"Start Your Impossible", tel est le nom de l’application proposée par Toyota Motor Europe et Toyota Material Handling Europe pour leurs collaborateurs

Wasquehal, le 09 mai 2023. Avec l’apparition de l’IA et l’obsolescence programmée de nombreux « hard skills », les employeurs recherchent de plus en plus des compétences transversales.

Convention 2018 – 2022 :  bilan d’une politique ambitieuse avec le recrutement de 183 personnes

Dévoilé au grand public en fin d’année dernière, chatGPT a fait grand bruit. Il est au centre de l’attention du grand public, des médias, mais aussi des autres acteurs de l’IA, en premier lieu Google.

    Selon les recruteurs, les 3 principales lacunes des candidats sont la rigueur (37%), la débrouillardise (31%) et la capacité à travailler en équipe (27%).

Pour une gestion de la paie intuitive, performante et rapide

Monster – Levallois-Perret, le 13 avril 2023, Monster, leader mondial du recrutement qui met en relation les personnes et les opportunités de carrière, a interrogé les candidats pour connaitre leurs attentes en termes de processus de recrutement.

Près de la moitié des consommateurs français déclarent ne plus vouloir acheter auprès d’entreprises qui ne fourniraient pas les efforts suffisants pour limiter leur impact écologique en matière de gestion de données.

Cloudity, société de conseil et de services informatiques et intégrateur de Salesforce et Workplace from Meta, a accompagné le Groupe Mousset-Jetransporte, spécialiste du transport routier avec prestation de services comptant plus d'une centaine de sites d'exploitation répartis dans quatre pays,

Alors que seuls 14% des salariés se disent moins engagés qu’avant la période Covid - et que 21% se disent même plus engagés[1] -, 26% des chefs d’entreprise ont le sentiment que leurs salariés sont moins engagés[2].