Selon les recruteurs, les 3 principales lacunes des candidats sont la rigueur (37%), la débrouillardise (31%) et la capacité à travailler en équipe (27%).
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Monster – Levallois-Perret, le 13 avril 2023, Monster, leader mondial du recrutement qui met en relation les personnes et les opportunités de carrière, a interrogé les candidats pour connaitre leurs attentes en termes de processus de recrutement.
Près de la moitié des consommateurs français déclarent ne plus vouloir acheter auprès d’entreprises qui ne fourniraient pas les efforts suffisants pour limiter leur impact écologique en matière de gestion de données.
Cloudity, société de conseil et de services informatiques et intégrateur de Salesforce et Workplace from Meta, a accompagné le Groupe Mousset-Jetransporte, spécialiste du transport routier avec prestation de services comptant plus d'une centaine de sites d'exploitation répartis dans quatre pays,
Alors que seuls 14% des salariés se disent moins engagés qu’avant la période Covid - et que 21% se disent même plus engagés[1] -, 26% des chefs d’entreprise ont le sentiment que leurs salariés sont moins engagés[2].
La nouvelle solution technologique de Cornerstone exploite l'IA, les compétences et les données humaines pour permettre une mobilité
Grant Thornton, groupe d’audit et de conseil en France et dans le monde, et somanyWays, la startup qui accompagne les entreprises à redonner du goût au travail, ont signé un partenariat pour réinventer l’entretien annuel.
Dans le monde de l'innovation, il n'est pas rare de voir des approches très décalées pour sensibiliser à un nouveau sujet. Mais en matière d'innovation RH, il faut reconnaitre que les codes et les publics sont souvent un peu plus conservateurs et traditionnels.
Dydu est le leader en France des plateformes d’IA conversationnelle (chatbot, callbot, voicebot) depuis plus de 13 ans. Implantée à Bordeaux et Paris, la société compte aujourd’hui 40 collaborateurs dont 20 dédiés au développement de sa solution.
