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Etude IDC : la crise n'a pas entamé les initiatives en matière d'automatisation !

Publié le
2020-08-07T13:17:32
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Blue Prism logo
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Paris, le 13 juillet 2020 - Blue Prism, entreprise pionnière et leader sur le marché de la RPA (Robotic Process Automation), a mené en partenariat avec l'institut de sondage IDC, une étude sur l'automatisation des processus métiers auprès de 204 entreprises et administrations françaises. On observe que la tendance est au volontarisme, puisque 70 % des sociétés sondées ont déjà lancé des initiatives visant à moderniser leurs processus avec une direction des systèmes d'information (DSI) à la manœuvre. L'intelligence artificielle (IA) apparaît également comme un outil complémentaire à la RPA pour améliorer l'expérience client sur un marché français en plein essor.

Les métiers à l'initiative des projets d'automatisation, les DSI leur garant !

Marque employeur et sens du travail, un cocktail gagnant ?

Publié le
2020-08-07T13:01:41
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Zineb Mcharek - Langara
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Tribune d’expert par Zineb Mcharek, Fondatrice de Langara

Cela fait maintenant des années que l’on entend parler de la marque employeur. Ce concept - qui est apparu à la fin des années 1990 - fait aujourd’hui partie intégrante de la vie de l’entreprise. Si la marque employeur se retrouve à travers le marketing, la communication, elle construit sa réputation sur le long terme à travers les retours des employés et des futurs candidats. Avoir une marque employeur attractive est un travail continu qui demande de l'énergie, de la créativité et du temps. Mais est-ce que la marque employeur suffit pour attirer et fidéliser les talents? 

La marque employeur : bien que essentielle, elle ne fait pas tout

CV Catcher favorise la mobilité interne des collaborateurs du Groupe Bouygues

Publié le
2020-07-20T15:13:48
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jobijoba
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Paris, le lundi 20 juillet 2020 – La solution de matching CV Catcher développée par Jobijoba est déployée depuis quelques jours auprès des 130 500 collaborateurs du groupe Bouygues afin de favoriser leur mobilité interne au sein des différentes entités. Cette plateforme, accessible via un intranet dédié, va renforcer la visibilité des 1 300 postes ouverts chez TF1, Colas, Bouygues Construction, Bouygues Télécom ou encore Bouygues Immobilier. La mobilité interne constitue un enjeu clé du groupe Bouygues avec près de 3 350 collaborateurs qui évoluent chaque année.

Grâce à la technologie CV Catcher, les collaborateurs du groupe Bouygues peuvent désormais mener une recherche personnalisée et accéder aux offres d’emploi qui correspondent à leur profil sur la base de leurs compétences, expériences, métiers, localités. Simple d’usage, ils y déposent leur CV via l’intranet Mobyclic. Une fois le CV analysé, les offres de poste les plus en adéquation avec le profil sont proposées.

ISC Paris Grande École lance OPPIES.CO, un site dédié aux opportunités de stages et d'alternance

Publié le
2020-07-20T15:13:47
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oppies
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L'ISC Paris Grande École dévoile ce 20 juillet la version bêta de son site dédié aux opportunités de stages et d'alternance : Oppies.co. Un site développé et pensé pour les recruteurs et les étudiants.

Dans une nouvelle ère où les étudiants doivent redoubler d'originalité pour faire le buzz et décrocher un stage ou une alternance, à l'initiative du campus orléanais, l'ISC Paris lance un site pour les audacieux à la recherche d'une opportunité : Oppies.co.

Après inscription sur le site, les étudiants en recherche de stage ou d'alternance publient une vidéo d'une minute maximum qui fera office de CV. L'objectif ? Être le plus impactant possible pour se différencier. De leur côté, les entreprises ont le choix de publier un court texte, une image ou une vidéo de trois minutes en guise d'annonce. Une fois leur média téléchargé sur Oppies, recruteurs et candidats pourront filtrer leurs recherches et verront apparaître CVs ou annonces selon leur profil.

Artips casse les codes de l'apprentissage en ligne avec “Artips Factory ”

Publié le
2020-07-19T09:27:00
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artips factory
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L’accès à la culture et à la formation sur-mesure pour les professionnels et les étudiants

Créé en 2013, Artips est le premier média culturel en ligne avec ses quatre newsletters (Artips, Musiktips, Sciencetips et Economitips) auxquelles sont abonnées plus d’un million de personnes.  Véritable expert des micro-contenus en ligne et du storytelling, Artips a su capter différents publics via du contenu engagé et engageant. 

Depuis sa création, Artips n’a qu’une seule ambition : démocratiser la connaissance grâce au numérique pour offrir à tous un accès quotidien à la culture et aux savoirs. Elle prend tout son sens aujourd’hui dans un contexte où les entreprises, les institutions et les écoles sont contraintes de repenser leur fonctionnement à l’aide de solutions digitales (depuis le début du confinement, la plateforme a notamment constaté une augmentation de + 50% de sollicitations)*sollicitations) *.

Télétravail : 8 DRH sur 10 vont changer leurs pratiques suite à la crise - Etude Willis Towers Watson

Publié le
2020-07-17T19:25:06
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Willis Towers Watson
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Paris, le 17 juillet 2020 – Willis Towers Watson dévoile les résultats de son enquête Télétravail, réalisée du 29 juin au 3 juillet 2020 auprès de 132 DRH français d’entreprises de toutes tailles et industries confondues. L’étude permet de découvrir le regard que porte la fonction RH sur le télétravail en dressant un état des lieux des politiques de travail à distance avant la crise, la gestion du télétravail pendant la période de confinement et ses évolutions prévues dans les entreprises d’ici la fin de l’année 2020.

Parmi les principaux enseignements :

Quand la marque employeur ne suffit plus pour attirer les talents

Publié le
2020-07-07T08:28:09
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Les Petits Chaperons Rouges
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Par Fanny Lhote, Responsable RH de Les Petits Chaperons Rouges

La crise sanitaire a poussé de nombreux salariés à remettre en cause l’utilité de leurs rôles dans la société, et tout particulièrement celle de leur métier. Le confinement a poussé 55 % des Français à réfléchir au sens de leur profession, dont 61 % des 18-24 ans[1] : les collaborateurs sont plus que jamais en quête de sens et d’une qualité de vie au travail optimale. À présent, la marque employeur ne suffit plus pour attirer de nouveaux collaborateurs. Les entreprises doivent miser sur d’autres aspects pour garder et surtout attirer de nouveaux talents. Un challenge de taille dans un contexte particulièrement difficile.

L'École polytechnique lance un Science Camp en ligne

Publié le
2020-07-07T08:15:45
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L'École polytechnique lance un Science Camp en ligne
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Forte de la réussite de son tutorat scolaire en ligne pendant la crise du COVID-19, l'École polytechnique organise du 6 au 31 juillet son premier Science Camp virtuel : le X-Science Camp@home. Pendant près d'un mois, 240 lycéens et lycéennes et 80 préparationnaires issus de l'ensemble des académies bénéficieront d'un mois d'activités en ligne : ouverture culturelle, découverte des métiers, découverte des filières scientifiques et techniques.

L'École polytechnique organise du 6 au 31 juillet son premier Science-Camp en ligne, le X-Science Camp@home, labellisé "vacances apprenantes" par l'académie de Versailles, et destiné à des lycéens et lycéennes sélectionnés sur critères sociaux et pour leur appétence pour les mathématiques.