La vision stratégique en RH est une approche qui vise à aligner la fonction RH sur la stratégie globale de l'entreprise. Elle repose sur l'idée que la fonction RH doit jouer un rôle actif dans la réussite de l'entreprise, en contribuant à la création de valeur et à l'atteinte des objectifs stratégiques.

Cette tendance est devenue de plus en plus importante ces dernières années, car elle est reconnue comme un facteur clé de la performance des entreprises.

Les avantages de la vision stratégique en RH sont nombreux :

• Elle permet de garantir que les décisions RH sont prises en cohérence avec la stratégie globale de l'entreprise.
• Elle favorise la création d'une culture d'entreprise forte et cohérente.
• Elle contribue à l'engagement des collaborateurs et à leur motivation.

Pour mettre en place une vision stratégique en RH, les entreprises doivent :

• Définir une stratégie RH claire et cohérente avec la stratégie globale de l'entreprise.
• Impliquer les dirigeants et les managers dans la définition de la stratégie RH.
• Mesurer l'impact de la stratégie RH sur la performance de l'entreprise.

Voici quelques exemples concrets de vision stratégique en RH :

• Une entreprise qui définit une stratégie RH axée sur l'innovation et l'apprentissage, pour accompagner la transformation numérique de son activité.
• Une entreprise qui définit une stratégie RH axée sur la diversité et l'inclusion, pour répondre aux enjeux de la société.
• Une entreprise qui définit une stratégie RH axée sur la responsabilité sociale de l'entreprise, pour avoir un impact positif sur la société.

En mettant en place une vision stratégique en RH, les entreprises peuvent renforcer leur compétitivité et leur performance.