Lundi 14 octobre 2

L’OICN publie sa deuxième étude sur la pénibilité numérique et alerte sur l’état de la collaboration dans les organisations

Paris, le 7 octobre 2024 - Acteur clé du recrutement et de la gestion des talents et des compétences, Morgan Philips Group dévoile aujourd’hui les 10 tendances RH majeures pour 2025.

BAROMÈTRE 2024 DE L’EXPÉRIENCE COLLABORATEURS PARLONS RH / CORNERSTONE
 

Avec un français sur deux qui envisage de changer de métier et 13,4 millions de transitions professionnelles potentielles, les entreprises sont-elles prêtes ?

Indispensable au bon fonctionnement de l’entreprise et véritable outil de pilotage, le SIRH est un environnement indispensable à déployer. Si ce dernier est largement mis en œuvre, il est pourtant encore trop souvent sous-exploité.

Par Olivier Letort, Fondateur et CEO d’Ideuzo At_Work

Le cabinet de conseil et d’audit PwC France et Maghreb publie les résultats de la 1ère édition de son étude « DRH Augmenté.e » qui révèle les priorités des Directeurs des Ressources Humaines dans un contexte de transformation continue des entrepr

Si la santé mentale des RH se maintient tout juste à l’équilibre, leur état de santé physique est pour sa part sous optimal : 1 RH sur 2 ne parvient pas à se débarrasser de ses pensées négatives et anxieuses, ils sont 54% à ne pas se sentir en forme et 40%

• 76% des salariés français souhaitent que leur entreprise améliore ses processus RH par la digitalisation.
• Six salariés sur dix (64%) affirment que leur entreprise a pour ambition d’optimiser les processus