Recrutement : On oublie le CV classique et on passe en mode Compétences

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MyCVFactory

Communiqué de presse, Paris, le 21 novembre 2019 - Les recruteurs ne jurent plus que par ce mot : « compétences » ! Aujourd'hui, le CV ne se réduit plus au simple descriptif d'un parcours étudiant et professionnel, celui-ci doit désormais mettre en avant les différentes compétences du candidat. A plusieurs niveaux, celui-ci doit extraire de son expérience personnelle et professionnelle les compétences clés qui lui permettront de se démarquer. Pauline Lahary, fondatrice de MyCVFactory, nous explique cette mutation et revient sur les règles à suivre pour mettre en valeur chaque type de compétences !

Les 4 types de compétences à valoriser sur son CV

Soft Skills

Connues depuis plusieurs années, les soft skills relèvent de notre personnalité. Exemples : sens de l'engagement, créativité, loyauté, endurance...

Hard Skills

Les hard skills sont les compétences liées à la maitrise d'outils spécifiques, de logiciels par exemple. Exemples : dans le secteur IT, Python, Java Net, C++...

Professionnal Skills

Il s'agit ici des compétences développées dans le cadre professionnel, de notre expertise métier. Exemples : gestion de projet, lancement de produits...

Mad Skills

Les passions que le candidat peut avoir en dehors du cadre professionnel peuvent l'avoir amené à développer des qualités particulières. Exemples : pratique sportive à haut niveau, activité artistique...

Le CV n'est plus un résumé de parcours professionnel et étudiant, il doit refléter notre profil & nos compétences !

« Il y a encore une quinzaine d'années, le CV devait résumer en une page le parcours étudiant et professionnel du candidat. Aujourd'hui, le marché de l'emploi est plus tendu que jamais, la concurrence entre les candidats ne cesse de progresser & les recruteurs sont à la recherche de profils atypiques, de personnalités fortes ! Par ailleurs, au-delà des diplômes ou de l'entreprise dans laquelle on a fait ses armes, ce sont les compétences qui intéressent les RH, des compétences techniques aux compétences propres au savoir-être. Les recruteurs veulent du concret et le CV, première porte d'entrée du candidat, se doit d'être clair et lisible là-dessus. C'est pourquoi, nous conseillons à nos candidats de dédier des rubriques à leurs compétences, leurs points forts, voire de donner des illustrations concrètes de leurs compétences !

Pauline Lahary

Bien sûr, il est essentiel de faire un tri dans les infos à mentionner. Prenons les Mad Skills, il ne suffit pas d'indiquer tel ou tel loisir extra-professionnel, il est essentiel que celui-ci ait un lien avec le poste ciblé et que l'on puisse en identifier des acquis forts & profitables à l'entreprise. Un exemple : si l'on pratique du Karaté en compétition, on indiquera que cela a développé en soi le goût du challenge, du résultat, de la performance, des valeurs comme le fair-play. Du concret, de la personnalité et de l'originalité ! ».

Le Top 3 des soft skills

  1. Sens de l'engagement : les recruteurs apprécient de déceler un sens de l'engagement chez les candidats, une capacité à se projeter dans l'entreprise et à être loyal envers elle.
  2. Mentalité positive et gagnante : les recruteurs cherchent avant tout des personnalités enthousiastes et optimistes !
  3. Facultés d'adaptation : en entreprise aujourd'hui, tout évolue rapidement, à l'instar de nouvelles technologies ou de nouvelles méthodes de management, cette capacité à suivre le changement est un réel atout aux yeux des RH.

 

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