Auto-objectivation et auto-évaluation: la prime au retour sur soi
La première source pertinente d'évaluation, dans un modèle où priment autonomisation et responsabilisation, est le collaborateur lui-même. La digitalisation a permis la mise en place de process simples d'auto-objectivation. 82% des Top Employers demandent au collaborateur de contribuer à la définition de ses propres objectifs, (soit 22 points supplémentaires par rapport à 2015) et 90% des Top Employers lui demandent son auto-évaluation. Cette attention forte portant sur l'auto-évaluation s'inscrit dans la logique du collabor'acteur, sujet à part entière de la définition et de l'exécution de son projet professionnel. Elle révèle aussi la volonté de valoriser la capacité au retour sur soi comme une compétence à part entière. Elle exige de savoir s'apprécier avec justesse, mesurer ses savoir-faire et ambitions, cerner ses points forts et points d'efforts, avoir meilleure conscience de ses erreurs comme de ses succès, et plus généralement de prendre du recul sur son travail...
Chiffre du Cahier de tendances 2017 édité par Top Employers France.