Karima Chauvalon, Directrice des Ressources Humaines, MEGA International

•     53 % des 18-24 ans envisageraient de quitter leur entreprise si leur employeur leur imposait un retour au 100 % présentiel
•     Les hommes (43 % vs 29 % des femmes), ainsi que les travailleurs du secteur des médias et de l’information (62 %), de l

Paris, le 15 septembre 2022 – C’est une nouvelle tendance symptomatique des tensions du marché du recrutement : les salariés sont plus nombreux à mettre à profit les offres d’emploi qu’ils reçoivent pour négocier une augmentation salariale avec leur employeur actuel.

L'analytique RH permet aux entreprises d'utiliser les données relatives aux personnes pour favoriser le succès en matière de recrutement, de fidélisation, de rémunération et de satisfaction des employés.

Depuis une dizaine d’années, la digitalisation est devenue progressivement une réalité incontournable mondiale, s’ancrant de plus en plus dans nos habitudes, notre consommation, notre fonctionnement.

Depuis la pandémie, un grand nombre d’entreprises ont adopté un rythme de travail hybride.

L’engagement des entreprises est un facteur d’attractivité des talents.
En ce Mois des Fiertés, Robert Half partage 3 conseils pour rendre son recrutement plus inclusif.

BBVA, groupe bancaire international, s'appuie sur Cornerstone Learning, Cornerstone Content Anytime et Cornerstone Performance pour proposer la meilleure expérience de développement des compétences à ses collaborateurs.

Ce nouveau collectif a pour objectifs de devenir le leader européen sur le marché des logiciels RH
 

Paris, Juillet 2022. Vagues successives de Covid, guerre en Ukraine ou encore inflation sont autant de situations de crise impactant les organisations.