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 hippolyte RH

Infographie Hippolyte-rh : « Dis-moi quel candidat tu recherches, je te dirais où le recruter »

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Entièrement dédiée au recrutement sur les réseaux sociaux, la startup Hippolyte-rh mise sur les quelques 50 millions d’utilisateurs actifs que compte la France pour apporter une solution aux entreprises confrontées à des difficultés de recrutement.

Un concept redoutablement efficace, qui a déjà séduit 400 entreprises telles que le groupe Barrière, Michelin ou encore Monoprix.

Son fondateur, Gauthier Bailleul, est formel : la multiplicité des réseaux existants et leur taux de pénétration, permettent aujourd’hui de sourcer tous les profils et tous les métiers.

Cette vision s'incarne dans une infographie exclusive, signée Hippolyte-rh et intitulée « Dis-moi quel candidat tu recherches, je te dirais où le recruter », qui dresse un panorama exhaustif des réseaux sociaux et des profils qu’on peut y retrouver.

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 Intrum, lance sa campagne marque employeur

Intrum, lance sa campagne marque employeur pour changer le regard sur les métiers du recouvrement

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Paris le 10 mars 2022 – Intrum, leader européen du crédit management présente sa nouvelle campagne marque employeur, diffusée à partir d’aujourd’hui et jusqu’en juin sur LinkedIn et Google display puis dans un second temps de septembre à novembre. Cette nouvelle campagne réalisée avec l’agence Nouveau Monde, spécialisée dans la communication et la publicité, a pour objectifs prioritaires de changer le regard sur les métiers du recouvrement, parfois méconnus tout en répondant à un besoin de recrutement.

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Publicité sur les réseaux sociaux

Publicité sur les réseaux sociaux : Quelles plateformes choisir ?

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YouTube et Facebook sont les plateformes ayant la plus forte audience publicitaire en France
 
Paris, le 15 février 2022 - Hootsuite, le leader mondial de la gestion des médias sociaux et We Are Social, l’agence créative née de l’ère du web social, dévoilent les chiffres clés de la publicité sur les réseaux sociaux issus du rapport Digital 2022 France.
 
Informations générales sur les réseaux sociaux

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 Candidature pourquoi savoir pitcher sa candidature est essentiel

Candidature : pourquoi savoir pitcher sa candidature est essentiel

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Le « Pitch » : à l'écrit ou à l'oral, c'est l'élément qui fait toute la différence

 
Recrutement - Lors d'un entretien d'embauche il faut savoir se démarquer.

Pauline Lahary, fondatrice de myCVfactory et auteure du livre 100 modèles de CV et 100 lettres de motivation, livre ses conseils pour un pitch percutant et personnalisé.

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Candidat IT : comment être repéré par un chasseur de tête ?

Candidat IT : comment être repéré par un chasseur de tête ?

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Candidat IT : comment être repéré par un chasseur de tête ?
 
Vous recherchez activement un emploi dans les secteurs du digital et de l'industrie IT ou êtes simplement à l’écoute des opportunités du marché ? Dans tous les cas, se rendre visible aux yeux des chasseurs de tête spécialisés sur ces métiers est intéressant. Mais
comment attirer leur attention et créer une relation stratégique avec eux ? Le point avec Jacques Raud, lui-même chasseur de tête au sein du cabinet Capucine & Associés, spécialisé dans le recrutement et l’accompagnement des métiers de l’industrie IT et du
digital. Il nous explique en 6 points comment mettre en valeur son profil pour attirer ces professionnels du recrutement missionnés pour trouver des profils qualifiés répondant aux besoins très spécifiques des startups, des éditeurs de logiciels, des intégrateurs, des ESN, des groupes industriels et des plus plus petites entreprises Tech.

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 MyCVFactory

Emploi : 5 conseils pour booster son profil LinkedIn et gagner en visibilité auprès des recruteurs

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L'usage des réseaux sociaux et l'accélération des échanges s'inscrivent comme une véritable tendance dans la vie des entreprises. L'outil LinkedIn permet de promouvoir son identité professionnelle, de construire et étoffer un réseau de contacts pertinents et de partager son expertise alors pourquoi s'en priver ?

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Thibaut de Lamarzelle Directeur commercial pour la France chez Saba

Recruter dans un contexte de pénurie des talents : les stratégies de recrutement inbound

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Malgré un taux de chômage encore élevé par rapport à sa moyenne historique et à celle de ses voisins, la France connaît des difficultés de recrutement, notamment chez les commerciaux et les informaticiens. Dans ce contexte de pénurie des compétences, il est nécessaire pour les entreprises de se démarquer de leur concurrence afin d'attirer les meilleurs talents.

Par Thibaut de Lamarzelle, Directeur commercial pour la France chez Saba

Cette pénurie s'explique par la rareté de ces profils, d'une situation de quasi plein emploi pour les jeunes diplômés de grandes écoles (83% trouvent un travail dans les 12 mois suivant l'obtention de leur diplôme selon l'Apec) et le fait que de plus en plus d'entreprises cherchent à les recruter. Ainsi, le Ministère de l'Enseignement supérieur prévoit un taux de vacance de 8% en 2020 dans le domaine du numérique contre 3% en 2012.