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Le secteur du recrutement est en évolution depuis plusieurs années, reléguant les techniques traditionnelles au second plan. Pour les candidats, cette transformation implique un défi : devenir visible sur l’ensemble du Net et se démarquer face aux algorithmes intelligents. Jean-Eudes Yahouedeou, CEO de Seeqle, délivre 5 conseils aux candidats pour maximiser leur présence en ligne et attirer les opportunités professionnelles qui leur correspondent.

1. Optimiser son profil LinkedIn

LinkedIn est aujourd’hui la plateforme de référence pour les recruteurs, il est donc essentiel que le profil d’un candidat reflète ses compétences et son potentiel, quel que soit son statut (en poste ou en recherche de poste).

Dans cette optique, il est primordial de :

   Choisir une photo professionnelle
   Ajouter un CV optimisé (avec des mots-clés pertinents sur les compétences, les certifications ou encore les expériences détectables par les algorithmes)
   Rédiger un résumé concis et clair (qui met en avant parcours et valeurs, en utilisant un lexique adapté au secteur visé)
   Mettre régulièrement à jour ses expériences professionnelles et ses compétences
   Solliciter des recommandations d’anciens collègues ou d’employeurs pour renforcer la crédibilité.

Pourquoi la visibilité en ligne est-elle si importante ?

« Être visible en ligne permet aux recruteurs de vous identifier, même sans candidature active. En effet, grâce au recrutement programmatique et à l’IA, les entreprises ciblent précisément les talents, y compris ceux en veille. En soignant en permanence votre présence numérique, vous augmentez vos chances d’apparaître dans leurs radars et d’attirer des offres en adéquation avec vos compétences et aspirations. ».

2. Développer une présence active sur toutes les plateformes

Des plateformes comme X, Instagram ou encore TikTok peuvent aussi renforcer l’image professionnelle et la visibilité en ligne. En effet, valoriser ses compétences et diffuser son expertise sur plusieurs canaux peuvent avoir un réel impact. Lors d’une recherche d’emploi, il est judicieux de publier et commenter du contenu pertinent qui témoigne de l’intérêt sur le secteur visé (articles, opinions, exemples de projets), mais également d’interagir activement avec des experts de la branche.

« Il est important de veiller à ce que vos informations soient constamment à jour et cohérentes sur toutes les plateformes. Cette uniformité améliore votre image professionnelle et facilite la tâche aux algorithmes pour vous identifier », explique Jean-Eudes Yahouedeou.

3. Surveiller et améliorer sa réputation numérique

La présence en ligne va bien au-delà des profils professionnels : les algorithmes de recrutement incluent dorénavant des données publiques dans leur évaluation des candidats. Il est donc pertinent de taper son nom sur les moteurs de recherche afin de s’assurer que les informations disponibles en ligne sont cohérentes et positives. « Par la même occasion, le candidat peut en profiter pour supprimer les contenus obsolètes ou non professionnels, et aligner son image numérique avec ses objectifs de carrière », complète le CEO de Seeqle.

4. Optimiser un profil avec les bons mots-clés

Comme évoqué plus haut, les solutions de recrutement sont désormais guidées par des algorithmes qui analysent les comportements, mais aussi les mots-clés. Pour maximiser les chances d’apparaître dans les recherches, le candidat doit identifier les termes spécifiques de son secteur et les intégrer dans son profil, ses descriptions de poste et son CV. Par exemple, pour des postes en marketing digital, des termes comme SEO, gestion de campagne ou analyse de données renforceront la visibilité.

« Indiquer sa localisation ou ses préférences géographiques, en particulier si le candidat cible une région ou une ville précise, peut également faire remonter son profil. », ajoute le fondateur.

5. Personnaliser les paramètres de visibilité

Certaines plateformes professionnelles permettent de définir les personnes autorisées à voir les informations et les publications. En période de recherche d’emploi, il est recommandé de rendre son profil LinkedIn public et d’activer les options de visibilité. Sur d’autres, il est recommandé de vérifier que ses travaux et contributions sont accessibles à tous, surtout si celui-ci cherche à être repéré dans un domaine spécifique.

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