L’esprit d’équipe et la digitalisation sont déterminants dans le choix d’un employeur pour la Génération Z – enquête e-Values du Master Digital RH de l’EMLV
Les garçons recherchent en priorité un encadrement professionnel tandis que les filles choisissent l’ouverture d’esprit.
Cela fait maintenant cinq ans que l’on entend parler d’intelligence artificielle chaque jour. Analystes, entrepreneurs et ingénieurs vantent ses mérites, ses avantages et son potentiel qui pourraient répondre de manière précise aux besoins de chaque entreprise.
Rapport annuel Gras Savoye Willis Towers Watson
La “transformation”, nouvelle martingale des décideurs, est sur toutes les lèvres depuis plusieurs années.
Insight, fournisseur de solutions technologiques intelligentes et de services associés, annonce le lancement de “Career Structure”, une plate-forme visant à favoriser la mobilité interne, en éclairant les compétences à acquérir pour chaque poste et pour évoluer avec l’aide de son manager.
TULSA, Oklahoma, 17 juillet, 2019 – Hogan Assessments, leader mondial de l’analyse de la personnalité, lance en Europe General Employability, une nouvelle évaluation simplifiée visant à aider les entreprises à recruter les bonnes personnes.
Le Groupe Willis Towers Watson a développé une offre spécifique à destination des entreprises utilisant l’intelligence artificielle pour faciliter l’évaluation puis le recrutement de nouveaux talents.
Toutefois, outre son utilité pour les hackers, le réseau social serait également une source efficace pour les équipes de cyber-sécurité souhaitant étoffer leur base de renseignements sur les menaces.
