Ressources Humaines

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Quels ont été les faits marquants pour les Ressources Humaines lors des années 20192018 voire 2017 ? 

Chaque jour UniversityRH reprend et diffuse des contenus divers ( annonces d'évènements, brèves, nouveautés, résultats d’enquêtes, baromètres, communiqués de presse ) ... 

Dans cette catégorie, vous retrouverez ici les meilleurs contenus sur la thématique des RH , par thème et par mots clés.

Ci dessous les sous catégories 

Marketing RH

Diversité 

International 

Mobilité

Handicap

Enedis lance une campagne marque employeur 100% digitale avec l’ambition de construire un réseau à impact positif

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 Enedis lance une campagne marque employeur
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70% des 18-30 ans estiment qu’exercer un métier qui a du sens pour eux est le critère principal pour choisir un emploi*. « Intégrez le réseau à impact positif », c’est le message phare de la campagne marque employeur qu’Enedis lance aujourd’hui en vue de convaincre 2 000 collaborateurs (680 CDI et 1 300 contrats en alternance) à rejoindre l’entreprise en 2021 et à relever ensemble le défi de la transition écologique. Chaque jour, les 38 000 salariés d’Enedis mettent toute leur énergie au service des Français afin de leur apporter un bien essentiel, l’accès à l’électricité, partout et pour tous.

Engagement et fidélisation des collaborateurs : une priorité pour 8 DRH sur 10

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 Willis Towers Watson
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Cette crise sanitaire a bousculé le rapport au travail et à la mobilité professionnelle. L'essor du télétravail est clairement à l'origine d'envies de changement de nombreux Français, qui reposent sur la prise de conscience de nouvelles appétences, le désir d'une nouvelle carrière ou d’un nouveau projet, ou tout simplement l'envie de déménager dans une nouvelle région.

2021 : le triomphe de l’innovation RH

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 barometre experience collaborateur - 4eme
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Les entreprises qui ont des politiques RH innovantes s’en sortent mieux que les autres dans la tourmente de la crise pandémique. C’est l’un des principaux résultats de la 4e édition du Baromètre national de l’expérience collaborateur, réalisé par Parlons RH en partenariat avec SD Worx, Groupe Crédit Agricole S.A., UKG, Cornerstone, Les petits Chaperons Rouges et KPAM. Parallèlement, l’approche de la gestion RH par l’expérience collaborateur a continué à progresser au sein des entreprises malgré – ou grâce à – la situation économico-sanitaire.

L’innovation RH est une culture

Les entreprises qui mesurent et améliorent l’expérience collaborateur (les EX Players) sont aussi celles qui, avant la crise, expérimentaient le plus en matière d’aménagement du temps de travail : télétravail, flex-office, horaires personnalisés.

“Great Place to Work 2021” : Salesforce s’appuie sur sa culture pour faire face à la crise

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 Salesforce
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Cette année encore, Salesforce se positionne au 1er rang du classement Great Place to Work 2021. Distinguée dans la catégorie “Best Workplaces France - Entreprises de 1000 à 2500 salariés", l'entreprise occupe le podium pour la 4ème fois consécutive. Ce prix vient récompenser une culture d’entreprise forte, basée sur la confiance, l’égalité, l’innovation et le succès de ses clients. Cette culture a été un rouage essentiel pour atténuer l’impact de la crise et permettre à chaque collaborateur de surmonter ces moments difficiles.

La confiance en chacun pour réussir ensemble

Depuis le début de la crise sanitaire, Salesforce s’est doublement mobilisé : auprès de ses salariés, pour s’assurer de leur santé et bien-être, et auprès de ses clients, pour répondre à leurs besoins et les aider à s’adapter au nouveau contexte.

Roche Diagnostics France obtient la certification Top Employer pour la 3 ème année consécutive

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 roche corporate
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Dans un contexte inédit où les habitudes de travail sont bousculées - avec un réel impact sur le bien-être des collaborateurs - Roche Diagnostics France, la filiale française du groupe Roche obtient la certification Top Employer pour la troisième année consécutive. Elle est décernée par un institut indépendant, le Top Employer Institute, qui réalise chaque année depuis 1991 un classement international des entreprises pratiquant une politique de ressources humaines fondée sur l’excellence des conditions de travail. Un ensemble d’initiatives innovantes ont en effet été mises en place par Roche Diagnostics France, ce qui lui a permis d’obtenir un score de 82% de réussite sur le référentiel d’évaluation établi à partir d’un questionnaire et d’un audit interne. Focus sur certains des dispositifs mis en place par cet acteur phare du diagnostic qui emploie 590 collaborateurs sur son site de Meylan.

DRH, héros discrets de la crise, leaders de la reprise ?

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 Loïc Michel
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Par Loïc Michel, co-fondateur, 365Talents

Trop souvent en retrait des décisions les plus stratégiques, les DRH se sont soudainement retrouvées en première ligne et ont dû gérer au mieux une crise d’une ampleur inédite. Sur-sollicitées à tous les niveaux, elles apparaissent aujourd’hui comme un acteur indispensable pour permettre aux entreprises de passer le cap de la pandémie. Un statut clé qu’il est désormais temps de reconnaître.

La DRH, les autres pompiers de la pandémie

Du jour au lendemain, la pandémie a fait voler en éclat la manière d’appréhender les fonctions historiques des DRH. En l’espace de quelques semaines, ceux-ci ont vu leur cahier des charges exploser :

BPI group réaffirme son image et son identité de « Bâtisseurs RH engagés »

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 BPI group - logo
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BPI group, le cabinet de référence spécialisé en conseil et stratégie RH, prend un nouveau virage pour ancrer le groupe dans ses racines et son ADN historique de pionnier de l'accompagnement RH. Nouveau logo, nouveau slogan pour réaffirmer sa raison d'être et sa modernité et se projeter vers l'avenir. Cette évolution comporte 2 volets : l'évolution de son logo et de sa charte graphique d'une part. Une raison d'être qui met en lumière le rôle de "bâtisseurs RH engagés”, d'autre part.
 

Digitalisation, inclusion, bien-être des collaborateurs ... Quelles sont les grandes tendances RH en 2021

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 Top Employers Institute
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Le Top Employers Institute, organisme de certification indépendant international qui évalue et valorise les meilleures pratiques en Ressources Humaines des organisations, publie son rapport annuel des tendances RH des meilleurs employeurs de France.

Ce rapport dresse un panorama des tendances RH en 2021 qui s’articulent cette année autour de 4 grandes thématiques : la transparence & l’inclusion, l’accélération de la digitalisation, le bien-être des collaborateurs et le nouveau rôle de la Direction des Ressources Humaines, actrice de la transformation des entreprises.

Le coût de la fonction RH en hausse

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 adp
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L’administration du personnel représente un coût de 445 € par salarié et par an

  • La gestion administrative et RH d’un collaborateur revient à 445 € en moyenne par an, lorsque la fonction et les processus sont internalisés
  • Une hausse de 16 % depuis 2010
  • Un coût 20 % supérieur pour les grands groupes internationaux qui n’externalisent pas leur paie (606 €)

NANTERRE, le 15 mars 2021 – ADP (Automatic Data Processing), pionnier et leader mondial des solutions de gestion du capital humain, dans l’édition 2021 de son livre blanc intitulé « Face à la crise, l’externalisation comme solution ? », répond précisément à la question du coût de la fonction RH et de l’administration du personnel en France et dans 5 autres pays européens.

En 2021, un coût moyen de gestion d'un salarié de 37 € par mois, contre 32 € en 2010