ID Logistics, leader international de la logistique contractuelle, fait un pas de géant dans la modernisation de ses processus RH en introduisant des outils numériques novateurs. Le Groupe simplifie ainsi le quotidien administratif de ses 10 000 collaborateurs, majoritairement présents sur le terrain, et place leur évolution professionnelle au cœur de ses priorités.
MYID : l'application mobile qui change la vie des collaborateurs
ID Logistics a développé l’application MyID, grâce à laquelle les collaborateurs accèdent à une gestion RH intuitive, accessible directement depuis leur smartphone. Cette application, passerelle directe entre les managers et leurs équipes, permet un gain de temps considérable dans la gestion de leurs démarches administratives quotidiennes que ce soit pour une demande de congés, consulter une fiche de paie ou encore accéder à des formations.
Adoptée par plus de 90% des effectifs, MyID s’impose comme un outil parfaitement adapté, répondant aux besoins d’une organisation où 80 % des collaborateurs travaillent sur des sites logistiques. Après un lancement réussi en France, l’application sera déployée en Pologne, aux États-Unis et au Brésil d’ici fin 2025, confirmant son rôle clé dans la transformation digitale du Groupe.
JUMPID : Réussir l'intégration avant même l'arrivée des nouveaux collaborateurs
Avec JumpID, ID Logistics redéfinit l’accueil des nouveaux collaborateurs. Accessible deux mois avant la prise de poste et jusqu’à trois mois après leur intégration complète, cette plateforme offre une transition fluide et rassurante. Les nouveaux collaborateurs peuvent découvrir leur futur cadre de travail, réaliser des démarches administratives et se préparer en toute autonomie.
Ce dispositif améliore non seulement l’expérience des collaborateurs, mais favorise aussi une intégration réussie et rapide, réduisant ainsi le stress lié à un nouvel emploi.
VIRTUAL CAMPUS : une immersion ludique dans l'univers logistique
Toujours à la pointe de l’innovation, ID Logistics développe également un « Virtual Campus » interactif. Accessible depuis un ordinateur ou un téléphone portable, les nouveaux collaborateurs découvrent les différentes fonctionnalités d’un entrepôt, facilitant ainsi leur intégration grâce à une expérience immersive, moderne et ludique.
Le « Virtual Campus » facilite la compréhension des processus logistiques grâce à des fonctionnalités modernes et des explications pédagogiques.
CEGID-TALENTSOFT : Des parcours professionnels personnalisés pour tous
Au-delà des outils numériques, ID Logistics s’appuie sur le logiciel RH Cegid-Talentsoft pour accompagner la montée en compétences et l’évolution professionnelle de ses collaborateurs. Conçu pour optimiser la gestion des carrières et des formations, l’épanouissement et l’évolution professionnelle des collaborateurs sont placés au cœur de la stratégie du Groupe.
Le système favorise l’identification et la promotion des talents internes. Aujourd’hui, les chiffres parlent d’eux-mêmes :
- 600 demandes de mobilité interne, tant fonctionnelles que géographiques sur la France, ont été générées à travers ce nouvel outil, dont plus d’un tiers déjà concrétisé.
- 76 % des directeurs de site en France sont déjà issus de la promotion interne. L’objectif est d’atteindre une proportion similaire pour l’ensemble du Groupe d’ici 2030.
- 9 000 actions de formation ont été réalisées à la demande des collaborateurs en France.
Un engagement en faveur de la relation humaine et de l'innovation
Avec ces initiatives, ID Logistics transforme non seulement ses processus RH, mais aussi la manière dont ses collaborateurs vivent leur expérience professionnelle. En alliant technologie et approche humaine, le Groupe réaffirme son rôle de pionnier dans un secteur où la qualité et l’engagement des équipes est un facteur clé de satisfaction client.