Les Directions des Ressources humaines manipulent au quotidien des centaines de données sensibles. Bulletins de paie, arrêts maladie, CV, RIB… Autant d’informations qui constituent des mines d’or pour les cyber-attaquants.

• Seulement 6% des employés français sont « engagés » au travail d’après le dernier rapport de Gallup
• Sur 38 pays européens analysés, seuls les Italiens montrent un taux d’engagement plus bas que les Français
• 44% des Français reportent un sentiment de stress quotidien

Les nouvelles mises à jour d’Oracle Fusion Cloud HCM permettent aux responsables de mieux impliquer et accompagner leurs équipes

Karima Chauvalon, Directrice des Ressources Humaines, MEGA International

•     53 % des 18-24 ans envisageraient de quitter leur entreprise si leur employeur leur imposait un retour au 100 % présentiel
•     Les hommes (43 % vs 29 % des femmes), ainsi que les travailleurs du secteur des médias et de l’information (62 %), de l

Paris, le 15 septembre 2022 – C’est une nouvelle tendance symptomatique des tensions du marché du recrutement : les salariés sont plus nombreux à mettre à profit les offres d’emploi qu’ils reçoivent pour négocier une augmentation salariale avec leur employeur actuel.

L'analytique RH permet aux entreprises d'utiliser les données relatives aux personnes pour favoriser le succès en matière de recrutement, de fidélisation, de rémunération et de satisfaction des employés.

Depuis une dizaine d’années, la digitalisation est devenue progressivement une réalité incontournable mondiale, s’ancrant de plus en plus dans nos habitudes, notre consommation, notre fonctionnement.

Depuis la pandémie, un grand nombre d’entreprises ont adopté un rythme de travail hybride.

L’engagement des entreprises est un facteur d’attractivité des talents.
En ce Mois des Fiertés, Robert Half partage 3 conseils pour rendre son recrutement plus inclusif.