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Onboarding : Teelt multiplie les soutiens autour de sa solution pour réussir l'intégration des collaborateurs en entreprise

Soumis par Stephane d'Uni… le
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Teelt multiplie les soutiens autour de sa solution  pour réussir l'intégration des collaborateurs en  entreprise 

Un tiers des cadres démissionne en raison d’une mauvaise intégration et deux tiers  le font dans les 6 mois après leur arrivée selon une Étude Cadremploi en Avril 2019. 

En 2018, Yann Boisseau et Jonathan Dietsché identifient clairement le risque qui  pèse sur la phase d’« onboarding », dernière étape d’un processus de recrutement  réussi, au cours d’une centaine d’entretiens avec des DRH. 

Ils fondent Teelt, une solution RH en SaaS permettant de faciliter l’intégration des  collaborateurs en entreprise. 

Un engouement pour la jeune start-up qui ne faiblit pas 

En tout juste un an, la start-up accompagne plus d’une dizaine de clients. Cette  adoption rapide par le marché est due à la capacité de Teelt à répondre à deux  préoccupations : 

• Côté entreprise : attirer et retenir les nouveaux talents ; 

• Coté collaborateur : vivre une première expérience positive et de qualité  avec son entreprise. 

C’est au sein de l’incubateur du SCHOOLAB que Yann et Jonathan ont validé le  potentiel de leur concept auprès de différents professionnels de tous horizons. Ces  derniers ont été séduits par la démarche pragmatique mise en place par les  fondateurs issus du monde du logiciel et experts dans la relation client.

Le déploiement de Teelt s’est articulé autour de quatre étapes : 

1. Juin 2018, Teelt bénéficie de la Bourse French Tech de la BPI qui permet le  développement technique de la solution ; 

2. Décembre 2018, Teelt obtient le prix de la Solution Digitale 2018, décerné  par la CCI Paris Ile-de-France et CCI Val De Marne ; 

3. Avril 2019, Teelt est lauréate du Réseau Entreprendre Val-de-Marne et  intègre WILCO, l'accélérateur de la Région Ile-de France ; 

4. Juillet 2019, Teelt obtient un prêt d’honneur de WILCO pour les aider à se  structurer. 

Ces soutiens permettent à Teelt d’être entourée des meilleurs experts pour le  développement de son activité. 

Des services entièrement personnalisables qui améliorent  l'expérience des nouveaux collaborateurs 

Teelt assure la continuité entre les processus RH au sein d’un même outil conçu pour être convivial, avec une interface dédiée pour chaque partie prenante : les  ressources humaines, le manager et le nouveau collaborateur. 

Teelt pose ainsi les conditions  d’une collaboration durable et  favorise l’engagement de  tous. On est loin de la  traditionnelle administration  du personnel, mais bien dans  une gestion positive des  différentes phases de  transition que peut vivre tout  salarié en entreprise :  intégration, formation,  mobilité. Teelt contribue ainsi  au renforcement de l’image  de marque employeur. 

Une plateforme en marque blanche 

Teelt pousse d’ailleurs sa logique d’accompagnement jusqu’au bout en proposant  sa solution en marque blanche pour permettre à ses clients de véhiculer leur  identité, leur culture et leurs valeurs avant même l’arrivée physique du nouveau  collaborateur au sein de l’entreprise. 

L’équipe de Teelt accompagne ses clients dans le déploiement de la plateforme sur  tous les supports et les forment à son utilisation pour créer des parcours  d’intégration sur-mesure.

« Teelt a pour ambition de devenir une référence des solutions de gestion  de cycle de vie des collaborateurs : leur intégration, le développement de  leur carrière, jusqu'à leur départ, et au-delà ! »

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