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walter france

La rupture conventionnelle possible avec un salarié « inapte d'origine professionnelle »

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La rupture conventionnelle est le mode de rupture du contrat de travail à l'amiable. Par un arrêt du 9 mai 2019, la Chambre sociale de la Cour de cassation entame un nouveau virage, en autorisant la rupture conventionnelle avec un salarié déclaré inapte « d'origine professionnelle ». Le groupe de travail Social de Walter France met toutefois en garde les entreprises contre cette possibilité qui peut s'avérer coûteuse.

La Chambre sociale de la Cour de cassation considère désormais que, sauf cas de fraude ou de vice du consentement, une convention de rupture peut être valablement conclue par un salarié déclaré inapte à son poste à la suite d'un accident du travail.

Cet arrêt va dans le sens de précédents arrêts autorisant la rupture conventionnelle pendant la maternité, pendant un arrêt faisant suite à un accident de travail...

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teepyjob

TeePy Job : une plateforme dédiée à l’emploi des seniors

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Parti du constat que de nombreuses entreprises peinent à recruter et que les seniors actifs représentent une main d’œuvre disponible et qualifiée, TeePy Job a créé une plateforme pour les mettre en relation. Une idée qui fait mouche et qui séduit, apportant une solution concrète à des problématiques très actuelles.  

La plateforme TeePy Job est née en janvier 2018 avec, au départ, une ambition toute simple : dépanner les artisans et autres TPE en cas d’imprévu ou de pic d’activité en faisant appel à l’expérience de seniors actifs. Pour ces derniers, un complément de revenu et la possibilité de transmettre ; pour l’employeur, une recrue fiable au savoir-faire éprouvé.

Très vite, le dépannage s’est étendu à des missions plus longues et pour des entreprises de toutes tailles, attirées par la manne que représentent des seniors désireux de garder ou de remettre un pied dans l’entreprise.

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Barrière

Barrière signe son 4ème Accord Handicap pour l'insertion des travailleurs handicapés

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Parce que le talent est plus fort que le handicap, le groupe Barrière vient de signer son 4ème accord handicap, qui vise à favoriser l'employabilité des personnes handicapées. Cet accord, qui prendra effet en 2020, marque les dix ans d'engagement du Groupe en faveur de l'insertion et du maintien dans l'emploi des personnes handicapées, et par conséquent favoriser la diversité des profils de ses collaborateurs.

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Eric WOLFARTH - Eureka Solutions

Gestion de la donnée interne et ERP : une piste encore négligée

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Incontestablement, les données sont au centre des attentions des directions des systèmes d’information qui commencent à entrevoir le potentiel inexploité dont elles disposent pour mener à bien leur mission en permettant aux directions opérationnelles de gagner en productivité et en agilité. En effet, selon une récente étude, nous pouvons constater que plus de la moitié des données dont dispose l’entreprise est aujourd’hui « déconnectée » du SI et perdue dans des silos applicatifs. C’est précisément sur ce point qu’il est fondamental que les DSI prennent ce projet à bras le corps pour redonner du sens à ces données et les rendre toujours plus accessibles.

Par Eric WOLFARTH, Directeur général d’Eureka Solutions

Pas d’ERP performant sans données

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monkeytie

monkey tie acteur du recrutement et de la mobilité interne accélère sa croissance pour accompagner le défi de la création des compétences de demain

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  • Une nouvelle plateforme qui donne le pouvoir aux collaborateurs dans la gestion de leurs carrières 
  • Le Matching affinitaire pour prendre en compte les ‘soft skills’ des collaborateurs et des candidats dans leurs évolutions et les corréler aux besoins de l'entreprise
  • Appréciation de la personnalité, des affinités culturelles et de la dynamique comportementale au service du développement de la mobilité interne afin de favoriser la rétention des Talents 

Paris, France – 28 novembre 2019.  Suite à sa fusion avec YOU-TRUST en 2018, monkey tie, plate-forme de recrutement et de mobilité interne basée sur le Matching affinitaire accélère les processus de décision des grandes entreprises, en permettant aux collaborateurs de prendre en main leur développement professionnel, et aux professionnels des Ressources Humaines d’identifier la meilleure adéquation entre leurs besoins et les attentes des collaborateurs ou des candidats.