Une étude de JPG alerte sur la démotivation des employés qui rêvent de quitter le navire mais ne le font pas
• 91% sont frustrés au travail
• 81% déclarent vouloir changer de travail, 1 sur 10 y pense constamment
• 21% consultent les offres d’emploi quand ils sont frustrés
• Quand ils changent d’emploi, 22% ressentent encore de la frustration dans leur nouveau poste, avant la fin des six premiers mois
Un nouvelle étude de JPG révèle que les employés français son frustrés dans leur travail. 91% sont instatisfait de leur environnement de travail et beaucoup ressentent ainsi un besoin de changer d’emploi. Parmi ceux qui ne trouvent pas comment faire pour partir, 21% consultent inlassablement les offres d’emploi sur LinkedIn à la recherche d'un avenir meilleur.
L’espoir que l'herbe soit plus verte ailleurs amène la plupart des salariés à vouloir changer d’emploi . Toutefois, quand ils quittent le navire, le soulagement n’est que de courte durée. Selon l’étude, ils sont même 22% à ressentir encore de la frustration dans leur nouveau poste, avant la fin des six premiers mois.
Si la grande majorité d'entre eux cherche à se sentir bien au bureau (87%), la plupart et notamment les français (83% des français contre seulement 76% en Europe), disent que la qualité des conditions de travail contribue grandement à leur besoin d’épanouissement. Mais compte tenu du grand nombre de candidats au départ, l’étude semble révéler qu’un trop grand nombre d’espaces de travail n’est tout simplement pas à la hauteur.
Le Professeur Cary Cooper, expert en psychologie organisationnelle à l’Alliance Manchester Business School, commente :
« La plupart des gens passent davantage de temps au travail qu’en dehors. Les conditions de travail sont alors vraiment importantes pour la santé des salariés, leur bien-être et donc leur performance. Comme le révèle cette étude, 87% recherchent l’épanouissement au travail si bien que l’environnement physique et psychologique est crucial. La qualité de l’encadrement (savoir complimenter et récompenser plutôt que seulement dénoncer les erreurs), des horaires de travail raisonnables, ainsi qu’un environnement de bureau de bonne qualité sont des critères fondamentaux pour améliorer la satisfaction au travail. L’environnement physique est important non seulement parce qu’il rend l’ambiance agréable, mais aussi parce qu’il adresse un message aux employés “vous comptez pour nous”. »
Sacha Tikhomiroff, Président de JPG commente :
« Notre étude confirme que l’espace de travail joue un rôle important dans ce que nous ressentons au travail. Proposer un environnement de bureau bien agencé, avec le bon équipement et les bonnes fournitures, peut être très utile pour réduire les problèmes quotidiens au bureau. Bien sûr, l’achat de fournitures neuves et de nouvelles chaises de bureau n’est pas l’unique solution pour contribuer au plein épanouissement des salariés. Ce serait trop simple. Mais porter un soin particulier à l’espace de travail physique est déjà un premier pas. Conserver ce qui est trop ancien, qu’on n’aime plus utiliser ou qu’on n’entretient plus, provoque inévitablement, au bout d’un moment, un besoin de changement de la part des salariés. »