mc2i obtient le label Numérique Responsable niveau 2.
Dans un monde de plus en plus digital, mc2i, cabinet de conseil indépendant en transformation numérique, s’engage pour un numérique plus sobre, éthique et inclusif.
Slack lance une toute nouvelle interface pour augmenter la productivité de ses utilisateurs
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Paris, le 9 août 2023 – Slack, la plateforme de productivité pour les entreprises, fait peau neuve avec le lancement d’une toute nouvelle interface utilisateur.
Baromètre « Future Ready » de la transformation des ETI par Seven2 et EY : numérique, talents, environnement – s’adapter pour durer, où en sont les ETI françaises ?
Paris, le 21 septembre 2023 - Seven2 et EY, avec OpinionWay et le soutien du METI et de Gilles Babinet, publient la 5ème édition du Baromètre « Future Ready » de la transformation des ETI.
AssessFirst lance SWIPE : le futur de l'analyse de personnalité
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AssessFirst révolutionne l'évaluation de la personnalité avec le lancement de SWIPE, un questionnaire de personnalité nouvelle génération, basé sur des images, qui permet d'évaluer 20 facettes de personnalité en 5 minutes seulement.
Schneider Electric & Uptale ouvrent les portes des métiers industriels aux femmes à travers la VR
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• L'industrie souffre d'une sous-représentation féminine, avec seulement 30 % de femmes employées.
Recrutement : 57% des candidats et des recruteurs ont déjà “ghosté” leur interlocuteur
Paris, le 4 septembre 2023 – Le “ghosting” serait-il en passe de devenir un mode de communication comme un autre durant la phase de recrutement ?
Comment l'IA impacte-t-elle les processus RH d'aujourd'hui et de demain ?
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Une étude réalisée par Tomorrow Theory dévoile l'impact de l'IA sur la gestion des ressources humaines.
Intelligence Artificielle Générative et 365Talents
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365Talents est fier d'annoncer le lancement de nouvelles fonctionnalités d'IA générative, en collaboration avec Microsoft.
6. Une entreprise sur deux déclare avoir des employés déconnectés qui ne sont pas engagée dans la transformation digitale.
51 % des répondants déclarent que des salariés non connectés travaillent dans leur entreprise. Les non-connectés sont 93 % à se sentir pas ou peu concerné par ces dispositifs digitaux. Ces populations non connectées expliquent disposer de peu de temps pour consulter un support digital (52 %) et de compétences digitales limitées dans un contexte professionnel (51 %). Enfin, 37 % ne sont pas équipés d’un smartphone et 29 % ont une connexion Internet limitée.