« La formation professionnelle est un fort levier de fidélisation : elle permet de rassurer les salariés sur leur employabilité »

2023 fut l'année durant laquelle les entreprises ont définitivement tourné la page de la pandémie et de ses conséquences sur nos manières de travailler. Après avoir expérimenté de nouveaux modèles de travail, elles ont consolidé leurs choix.

Xavier Philippe, enseignant-chercheur en sociologie du travail à l'EM Normandie, et Thomas Simon, professeur assistant à Montpellier Business School (MBS) ont mené une étude qualitative auprès de jeunes diplômés de Grandes Écoles de commerce et d’ingénieurs françaises sur le team building et ses

Enquête Ignition Program sur la satisfaction au travail  des salariés en 2023

Plus d’un salarié sur deux est désaligné avec son travail, et près de la moitié estime qu’il ne préserve pas suffisamment sa santé

Dans le futur, les entreprises françaises évolueront grâce à l'IA et la connectivité mondiale, tout en régulant ces technologies et en investissant pour mieux comprendre les clients, assurant ainsi des offres personnalisées.

Ces dernières années ont considérablement transformé le marché du travail, que ce soit tant par la forme : travail hybride, télétravail, que par le fond: langage qui évolue, transformation du code vestimentaire et plus encore.

Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, dévoile les résultats d’une portant sur l’usage que font les Français et les Françaises des IA génératives et de ChatGPT. Alors que ce service souffle sa première bougie, l’étude réalisée par IPSOS* dévoile :

D’après une étude exclusive, réalisée par Economist Imp act et sponsorisée par Dropbox, les Français perdraient en moyenne 180 heures par an à cause de messages improductifs.

Zendesk a annoncé la mise à disposition de Zendesk AI aux équipes informatiques et RH.

La France, elle, recule pour mieux sauter !