Performance du recrutement : CleverConnect lance son outil de mesure destiné aux décisionnaires RH

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Le « Talent Acquisition Dashboard » permet de mesurer la performance et d'optimiser l'efficacité des processus de recrutement des entreprises

A Paris, le 11 février 2021 - CleverConnect, spécialiste des solutions de recrutement de nouvelle génération, annonce le lancement d'un tout nouvel outil destiné aux décisionnaires RH : le Talent Acquisition Dashboard. L'objectif de ce tableau de bord : analyser, mesurer et optimiser l'efficacité du processus de recrutement des entreprises. Une analyse qui repose sur l'évaluation de 6 piliers fondamentaux du recrutement - la productivité, la vélocité, la qualité, les coûts, l'expérience candidat et l'inclusion -, leur évolution et l'écart de leur performance vis-à-vis de l'objectif initialement fixé. Cet outil entend ainsi accompagner les directions RH dans l'évaluation concrète de leurs stratégies de recrutement.

Talent Acquisition Dashboard : 6 indicateurs pour mesurer la performance RH

Avec le « Talent Acquisition Dashboard », CleverConnect ambitionne de fournir aux responsables RH un outil leur permettant de communiquer, de façon claire et efficace, leurs objectifs avec leur CODIR et leurs équipes. Pour cela, le spécialiste des solutions de recrutement, fait reposer son nouvel outil sur la mise en place et l'évaluation de 6 grands piliers, au cœur des enjeux de performance des processus RH : la productivité, la vélocité, la qualité, les coûts, l'expérience candidat et l'inclusion.

  • La productivité est évaluée via le nombre de recrutements réalisés par un recruteur en équivalent temps plein sur une période donnée ;
  • La vélocité correspond au pourcentage de postes pourvus dans un délai fixé ;
  • La qualité du recrutement, enjeu déterminant, est évaluée sur la base du taux de rétention à 6 ou 12 mois (% de collaborateurs en poste 6 ou 12 mois après leur embauche) ;
  • Les coûts sont évalués sur la base du coût par recrutement (somme des coûts externes et internes liés au recrutement, divisée par le nombre de personnes recrutées sur la période) ;
  • L'expérience candidat repose sur l'analyse de la satisfaction des candidats relative à l'ensemble du processus de recrutement ou bien à une étape particulière ;
  • Enfin, l'inclusion est mesurée à travers des indicateurs tels que le % de femmes dans les effectifs, la répartition des salariés par tranche d'âge ou type de contrat...etc.

« Le recrutement doit faire face à une multitude d'enjeux, parfois très contradictoires. Dans ce contexte, les décisionnaires RH éprouvent des difficultés à donner du sens à leurs actions, mais également à sensibiliser le comité de direction et les équipes opérationnelles sur leurs enjeux à venir. C'est pour répondre à cette problématique que nous avons développé le Talent  Acquisition Dashboard, un tableau de bord destiné à accompagner les RH dans la mesure de leur performance, et à leur fournir les arguments concrets pour défendre et affiner leur stratégie de recrutement », explique Gonzague Lefebvre, co-fondateur et COO de CleverConnect.

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