Arrondi sur Salaire

Le Mazars Day : les collaborateurs du groupe d’audit et de conseil mettent leurs talents au service de l’association de leur choix

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Congé solidaire, arrondi sur salaire, fondation pour l’enfance et la solidarité… Mettre en œuvre des initiatives de solidarité a toujours fait partie des engagements de Mazars. Face à la crise du Covid-19, le groupe international spécialisé dans l’audit, la fiscalité et le conseil a décidé de se mobiliser et de s'engager pour soutenir le monde associatif. Mazars a ainsi apporté son soutien financier à plusieurs associations qui luttent contre la pandémie et ses effets. Après un premier don initial, le groupe a proposé aux collaborateurs d’apporter leur contribution personnelle, et a ensuite doublé chaque euro versé. Ce sont ainsi plus de 100 000 euros qui ont été collectés.

Marque employeur : 3 actions RH à déployer pour prendre soin de ses collaborateurs

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 Cécile Chopinet DRH d’IT Link
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Tribune de Cécile Chopinet, DRH d’IT Link

Le sujet de la qualité de vie au travail est depuis quelques années sur toutes les lèvres. Et pour cause : la culture de l’entreprise est un pilier fondamental de la marque employeur. Promesse RH forte, évolution de carrière, engagement RSE, ambiance et bien-être au travail : une marque employeur doit être soigneusement travaillée pour engager durablement ses collaborateurs. Loin des clichés du baby foot, il s’agit ici de mettre en place des actions RH de fond, qui améliorent et facilitent le quotidien des équipes sur le long terme.