Le guide Instagram
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Le guide Instagram Aurélie Moulin
Déployer une stratégie marketing gagnante pour booster son business sur Instagram
360 pages - 22,90 € - G 57276
Les stratégies des entreprises pour acquérir de nouvelles compétences digitales
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- Trois entreprises sur quatre s’efforcent de développer de nouvelles compétences digitales
- 37% des entreprises européennes les acquièrent par croissance externe, 30% via des partenariats avec des start-ups, 15% en ayant recours à des incubateurs d’entreprise
Data power
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Cyril de Sousa Cardoso, Aurore Kervella, Emmanuelle Galou, Patrick Kwock
Comprenez et exploitez la valeur de la donnée
Comportements et savoir-vivre en entreprise, quelles sont les limites ?
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Hier inacceptables, les tatouages, les tenues décontractées ou les animaux de compagnie sont tolérés aujourd’hui.
La gamification, une approche innovante pour dynamiser les trajectoires professionnelles des étudiants de l’ISEFAC.
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Pour la seconde année consécutive, une école d’enseignement supérieur dédiée à la formation aux ressources humaines, expérimente un nouveau concept.
50% des Top Employers publient chaque année un « bulletin social individualisé » (BSI), pour rendre plus lisible et plus attractive leur politique de rémunération globale.
Les avantages, composante essentielle de la rétribution
92% des Top Employers France proposen, souvent avec le CE, une "offre de loisirs", soit 3 fois plus que dans le reste de l'Europe
Des bénéfices bien compris du renforcement de la QVT
En 2015, seulement 13% des entreprises contribuaient aux collectes de bienfaisance de leurs employés, elles sont aujourd’hui 47% et la tendance reste à la hausse.
Agir pour la société, avec ses collaborateurs en première ligne
100% des Top Employers organisent régulièrement des road-shows.
L’événementiel pour une communication expérientielle
En 2017, 63% des Top Employers France disposent d'une suite technologique globale dédiée à la gestion des ressources humaines.
La digitalisation : accélérateur de toutes les transformations
Pour les fonctions RH, la digitalisation est à la fois une formidable opportunité, un facteur d’amplification et de transformation de leurs missions, le révélateur de nouveaux enjeux et un accélérateur d’innovation.
Les nouvelles technologies sont une chance pour les fonctions RH à double titre. D’abord, dans le quotidien technique des missions, qui se sont grandement simplifiées et fiabilisées avec la digitalisation des outils et process.