Le premier guide de référence en France
Paris, le 17 septembre 2019,
La publicité programmatique, qui représente un marché de plusieurs milliards d'euros dans le monde, est devenue la norme pour les acteurs du webmarketing. Depuis 2015, ce puissant levier de communication a fait son entrée sur le marché du recrutement en France et invite les recruteurs à modifier leurs usages en matière de recherche ou sourcing de candidats
Golden Bees, afin d'aider les entreprises à comprendre ces nouveaux enjeux, publie son livre blanc.
La transformation numérique du marché de recrutement
Dans un contexte de pénurie mondiale de talents, où le sourcing de candidats est de plus en plus chronophage, couteux et complexe, la programmatique s'intègre comme une solution évidente. Elle permet aux entreprises d'améliorer significativement leurs pratiques : de l'identification des candidats à leur engagement sur les offres d'emploi, dans une logique de performance.
Aujourd'hui, plusieurs centaines de grandes entreprises et acteurs du recrutement ont recours à la publicité programmatique. Pour répondre aux enjeux de pénuries de talents et de performances, l'Armée de terre, SNCF Réseau, Manpower ou encore Engie par exemple, mise sur la publicité intelligente. On estime que d'ici 2020, la part de la programmatique passera à plus de 50%.
En tant qu'acteur de référence de la génération automatisée de candidatures qualifiées par la publicité programmatique, Golden Bees souhaite accompagner les recruteurs pour les aider à comprendre et s'approprier ce sujet.
L'objectif du nouveau guide est de démystifier la publicité programmatique pour le recrutement et de répondre à la question que nombreux recruteurs se posent : Qu'est-ce que le recrutement programmatique ?