines, répond avec succès aux attentes d’Axa Belgique et met en évidence sa capacité à accompagner les plus grandes sociétés dans leurs projets à l’international.

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mollie

Recrutement et fidélisation des collaborateurs : la méthode de la licorne Mollie après sa levée de fonds record

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Paris, 23 septembre 2021 – Trois mois après sa levée de fonds record de 665 millions d'euros, Mollie, l'un des prestataires de services de paiement (PSP) à la croissance la plus rapide d'Europe, affiche ses objectifs de croissance en France et sa recette pour répondre aux attentes de ses salariés avec un cadre de travail agréable.

Une entreprise attentive aux attentes de ses salariés

Mollie envisage recruter une vingtaine d'experts en France d'ici les six prochains mois et a déjà ouvert cinq postes. Project manager, commerciaux, ingénieurs,…Mollie consolide ses équipes à Paris. Pour faire face à cette croissance et offrir à ses collaborateurs historiques un cadre de travail en phase avec ses ambitions, la fintech compte quitter ses bureaux à La Défense pour un espace ayant plus de sens, au cœur de Paris avec rooftop ; un lieu pour faciliter l'échange avec les clients et y organiser des événements.

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 Vousfinancer assistant virtuel

Vousfinancer conclut un partenariat stratégique avec Unique.ai pour accélérer ses recrutements de courtiers grâce à un assistant virtuel !

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Paris, le 22 septembre 2021 – Depuis quelques mois, Vousfinancer s’est doté d’un assistant intelligent et innovant pour le recrutement à la fois de collaborateurs courtiers pour les agences existantes et de nouveaux franchisés. Cette solution fournie par Unique.ai est un assistant recruteur disponible 24H/24 qui prend la forme d’un chat intelligent permettant la collecte de candidatures et la priorisation de celles-ci en fonction de la pertinence de leur profil, avec à la clé un gain en efficacité !

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 Picard se recentre sur sa marque employeur

Picard se recentre sur sa marque employeur via une grande campagne de recrutement dès septembre 2021

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Picard renforce son développement à travers une nouvelle campagne marque employeur venant accompagner plusieurs phases de recrutement s’étendant jusqu’à la fin de l’année.

De nombreux recrutements prévus dès septembre et ce, jusqu’à la fin de l’année

Picard a lancé le 10 septembre sa nouvelle campagne de recrutement, “#PartageonsLAmourDuBon”. Picard souhaite renforcer ses équipes afin de soutenir l’ensemble de ses axes de développement dans le cadre de son plan de croissance PROXIMA.

La rentrée représente une période de recrutement récurrente pour Picard, qui concerne tous les métiers de l’enseigne. Des opportunités sont proposées en magasin, au siège et dans les équipes de la livraison à domicile. Picard propose ainsi plus de 150 postes à pourvoir en CDI temps complets ou temps partiels, ces derniers étant particulièrement adaptés aux profils étudiants.  

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Digitalisation RH : Babilou choisit Workday pour impliquer ses collaborateurs et managers

Digitalisation RH : Babilou choisit Workday pour impliquer ses collaborateurs et managers

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Fondé en 2003, Babilou est un réseau de crèches d’entreprises et de collectivités en France, membre du groupe Babilou Family, un des leaders mondiaux de l’éducation préscolaire et de la petite enfance.

Chaque année, l’entreprise accueille plus de 20 000 familles chaque jour en France dans ses structures et s’engage à offrir à leurs enfants, créateurs du monde de demain, le plus haut niveau d’éducation grâce à une expertise mondiale unique.

 

Pour ce faire, Babilou tire parti du digital pour faciliter la vie des professionnels de la petite enfance et leur permettre de consacrer leur temps au projet pédagogique de l’établissement et l’accompagnement des tout-petits.

 

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 Un forum virtuel Seekube pour développer la mobilité interne Egis

Un forum virtuel Seekube pour développer la mobilité interne chez Egis

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Paris, le 1er septembre 2021 – Egis, acteur international de l’ingénierie de la construction et des services à la mobilité, 16 000 collaborateurs dans plus de 100 pays, a organisé un forum 100% virtuel avec Seekube (Groupe HelloWork), afin de promouvoir la mobilité interne au sein du groupe partout dans le monde.

La mobilité professionnelle et géographique est une valeur clé de la culture d'entreprise pour Egis. Pour faire de cette ambition une réalité, un forum virtuel s’est tenu pour les collaborateurs répartis sur les 5 continents, afin de favoriser leur mobilité au sein des différents domaines d’activité du groupe. Grâce à un espace virtuel accessible aux collaborateurs en France et à l’international déployé par Seekube, Egis a donné l’opportunité à un maximum de collaborateurs de se saisir des opportunités internes et de se projeter dans le Groupe.

Des dispositifs innovants en réponse aux ambitieux projets du Groupe

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 lafresqueduclimat

Transition écologique et sociale des organisations : Audencia sensibilise l'ensemble de ses collaborateurs à « La Fresque du Climat »

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Depuis plusieurs années, Audencia enseignait la Fresque du Climat à ses étudiants.
Le 26 août, elle a organisé l'atelier pour l'ensemble de ses 416 collaborateurs au cours de son séminaire de rentrée. Parce que la réussite collective de la transition écologique doit passer par la formation de l'ensemble des collaborateurs au sein des organisations, quelle que soit leur activité.

Plus de 80 000 étudiants en France ont déjà été sensibilisés à la Fresque du Climat. Mais la transformation des enseignements et des pratiques de l'enseignement supérieur face aux enjeux climatiques et sociaux, puis celle des entreprises qui accueilleront nos diplômés, devra sa réussite à l'inclusion de l'ensemble des parties prenantes, afin que ces enjeux ne restent pas enseignés ou pris en compte de manière ponctuelle, mais sous-tendent l'ensemble des activités des institutions.