Rubrique Brèves

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Consultez les Revues de presse numériques de StorizBorn 

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 Fabernovel célèbre l’innovation avec son hackday interne

Tech : Fabernovel célèbre l’innovation avec son hackday interne

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Fabernovel, expert en transformation numérique et création de produits et de services innovants, célèbre l’innovation et la créativité de ses talents avec la 9ème édition du hackday.
 
Ce sont 90 talents chez Fabernovel aux métiers variés - développeur, designer, coach, analyste, chef de projet… - qui se sont lancés dans 18 projets pour concevoir et développer pendant deux jours des prototypes numériques qui répondent à des problématiques et enjeux du quotidien.
 
Libérer la créativité et fédérer les équipes

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 Académie du Service

L'Académie du Service renforce ses activités de mesure et d'évaluation de la Symétrie des Attentions

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Le leader du conseil et de la formation en expérience client élargit son champ d’action et développe ses outils de mesure et d’évaluation quant à la mise en oeuvre de la Symétrie des Attentions au sein des entreprises et organisations. Deux nouveaux directeurs associés, Stanislas Conseiller et Guillaume Calligaro, ont rejoint l’Académie du Service, qui annonce la création d’un nouveau service Notations.

En renforçant son offre historique et en l’élargissant à de nouveaux outils, l’Académie du Service accompagne les entreprises et organisations qui veulent prendre un temps d’avance sur les nouvelles tendances, notamment en matière de satisfaction clients et d’engagement des collaborateurs.

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SmartRecruiters lève 110 millions de dollars portant sa valorisation à 1,5 milliards de dollars

SmartRecruiters lève 110 millions de dollars portant sa valorisation à 1,5 milliards de dollars

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L'acquisition des talents (Hiring Success) devient une préoccupation au niveau du conseil d'administration alors que les entreprises s'efforcent de relever leurs défis de recrutement post-pandémie.
 
Paris – SmartRecruiters, le spécialiste du recrutement (Hiring Success), annonce une levée de fonds de Série E de 110 millions de dollars auprès de Silver Lake Waterman au côté des investisseurs existants Insight Partners et Mayfield Fund. Ceci porte la totalité des fonds levés à 205 millions de dollars pour une valorisation à 1,5 milliard de dollars.


 
« Le marché de l'emploi devenant plus fluide et dynamique, les entreprises sont en quête d'avantage compétitif pour pouvoir recruter les meilleurs talents », déclare Jérôme Ternynck, CEO et fondateur de SmartRecruiters.

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profiter de l’été pour être au top à la rentrée

Carrière : profiter de l’été pour être au top à la rentrée

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Paris, le 22 juillet 2021 – Si l’été est synonyme de détente et farniente, il peut aussi être utile pour tous ceux qui songent à changer de travail ou sont à la recherche active d’un emploi. Car si le rythme ralentit, la période est aussi propice à d’autres tâches souvent repoussées faute de temps pendant l’année.

Noémie Cicurel, Directrice formation et recrutement interne France et Benelux, partage 5 actions pour mettre à profit cette période estivale :

1.Rester alerte
Si le marché de l’emploi est plus calme, la « pause estivale » peut aussi jouer en faveur des candidats. L’avantage : une moindre concurrence sur les postes.  Les opportunités seront peut-être moins nombreuses, mais tout aussi qualitatives. Les entreprises restent actives l’été aussi car elles peuvent avoir besoin d’enclencher un processus de recrutement à distance pour embaucher au plus vite un candidat disponible.

Le groupe ADENES remporte une médaille d’or au CX Awards

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Le Groupe ADENES, acteur multi-spécialiste de l’Expertise et de la gestion des risques, remporte la médaille d’or du prix de la relation client 2021 dans la catégorie transformation interne aux CX Awards.

Les Cx Awards récompensent chaque année les actions les plus innovantes en matière d’expérience client. L’objectif du Groupe Adenes ? Devenir l’acteur de référence de la satisfaction client dans le secteur assurantiel dans les prochaines années.

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 OCDE

La pandémie de COVID-19 souligne l’urgence d’investir massivement dans la formation tout au long de la vie pour tous, déclare l’OCDE

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Les pays doivent intensifier leurs efforts pour donner à tout un chacun la possibilité d’apprendre tout au long de son existence de manière à rester en phase avec un monde du travail en pleine mutation, secoué par la mondialisation et la pandémie de COVID-19, d’après un nouveau rapport de l’OCDE.

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 www.lesgeiq.fr

Les Geiq, plus que jamais une réponse incontournable pour l'insertion professionnelle

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En 2020, les Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (Geiq) ont été touchés de plein fouet par la crise sanitaire. Directement liés à leurs adhérents, ils ont vu leur activité s’arrêter presque totalement au mois de mars, puis repartir progressivement. Pourtant, malgré des disparités selon les secteurs d’activité et les territoires, les Geiq ont su conserver un certain niveau d’activité, données chiffrées à l’appui.
 

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 walter france

De nouvelles obligations pour l'index sur l'égalité professionnelle

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La publication de l'index égalité professionnelle s'ajoute à la liste des obligations sociales depuis 2020. Et cette année, le décret du 11 mars 2021 renforce encore les obligations des employeurs. Décryptages par Virginie Hoscheid-Maugard et Sandra Moucadel, respectivement expert-comptable et responsable Pôle social chez Walter France.

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 Maths Sans Stress

Maths Sans Stress : une formation pour se réconcilier avec les Mathématiques, loin des méthodes traditionnelles

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Maths Sans Stress propose une formation unique pour réconcilier les enfants, les étudiants et les adultes avec les mathématiques.

Pour beaucoup d’entre nous, les mathématiques sont synonymes de nombreux cauchemars lors de nos années d’école. Souvent perçues comme complexes, les mathématiques en ont traumatisé plus d’un. Après avoir créé MathSansStress il y a 6 ans, le succès est tel que sa fondatrice, Agnès Rigny souhaite aujourd’hui transmettre cette approche aux professionnels de l’accompagnement souhaitant se spécialiser en mathématiques afin que plus en plus de jeunes puissent profiter de sa méthodologie et vient de lancer sa formation.

Maths Sans Stress -1

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 walter france

Comment appliquer le nouvel accord national interprofessionnel sur le télétravail

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Le télétravail est un mode d'organisation du travail, plébiscité par une partie des salariés et en particulier depuis le premier confinement. Cet engouement peut susciter bien des interrogations et un flou sur ses conditions d'application. Lors d'un webinaire organisé fin janvier, Emmanuel Labrousse,directeur Service social/ RH et Aurélie Sacripanti, responsable juridique en Droit socialau sein deWalter France, ontexpliqué la mise en application des textes encadrant cette pratique.

Mesure incontournable en période de crise sanitaire, la pratique du télétravail, qu'elle soit subie ou choisie, fait couler beaucoup d'encre et questionne à tous les niveaux de l'entreprise tant elle est au cœur des problématiques individuelles et collectives qui se sont invitées dans les entreprises en 2020.Le nouvel Accord National Interprofessionnel (ANI) a fixé fin 2020 un cadre général au télétravail.