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Cegedim SRH accompagne FIRALP dans la refonte de son SIRH

Soumis par Stephane d'Uni… le
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SIRH .... Avec TEAMSRH, le groupe de 2 500 personnes gagne en efficacité dans la gestion de la paie et le pilotage des processus RH

Boulogne-Billancourt, le 11 mai 2017

Cegedim SRH, acteur innovant du Cloud RH et des services RH externalisés, annonce avoir été choisi par FIRALP pour la gestion de la paie de ses 2 500 salariés et la modernisation de ses processus RH. Le déploiement réussi de la plateforme modulaire TEAMSRH a notamment permis au groupe de BTP, spécialiste des réseaux (réseaux électriques, réseaux télécom, éclairage public, réseaux gaz et fluides spéciaux, électricité industrielle et tertiaire), de respecter son calendrier d’entrée en phase 3 de la Déclaration Sociale Nominative (DSN).

La solution utilisée par FIRALP pour la gestion de la paie ne répondait plus à ses besoins et sa maintenance s’avérait trop complexe dans le contexte légal de la DSN obligatoire. Fort de 13 sociétés et de 50 implantations, avec des salariés relevant de 2 conventions collectives, il souhaitait s’équiper d’une solution intégrée et complète, intégrant les mises à jour légales et susceptible d’évoluer pour répondre aux attentes d’un groupe en croissance.

Les avantages d’une offre modulaire

Au terme d’un appel d’offres piloté par un cabinet conseil, c’est la solution TEAMSRH en mode Processing de Cegedim SRH qui a été retenue.

« Le choix de nous appuyer sur un partenaire expert vise une gestion efficiente de la paie et des processus RH, dans un contexte réglementaire de plus en plus complexe. Cette transformation à l’œuvre doit soutenir une croissance rapide, attendue de 10 à 15% par an sur les cinq prochaines années. L’offre de Cegedim SRH s’est distinguée grâce à son principe de mutualisation, de mise à jour légale et de son caractère évolutif. La disponibilité de ses équipes basées à Lyon a aussi été un facteur de succès dans ce projet structurant pour l’entreprise », souligne Michel MOUR, Directeur Financier de FIRALP.

La refonte opérée avec TEAMSRH, opérationnelle depuis décembre 2016, a pour objectifs de simplifier, d’automatiser et de sécuriser les processus de paie et la gestion administrative des salariés. Elle vise à renforcer l’autonomie et les capacités de pilotage des équipes RH et Paie. Un objectif financier était également souhaité afin de mieux anticiper et maîtriser les budgets.

Les DAF aussi acteurs de la transformation RH

Vecteur d’amélioration de la performance opérationnelle et de réduction des coûts de gestion, ce projet évolutif pourra de plus incorporer d’autres fonctions complémentaires, correspondant aux attentes de FIRALP. Le module de Gestion des Temps et Activités (GTA) est d’ores et déjà déployé.

« Nous sommes très heureux d’être reconnus par FIRALP pour notre expertise et pour les performances de notre solution, dans le cadre d’un accompagnement de proximité. A l’image de ce projet, la demande des entreprises s’oriente vers des SIRH simples d’utilisation mais puissants dans le pilotage, et dans l’automatisation sécurisée d’un nombre croissant d’informations. Cegedim SRH est particulièrement bien positionné pour répondre à ces attentes. Elles traduisent des enjeux d’efficacité et de productivité, qui concernent à la fois les directions des ressources humaines et des finances », indique pour sa part Rémy SOUZY, Ingénieur d’affaires au sein de Cegedim SRH.

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