Marketing RH

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Marque employeur : 3 actions RH à déployer pour prendre soin de ses collaborateurs

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 Cécile Chopinet DRH d’IT Link
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Tribune de Cécile Chopinet, DRH d’IT Link

Le sujet de la qualité de vie au travail est depuis quelques années sur toutes les lèvres. Et pour cause : la culture de l’entreprise est un pilier fondamental de la marque employeur. Promesse RH forte, évolution de carrière, engagement RSE, ambiance et bien-être au travail : une marque employeur doit être soigneusement travaillée pour engager durablement ses collaborateurs. Loin des clichés du baby foot, il s’agit ici de mettre en place des actions RH de fond, qui améliorent et facilitent le quotidien des équipes sur le long terme.

Masteris, filiale du groupe SNCF certfiée Great Place to work

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 Masteris Great Place to work
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MASTERIS, entreprise ferroviaire filiale de SNCF Voyageurs spécialisée dans l’entretien de matériel roulant, a été certifiée Great Place to Work le 11 février dernier. MASTERIS fait partie des 19 entreprises lauréates du mois de février où « il fait bon travailler ». Le bien-être des salariés est une priorité pour l’entreprise qui emploie plus de 120 collaborateurs et au sein de laquelle l’humain est au cœur de la stratégie.

La démarche de certification a été lancée en 2018, date à laquelle, pour la première fois, les collaborateurs de MASTERIS ont répondu aux 59 questions du questionnaire élaboré par l’organisme Great Place to Work.

Le but ? Évaluer leur qualité de vie au travail et identifier les axes d’amélioration possibles dans une entreprise où le bien-être au travail est une réelle priorité.

Des retours qui ont permis d’optimiser les pratiques managériales et de mettre en place plusieurs dispositifs :

Le Groupe Alptis lance un nouveau site carrière pour faire vivre sa marque employeur

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 Alptis
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Alptis a lancé sa marque employeur autour d’une promesse basée sur l’expérience  collaborateur : « Protéger, c’est bien plus qu’un métier ! ». Aujourd’hui, le groupe va plus loin  en traduisant cette marque employeur dans un espace carrière entièrement revu, dont  l’ambition est d’accompagner le déploiement en cours du nouveau plan stratégique d’Alptis,  Symbiose 2023.

Une marque employeur incarnée par les collaborateurs eux-mêmes

Dès la phase de conception de sa marque employeur, Alptis a choisi d’associer étroitement ses  collaborateurs, en s’appuyant sur les personnalités de chacun et en valorisant de manière très  concrète les différentes missions exercées au sein de l’entreprise.
Une vidéo générique reflète l’ensemble de la démarche, en ouverture du tout nouvel espace  carrière, sur le site internet d’Alptis.

Edenred France est certifié Top Employer 2021

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 edenred
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Attribuée par le Top Employers Institute sur la base d’une étude indépendante, la certification  Top Employer récompense l’excellence des pratiques RH d’Edenred France pour favoriser le  bien-être et l’engagement de ses collaborateurs.

Le Top Employers institute a notamment salué l’exemplarité d’Edenred France en matière  d’accompagnement du changement qui lui a permis de réussir la digitalisation des parcours  candidats et collaborateurs. Edenred France s’est également distingué par ses engagements RSE et les conditions de travail optimales offertes à ses collaborateurs.  

Pour la 7e année consécutive, ista est certifiée Top Employer France

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 ista
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Une distinction qui récompense la politique RH et la qualité de vie au travail déployées chez ista et maintenues à un haut niveau malgré la crise économique et sanitaire. L'entreprise obtient également la certification Top Employer Europe pour la 6e année consécutive.

Depuis 1991, le Top Employers Institute distingue les initiatives des entreprises qui visent les standards d'excellence les plus élevés en matière de conditions de travail et de ressources humaines. Suite à l'audit mené par l'institut, ista, leader du comptage en habitat collectif, se distingue grâce à une série d'actions RH concrètes :

La certification Top Employer : une récompense collective pour Kuehne+Nagel

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 Kuehne+Nagel
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Paris, le 26 janvier 2020 -Kuehne+Nagel, l'un des leaders mondiaux du transport et de la logistique, est certifié Top Employer en France pour la 4e fois consécutive. Le programme Top Employer certifie les entreprises sur l'excellence de leurs pratiques RH, centrées sur le bien-être des collaborateurs, des conditions de travail optimisées et l'attraction des talents. Cette nouvelle certification vient récompenser les efforts et choix stratégiques du groupe durant la période de crise, et son amélioration continue des pratiques RH.

1 000 entrées dans l'entreprise en 2020 malgré la crise

PUMA récompensé pour son recrutement novateur au prix TOP EMPLOYER 2021

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 PUMA récompensé pour son recrutement novateur au prix TOP EMPLOYER 2021
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Reconnu pour dénicher les entreprises exemplaires dans le monde des RH, le prix Top Employer récompense cette année la marque Puma pour ses processus de recrutement modernes.

Parmi la liste des entreprises figure Puma pour son recrutement nouvelle génération et basé sur des outils moins conventionnels. La marque est partie d’une logique simple dans la mise en place de ses processus novateurs : aller au-delà du CV du candidat pour donner une chance à tous par le biais de tests qui mettent en avant les profils pour leurs capacités et leur agilité, en complément de leur parcours.

FOREVERFASTER POUR RECRUTER LES MEILLEURS TALENTS

Puma a décidé d’ouvrir le champ des possibles pour ses alternants et stagiaires en leur proposant,  systématiquement avant la fin de leur contrat, de continuer leur aventure professionnelle au sein de l’entreprise par le biais d’une journée de recrutement exclusive.

ING en France certifiée Top Employer 2021 pour la 10ème année consécutive

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 ING en France
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Et de 10 ! ING en France est fière se voir attribuer le label Top Employer pour la 10ème année consécutive. Avec cette nouvelle certification, l'entreprise confirme dans la durée l'excellence de ses pratiques en matière de ressources humaines.
 
Dans le classement Top Employer Institute 2021 révélé ce jour, ING en France obtient un score global de 88 points, en hausse de 3 points par rapport au score obtenu en 2020. Top Employer Institute salue ainsi sa politique ressources humaines et son excellence en matière d'intégration des talents, d'égalité des chances et de qualité de vie au travail.