Zenride, service intégré et digitalisé de location de vélo de fonction, annonce la signature d'un contrat cadre avec le groupe Saint-Gobain. Le service prévoit la possibilité d'une mise à disposition d'un vélo de fonction pour chaque salarié et une prise en charge à hauteur de 70% du coût de ce service par l'employeur.

Ce nouveau contrat renforce la position de leader de Zenride sur le marché du vélo de fonction en France. Zenride, grâce à un réseau de magasins partenaires indépendants dans toute la France, propose un service clé en main digitalisé de location de vélo pour les employeurs et les salariés.

Avec ce contrat cadre, Saint-Gobain offre la possibilité à plus de 4 000 de ses collaborateurs en France d'utiliser un vélo de fonction pour leurs déplacements domicile-travail et personnels. Ce projet pilote pourra être élargi à ses 40 000 salariés en France d'ici quelques mois.

ELLISPHERE et SIRSA ont signé un accord pour proposer aux entreprises une nouvelle offre d’évaluation RSE. Elles partagent un même objectif : enrichir la connaissance des tiers d’une dimension RSE, à travers l’évaluation des pratiques de bonne gouvernance et de réputation des entreprises.
Ce nouveau partenariat met en lumière les valeurs partagées par Ellisphere et Sirsa ; toutes deux engagées auprès des acteurs économiques pour éclairer leurs décisions stratégiques. Elles participent, ainsi, au développement d’un écosystème vertueux favorisant une croissance durable, éthique et responsable.

49% des salariés français déclarent ne pas savoir ce qu'est la RSE et 57% d’entre eux se disent mal informés sur la politique RSE de leur entreprise. Pour atteindre les objectifs de l’Accord de Paris, la loi de Transition Énergétique pour la Croissance Verte a introduit le principe d'une Stratégie Nationale Bas-Carbone. Pour être en mesure de contribuer activement à cette feuille de route ambitieuse, les entreprises doivent fortement mobiliser tous leurs salariés afin de réduire leurs émissions de gaz à effet de serre. Dans ce contexte, l’agence Artistik Bazaar collabore avec l’artiste et designer Isabelle Daëron pour lancer Milton, un jeu destiné à sensibiliser les collaborateurs à la réduction de l’impact carbone de leur entreprise.

Animé par une mission à forte résonnance : Entreprendre pour un Monde meilleur, Manutan, acteur majeur du e-commerce BtoB, propose toujours plus de initiatives innovantes à ses collaborateurs afin qu’ils continuent à apprendre, à partager et à progresser, tout en s’épanouissant au sein de l’entreprise.

Pour la 5ème année consécutive, Manutan voit ses pratiques emblématiques récompensées par l’Institut Great Place to Work®, en occupant cette année la 17ème place du palmarès “Best Workplaces” France, dans la catégorie des entreprises de 250 à 1 000 salariés.

A l’occasion de la première cérémonie de remise des prix des EKOPO Awards qui se tenait ce mercredi 14 avril, le groupe Manutan, leader du e-commerce pour les entreprises et les collectivités, a été récompensé pour l’une de ses nombreuses initiatives RSE déployées afin de favoriser le développement de ses collaborateurs, dans le cadre d’une activité plus responsable.

Manutan, dont la RSE est au cœur de son ADN à travers notamment sa mission : Entreprendre pour un Monde meilleur, a reçu le prix bronze dans la catégorie “Innovation Sociale” pour son projet “Feedback is a Gift”, une véritable innovation au service de l’épanouissement des collaborateurs.

Qu’est-ce que le projet “Feedback is a Gift” ?

Répondant à un objectif d’amélioration continue et de développement quotidien des collaborateurs, Manutan a initié en 2019 un projet RH autour de la culture du Feedback permanent 360°.

Congé solidaire, arrondi sur salaire, fondation pour l’enfance et la solidarité… Mettre en œuvre des initiatives de solidarité a toujours fait partie des engagements de Mazars. Face à la crise du Covid-19, le groupe international spécialisé dans l’audit, la fiscalité et le conseil a décidé de se mobiliser et de s'engager pour soutenir le monde associatif. Mazars a ainsi apporté son soutien financier à plusieurs associations qui luttent contre la pandémie et ses effets. Après un premier don initial, le groupe a proposé aux collaborateurs d’apporter leur contribution personnelle, et a ensuite doublé chaque euro versé. Ce sont ainsi plus de 100 000 euros qui ont été collectés.

Paris, le 16 novembre 2020 - Oodrive, leader européen de la gestion des données sensibles, renforce sa démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) à travers un engagement volontaire  de compensation et de réduction de ses émissions de CO2. Dans un contexte de crise sanitaire ayant largement contribué à l'accélération de la transition écologique des entreprises, oodrive a procédé à la mesure de son bilan carbone et à la mise en place d'un plan d'actions concret pour diminuer significativement son empreinte environnementale. Le groupe compense ses émissions résiduelles grâce à des projets qui permettent de lutter contre le changement climatique et de promouvoir une croissance économique durable.
 

58 % déclarent n'aimer ni leur entreprise actuelle, ni la précédente (57 %)

61 % des Français avouent aimer plus leurs collègues que leur société

45 % n'aiment pas plus leur patron que leur boîte

40 % des Français ignorent tout de l'opération « J'aime ma boîte » et plus de 48 % n'y ont pas participé

Les 12 % de participants ont été actifs à 88 % sur les réseaux sociaux uniquement