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Jérôme Ternynck, fondateur et CEO de SmartRecruiters

5 pistes pour booster le recrutement par l’IA pour les employeurs comme pour les candidats

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par Jérôme Ternynck, fondateur et CEO de SmartRecruiters

Avant la pandémie, nul n’avait entendu parler de la Grande Vague de Démissions (the ‘Great Resignation’) qui déséquilibre la loi de l’offre et de la demande pour de nombreux jobs. Si vous êtes amenés à identifier et recruter des talents, vous voudrez vous doter des outils les plus efficaces du moment, conscient que le cliché « qu’il est difficile de recruter les bons talents » n'a jamais été autant vérifié. L'intelligence artificielle, si elle est bien utilisée, peut optimiser les recrutements mais compliquer grandement les choses dans le cas contraire.

Voyons cinq scénarios d’utilisation de l’IA pour mieux recruter dans le contexte que l’on connaît aujourd’hui où la guerre des talents fait rage.

    Accroître l’efficacité des environnements à distance

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 Candidature pourquoi savoir pitcher sa candidature est essentiel

Candidature : pourquoi savoir pitcher sa candidature est essentiel

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Le « Pitch » : à l'écrit ou à l'oral, c'est l'élément qui fait toute la différence

 
Recrutement - Lors d'un entretien d'embauche il faut savoir se démarquer.

Pauline Lahary, fondatrice de myCVfactory et auteure du livre 100 modèles de CV et 100 lettres de motivation, livre ses conseils pour un pitch percutant et personnalisé.

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 CareerBooster

CareerBooster accélère sa croissance avec l'acquisition d'Aragon-eRH

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CareerBooster, spécialiste du recrutement, du conseil et éditeur de solutions logicielles innovantes au service des RH, rachète Aragon-eRH au groupe Econocom. Avec cette acquisition, CareerBooster complète son offre et s'affirme comme un acteur majeur sur le un marché du SIRH en forte croissance.
 
CareerBooster, acteur du conseil RH et de la prestation de service a construit initialement son offre logicielle dans la digitalisation du recrutement, à travers sa solution (SAAS) ScopTalent. Il propose une suite d'applications dédiées à l'acquisition et l'évaluation des candidats : outils d'entretien différé, de matching, ou encore des questionnaires d'évaluation. Outre l'intégration des meilleures pratiques de marketing digital RH, l'outil propose un plugin de sourcing particulièrement innovant sur les réseaux sociaux.
 

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cleverconnect

CleverConnect signe un partenariat avec Workday...et est désormais intégrée aux principaux SIRH mondiaux

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Sa solution d'entretien vidéo est désormais intégrée aux principaux éditeurs SIRH mondiaux

A Paris, le 26 novembre 2020 - CleverConnect, qui aide les entreprises à repenser et améliorer la performance de leur stratégie de recrutement via différentes solutions SaaS, annonce aujourd'hui l'intégration de sa solution vidéo, Visiotalent, à l'ATS américain Workday. Lyreco, leader de la distribution de produits et de services pour l'environnement de travail, sera le premier client commun à CleverConnect et Workday à bénéficier de cette intégration. Après Successfactors (SAP), Talentsoft, Cornerstone OnDemand, Taleo (ORACLE) et Smartrecruiters, ce nouveau partenariat signe une étape importante dans le développement de l'entreprise française désormais intégrée aux principaux ATS et SIRH du marché mondial.

CleverConnect x Workday, une nouvelle intégration au soutien de la performance RH...

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Contrats courts : se recentrer sur l’essentiel grâce à la digitalisation des processus de recrutement

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Et si on en finissait vraiment avec la gestion administrative ? Plus qu’un vœu pieux, c’est la promesse qu’entend tenir Emilie Legoff, fondatrice de Troops.

Emilie Legoff, une dirigeante qui ose et casse les codes !
Entrepreneure née, Emilie Legoff en est à sa deuxième entreprise en moins de dix ans. Au cours de sa première expérience, déjà dans le domaine de l’intérim et alors même que son chiffre d’affaires double chaque année, l’explosive Emilie s’aperçoit que ses agacements quotidiens tiennent essentiellement aux tâches administratives, et que cela plombe sa créativité et sa réactivité.

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Gestion RH à distance : organiser les recrutements et anticiper l’après-crise

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Paris, le 20 mars 2020. Alors que la France entière s’organise en période de confinement, les Ressources Humaines sont en première ligne pour assurer la continuité de l’activité. Les outils et applications qui fluidifient le travail à distance sont la pierre angulaire d’une transition réussie. Au cœur de ces dispositifs, les solutions de recrutement à distance.

Confinement ne signifie pas gel des recrutements

La continuité de l’activité économique des entreprises face à l’épidémie de Covid-19 passe par une gestion structurée et anticipée des recrutements. Dans le secteur tech, les candidatures de développeurs étant déjà pénuriques, il convient de maintenir le flux de gestion des candidatures.

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Comment attirer les talents quand on n'est pas Facebook ? - AssessFirst

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Tout le monde sait aujourd’hui qu’une entreprise exceptionnelle ne se construit pas sans attirer les talents hors du commun. Le problème, c’est que pour la plupart des candidats, il est bien plus excitant, rassurant, valorisant, rémunérateur de bosser chez Google / Apple / Tesla / Amazon que dans votre boîte qui ne jouit de pas plus de notoriété que la princesse du bal de fin d’année du lycée.

 

RECRUTER DES CANDIDATS VS ATTIRER DES TALENTS

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