L'énergie d'un collectif, la force de vos potentiels

Kalaapa rompt avec les codes de la communication RH pour la Marque Employeur de KRYS GROUP
 
Argenteuil, le 24 novembre 2021 – Afin d'attirer de nouveaux collaborateurs et fidéliser ses talents, KRYS GROUP a fait appel à Kalaapa, agence de communication RH spécialisée dans les techniques de créativité, d'innovation et d'intelligence collective, pour concevoir sa nouvelle marque employeur et imaginer une campagne RH surprenante.
 
Une campagne surprenante

La campagne rompt avec les codes habituels de la communication Marque Employeur et du secteur de l'optique. Il s'agit à la fois d'étonner et de montrer la pluralité des talents au sein de KRYS GROUP (réseau d'enseignes, site de production, centre logistique…).

Au travers de ce qui pourrait s'apparenter à une opposition, le concept joue à la fois sur :

Chaos Fertile, le "serious game" qui invite à réaliser un projet collectif en 120 minutes top chrono, annonce le lancement de sa campagne de crowdfunding qui débutera le 15 octobre sur Kickstarter.

120 minutes pour réaliser ses rêves

Chaos Fertile, c'est un véritable jeu contre la montre, dans lequel des porteurs de projets coopèrent pour concrétiser leurs rêves. Ce jeu systémique s’adapte à tous les projets, des entreprises comme des particuliers. En famille et entre amis, il permet de concrétiser les rêves les plus fous des participants. Il donne également aux entreprises, aux start-up et aux associations les moyens de maîtriser et de réussir leur projet en le simulant à volonté.

Argenteuil, le 31 août 2021 – Après avoir accompagné l'UCPA à l'occasion du déménagement de son siège social en 2019, Kalaapa a eu pour mission la définition de son territoire de marque employeur en vue d'attirer et de recruter de nouveaux collaborateurs. L'intelligence collective a de nouveau été mise en œuvre pour la réalisation de la marque employeur de l'UCPA.

Le parti pris de Kalaapa : la co-construction de la marque employeur.

"Chez Kalaapa nous sommes convaincus qu'une marque employeur ne se décrète pas. Celle-ci émerge de la contribution de la vision et de l'expression de l'ensemble des protagonistes de l'entreprise", explique Arnaud Pottier Rossi, Directeur associé de l'agence.

Un audit complet suivi d'un workshop en intelligence collective.

Paris, le 16 juin 2020 - Sindup annonce un partenariat avec Mozart Consulting pour évaluer, grâce à l’Indice de Bien-être au Travail© (l’IBET), le potentiel de mobilisation des collaborateurs. A l’ère du télétravail et de la mobilité, l'engagement représente en effet un facteur clé de succès pour toute entreprise. Il est également un prérequis dans toute démarche agile de veille collaborative et d'intelligence collective. 
 
En préambule à chaque projet de veille et d'intelligence économique, Sindup réalise traditionnellement un diagnostic quant à la gestion de la veille au sein de l’organisation. Cela permet non seulement de faire un état des lieux (usages, pratiques, outils en place, objectifs, etc.) mais aussi de proposer un plan d'actions optimal.