Maths Sans Stress propose une formation unique pour réconcilier les enfants, les étudiants et les adultes avec les mathématiques.

Pour beaucoup d’entre nous, les mathématiques sont synonymes de nombreux cauchemars lors de nos années d’école. Souvent perçues comme complexes, les mathématiques en ont traumatisé plus d’un. Après avoir créé MathSansStress il y a 6 ans, le succès est tel que sa fondatrice, Agnès Rigny souhaite aujourd’hui transmettre cette approche aux professionnels de l’accompagnement souhaitant se spécialiser en mathématiques afin que plus en plus de jeunes puissent profiter de sa méthodologie et vient de lancer sa formation.

Le télétravail est un mode d'organisation du travail, plébiscité par une partie des salariés et en particulier depuis le premier confinement. Cet engouement peut susciter bien des interrogations et un flou sur ses conditions d'application. Lors d'un webinaire organisé fin janvier, Emmanuel Labrousse,directeur Service social/ RH et Aurélie Sacripanti, responsable juridique en Droit socialau sein deWalter France, ontexpliqué la mise en application des textes encadrant cette pratique.

Mesure incontournable en période de crise sanitaire, la pratique du télétravail, qu'elle soit subie ou choisie, fait couler beaucoup d'encre et questionne à tous les niveaux de l'entreprise tant elle est au cœur des problématiques individuelles et collectives qui se sont invitées dans les entreprises en 2020.Le nouvel Accord National Interprofessionnel (ANI) a fixé fin 2020 un cadre général au télétravail.

32 % des Français n'osent plus du tout s'exprimer librement sur leur lieu de travail et 47 % ne le font qu'avec des personnes choisies

Les trois sujets les plus bannis au travail : égalitaires, religieux et crise sanitaire

68 % des Français ont déjà eu des altercations sur leur lieu de travail à cause d'opinions divergentes

71 % pratiquent même l'autocensure pour éviter les conflits

64 % ont peur de la réaction de certains de leurs collègues sur des sujets de société délicats

Paris, 10 novembre 2020

Rendre accessible le droit du travail à tous, c’est l’objectif du code du travail numérique institué par les ordonnances travail de 2017. Depuis son lancement le 1er janvier dernier, le code du travail numérique a été consulté plus de 2 millions de fois, avec des pics dépassant plus de 20 000 visites par jour durant le confinement.

 Clair et pratique. Le code du travail numérique, disponible depuis le début de l’année, est un outil gratuit, clair et pratique, qui rend accessible aux salariés comme aux employeurs le droit du travail.

Les vacances d'hiver approchent. Vos salariés s'apprêtent à en profiter. Attention, tout de même, certains évènements, comme les périodes de maladie, les jours fériés, les évènements familiaux ou encore les périodes de préavis, peuvent avoir une incidence sur le nombre de jours de congés payés à décompter. Le groupe de travail Ressources humaines d'Absoluce fait le point.

Les événements familiaux

Si votre salarié est en congés au moment de l'évènement, celui-ci n'a pas d'impact, sous réserve de dispositions conventionnelles, contractuelles ou d'usages prévoyant des dispositions plus favorables.

La norme SCORM a fortement contribué au développement des logiciels LMS. Découvrez ici de quoi il s'agit et quels en sont les intérêts pour le e-learning.

L'essentiel à savoir sur le format SCORM en e-learning

Créée en 2002, la norme SCORM est une référence en matière de traçage des modules e-learning. Adopté par plusieurs acteurs de la formation à distance en France et dans le monde, ce format permet de transférer un module d'une plateforme LMS à une autre.

Il s'agit en fait d'une norme dont l'objectif est de faciliter la communication entre les modules e-learning et les LMS. Il regroupe l'ensemble des spécifications techniques qui permettent la transmission d'informations entre un module et une plateforme de formation en ligne.

ChooseMyCompany lève 2 millions d'euros auprès d'IMPACT Partners  afin d'accélérer sa croissance en Europe et augmenter son impact sociétal​
 
ChooseMyCompany, acteur spécialisé dans le recueil, l'analyse et la communication d'avis de salariés, aborde cette levée de fonds auprès d'IMPACT Partners comme une étape majeure de son développement. La société prévoit de s'implanter dans trois nouveaux pays, et proposera de nouveaux labels qui  permettront aux entreprises de mesurer l'impact de leurs actions RSE.

Créée en 2011, ChooseMyCompany est une entreprise à mission, qui s'est donné pour objectif d'améliorer la Relation au Travail pour tous, quels que soient les métiers, secteurs d'activité et statuts. Dans ce but, ChooseMyCompany recueille, analyse et communique des Avis Certifiés de salariés, étudiants, clients et candidats dans plus de 3000 entreprises chaque année.

Randstad lance une campagne de notoriété sur « Le monde du travail d’après »
A travers 5 thématiques d’actualité, Randstad cerne les mutations du marché de l’emploi et aide les entreprises à s’y retrouver
D’une durée de 2 mois et demi, la campagne se décline en print, radio et web social

Entre l’évolution des comportements et la hausse annoncée du chômage, le monde du travail est en plein bouleversement. La crise de la Covid-19, inédite dans sa forme et son ampleur, a profondément questionné le rapport au travail. Les entreprises ont encore du mal à envisager l’avenir sereinement. Ce contexte génère de profondes incertitudes. Dans cet environnement mouvant, Randstad, accompagné par son agence Les Présidents, prend la parole à travers une campagne de notoriété BtoB déclinée autour d’un message fort : « On parle beaucoup du monde d’après.