Indemnisation de l'activité partielle : un mécanisme aux multiples subtilités

Pour faire face aux nouvelles contraintes liées à la pandémie du COVID 19 et à la baisse d'activité en découlant, de nombreuses entreprises ont recours au dispositif d'activité partielle (anciennement dénommé « chômage partiel »). Une fois l'autorisation obtenue, une application concrète doit être faite sur les bulletins de salaire des salariés. Explications par Céline Bauer, présidente du groupe de travail Ressources humaines d'Absoluce.