La diversité : un consensus, de nouvelles approches
La question de la mixité dans toutes ses dimensions est aujourd’hui devenue un sujet évident de préoccupation des Top Employers. La rapide montée en maturité des organisations en ce domaine leur permet de prendre aujourd’hui conscience des limites de certaines approches et de faire progresser encore d’un cran leur vision…
Une question légitime à l’agenda
Tous les Top Employers sans exception se disent concernés par la diversité et 82% communiquent de façon large et transparente sur leur programme en la matière, contre 66% en Europe. Ces programmes sont très souvent soutenus en première ligne par la direction générale, et systématiquement évalués dans 74% des cas, contre 58% en Europe. Ces proportions témoignent de la sensibilité des entreprises sur le sujet et indiquent aussi leur angle d’approche. En l’occurrence, c’est celui d’une diversité « plus-value », enrichissante pour l’entreprise et contribuant à sa performance.
Chiffre du Cahier de tendances 2017 édité par Top Employers France.