Digital Recrutement

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ExplorJob, la nouvelle plateforme pour faciliter l’orientation professionnelle de 25 millions de Français

Publié le
2020-09-03T15:56:28
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explorjob
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L’orientation professionnelle est une problématique susceptible de toucher plus de 35% des Français selon ExplorJob : un chiffre qui prend en compte collégiens, étudiants, lycéens (futurs actifs, donc), chômeurs et personnes déjà en activité souhaitant changer d’emploi. Pourtant, ces profils peinent à trouver leur voie et leur place. 7 jeunes sur 10 déclarent même, à la fin de leurs études, qu’ils feraient des choix d’orientation différents si c’était à refaire*. En cause, un manque d’informations sur les métiers et un déficit évident de réseau. C’est précisément sur ce point qu’intervient ExplorJob : cette plateforme lancée pendant le confinement a été créée pour découvrir les métiers grâce à une mise en relation entre professionnels et personnes en recherche d'orientation. Le site comptabilise déjà plus de 500 métiers représentés par des professionnels volontaires (salariés, professions libérales, fonctionnaires, artisans, commerçants, chefs d’entreprise…) 

Grâce à l'IA, CleverConnect, leader de la RHTech en Europe, lance une nouvelle offre pour rendre intelligents les Sites Carrières des entreprises.

Publié le
2020-08-31T11:23:57
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cleverconnect
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La solution de Site Carrière Intelligent de CleverConnect propose aux entreprises, grâce à l’IA, des scénarios de candidatures personnalisés et automatisés.  Cette plateforme 100% modulable centralise toutes les interactions avec le candidat avant le premier entretien et permet aux entreprises d’attirer, d’engager et d’évaluer leurs futurs talents. 

Répondre aux principaux enjeux des entreprises 

  1. Attirer les candidats actifs et passifs et leur donner envie de rejoindre l’entreprise via des sites carrière au design et au parcours de navigation fluides

  2. Transformer efficacement les visiteurs en candidats grâce à un parcours personnalisé et optimisé sur le site carrière pour l’ensemble des scénarios (candidature sur une offre/ candidature spontanée, avec CV / sans CV, fixe / mobile, visiteur décidé / visiteur indécis…)

Etude de cas : Antalis, une entreprise leader sur les médias sociaux grâce à ses employés ambassadeurs

Publié le
2020-08-26T09:09:22
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Antalis une entreprise leader sur les médias sociaux grâce à ses employés ambassadeurs
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Paris, le 26 juillet 2020 -  Antalis, distributeur de papiers, de solutions d'emballage et de communication visuelle, a collaboré avec Hootsuite, leader mondial de la gestion des réseaux sociaux, sur une  stratégie axée sur les médias sociaux pour unifier ses communications, optimiser son recrutement et stimuler sa croissance.

Avec 4 700 employés répartis dans 39 pays et un chiffre d'affaires global de 2,1 milliards d'euros, Antalis est le leader européen de la distribution de papiers, de solutions d'emballage et de produits de communication visuelle à destination des professionnels.
Lorsque Franck Chenet a rejoint le groupe Antalis en tant que directeur de la transformation digitale et des services marketing, ce dernier a très vite su exploiter le potentiel de l'entreprise afin d’en faire un leader des médias sociaux dans un secteur qui, a souvent eu du mal à s'adapter à l'ère du digital.

CV Catcher favorise la mobilité interne des collaborateurs du Groupe Bouygues

Publié le
2020-07-20T15:13:48
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Paris, le lundi 20 juillet 2020 – La solution de matching CV Catcher développée par Jobijoba est déployée depuis quelques jours auprès des 130 500 collaborateurs du groupe Bouygues afin de favoriser leur mobilité interne au sein des différentes entités. Cette plateforme, accessible via un intranet dédié, va renforcer la visibilité des 1 300 postes ouverts chez TF1, Colas, Bouygues Construction, Bouygues Télécom ou encore Bouygues Immobilier. La mobilité interne constitue un enjeu clé du groupe Bouygues avec près de 3 350 collaborateurs qui évoluent chaque année.

Grâce à la technologie CV Catcher, les collaborateurs du groupe Bouygues peuvent désormais mener une recherche personnalisée et accéder aux offres d’emploi qui correspondent à leur profil sur la base de leurs compétences, expériences, métiers, localités. Simple d’usage, ils y déposent leur CV via l’intranet Mobyclic. Une fois le CV analysé, les offres de poste les plus en adéquation avec le profil sont proposées.

Datalumni, la plateforme qui permet de capitaliser sur les réseaux d’écoles, d’entreprises et d’associations, lance sa nouvelle version

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2020-06-29T11:49:08
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Datalumni, la plateforme qui permet de capitaliser sur les réseaux d’écoles, d’entreprises et d’associations, lance sa nouvelle version
Aujourd’hui, se créer un réseau est aussi important pour les étudiants que pour les jeunes actifs et professionnels. Eh oui, c’est près d’un emploi sur trois qui se trouve grâce à son réseau désormais.

Datalumni propose aux écoles, aux entreprises et aux associations d’entrepreneurs ou incubateurs, de fédérer leur communauté autour d’une plateforme dédiée. 
 
L’objectif ? Accompagner ces différents acteurs dans la capitalisation de la richesse produite, faciliter le suivi de ses membres et favoriser l’entraide intergénérationnelle.
 
Afin d’accompagner encore mieux ses clients, Datalumni annonce le lancement de sa nouvelle version. Le but ? Faciliter la gestion et fédérer sa communauté alumni, c’est à dire sa communauté d’anciens élèves, d’anciens collaborateurs ou de membres.

VRH Immersion : Réussir à recruter dans l'ère "post-covid" grâce à l'expérience immersive à 360°

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2020-06-12T18:26:00
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VRH Immersion
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VRH Immersion : Réussir à recruter dans l'ère "post-covid" grâce à l'expérience immersive à 360°

Tout le monde le sait désormais : il y aura clairement un avant et un après "Covid-19".
Les mesures de distanciation sociales, qui sont appelées à faire partie de notre quotidien pendant longtemps, ont fait voler en éclat les habitudes des Français et transformé en profondeur les organisations. Par exemple, le télétravail, qui était encore marginal en fin d'année dernière, est désormais utilisé massivement.
Et ce n'est pas le seul changement qui va impacter les entreprises ! En matière de recrutement aussi tout est à réinventer.
Même en l'absence de confinement, recevoir physiquement les candidats deviendra un incroyable casse-tête, surtout lorsqu'il s'agira de leur faire visiter les locaux. Comment s'y prendre pour gérer le port du masque et le respect des distances de sécurité quand on veut montrer la réalité d'un métier ou le détail d'un équipement ?

EASYRECRUE et Mooveo créent Shareyourtalent.org, une plateforme d’échange de collaborateurs post-Covid

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2020-06-12T17:47:25
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EASYRECRUE
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Shareyourtalent est une initiative lancée par deux acteurs de l’écosystème RH, EASYRECRUE et Mooveo, pour apporter une réponse aux tensions actuelles sur le marché de l’emploi. Ensemble, ils ont imaginé une plateforme pour faciliter la mise à disposition de collaborateurs entre les entreprises qui ont des besoins à court terme et celles qui ont réduit leur activité. 

SHL Accélère le Recrutement des Profils IT de Haute Qualité grâce à une Nouvelle Solution à Distance Basée sur l'IA

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2020-06-04T09:45:02
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Augmenter votre vivier de candidats IT et réduire le temps de recrutement grâce à la rigueur scientifique de SHL combinée à l'intelligence artificielle d'Aspiring Minds

SHL, leader du marché en matière d’innovation des talents, a lancé aujourd’hui sa Solution Tech Hiring pour aider les clients à automatiser et à faire évoluer de manière transparente le processus de recrutements des profils IT, le tout dans un environnement sécurisé et distant qui tient compte de la réalité actuelle de la crise du COVID-19 et après.

Interim : CleverConnect lance sa nouvelle application mobile en temps réel “Alerte interim”

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2020-06-04T09:19:39
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CleverConnect, acteur leader du secteur de l’emploi et du recrutement, dévoile sa nouvelle solution dédiée au secteur de l'intérim. Pour répondre aux besoins de souplesse et de rapidité des demandeurs d’emploi et des entreprises, cette application simple et efficace permet d’être informé en temps réel lorsqu’une nouvelle offre d’emploi en intérim arrive sur le marché.

Le marché de l’intérim remonte doucement la pente après le confinement : le bâtiment et l'industrie amorcent un début de reprise progressive, et la grande distribution affiche toujours une très forte demande. Etant donné le contexte actuel, les entreprises ont un besoin de réactivité immédiate : trouver des intérimaires le plus rapidement possible devient un enjeu clé pour sortir de la crise. 

Une solution en temps réel 100% digitalisée