soft skills

Paris, le 2 décembre 2020 – La pandémie de COVID-19 intensifie et accélère la transformation digitale des entreprises, obligées de s’adapter rapidement pour garantir la continuité de l’activité et préparer la reprise. Face à cet impératif, les compétences numériques deviennent plus stratégiques que jamais pour les employeurs, soucieux de voir leurs projets de transformation réussir.

Alors que les dirigeants d’entreprise préparent leurs plans de recrutement pour 2021, le cabinet de recrutement spécialisé Robert Half partage 5 conseils aux candidats pour valoriser leurs compétences numériques.

1- Intégrer les priorités et les besoins des entreprises

Tribune de David Bernard, CEO d’AssessFirst

La dernière décennie a apporté son lot de bouleversements dans tous les secteurs professionnels, ceux du recrutement et des ressources humaines ne font pas exception. Soft skills, intelligence artificielle, recrutement prédictif… les innovations ne manquent pas ! Pourtant le modèle traditionnel du recrutement ne prend pas encore suffisamment en compte ces différents changements.

Les soft skills, un apport de données pour le recrutement

Comment les développer par les pratiques du Bien-être et du développement personnel ?

Quand on parle de bien-être au travail, on l'associe souvent à de la simple relaxation ou la gestion du stress. Et pourtant les pratiques du bien-être et du développement personnel sont de vrais tremplins pour développer aussi des compétences attendues dans le cadre professionnel : les fameuses « soft skills ».
SAYYA, spécialiste du bien-être et du développement personnel, s'est penché sur les 10 compétences à acquérir ou à développer au travail, selon H2 University, en les analysant sous le prisme du bien-être : comment les pratiques « douces » peuvent aider à mieux les appréhender ?

TOP 10 DES « SOFT SKILLS » À AVOIR EN ENTREPRISE ET COMMENT LES DÉVELOPPER SELON SAYYA ?

Pour renforcer sa mission de promotion de l’égalité des chances, Article 1 lance, ce 10 décembre, son 3e volet d’accompagnement à destination des jeunes issus de milieux populaires : Jobready. Ce programme, soutenu par Accenture et Google, s’appuie notamment sur un chatbot pour permettre  à ces jeunes d’identifier, de développer et de faire reconnaître leurs soft skills auprès des entreprises et recruteurs.

Savoir révéler son potentiel : un enjeu d’insertion professionnelle

CMIT

Paris, le 16 octobre 2019 - Pour accéder à l’emploi de nos rêves, nous devons tous inéluctablement passer par un processus de recrutement : CV, lettre de motivation et entretien d’embauche. Quelle est la meilleure approche pour attirer l’attention du recruteur et faire la différence face aux autres candidats ? Quelles sont les compétences les plus recherchées par les recruteurs ? Et si celles-ci ne correspondaient pas toujours à celles que mettent en avant les candidats ?

Indeed, premier moteur de recherche d’emploi au monde, révèle les résultats de son étude croisée recruteurs/chercheurs d’emploi, met en lumière les dernières tendances fortes du recrutement et donne de nouvelles pistes d’approche aux candidats.

Petit spoiler : les “soft skills*” et “mad skills**” n’ont jamais été aussi recherchés et appréciés.

Le CV se réinvente

Etude OpinionWay pour Carglass®

Avoir un diplôme est-il indispensable pour accéder à l’emploi ?

La question divise les Français !

Est-il encore possible en 2019 de trouver un emploi sans diplôme ? C’est la question que Carglass® a posé aux Français dans le cadre d’une étude OpinionWay.

Celle-ci révèle que si 1 Français sur 2 pense qu’il est impossible de trouver un emploi sans diplôme ni expérience (hard skills1), l’autre moitié est convaincue que les qualités personnelles (soft skills 2) sont primordiales

Une opposition tranchée alors que de nombreuses entreprises font le choix de priviliégier les qualités personnelles (polyvalence, capacité d’adaptation, curiosité…) lors du recrutement.

Selon une étude Monster, 85 % des entreprises mettraient l’accent sur les soft skills, c’est à dire les compétences comportementales lors d’un recrutement.

Par Laeticia Fernandes, Directrice des Ressources Humaines chez Infotel 

Autrement dit, la personnalité d’un candidat est devenue ces dernières années un critère décisif d’embauche, surpassant les hard skills, les compétences techniques. Ces dernières ont un fort risque d’obsolescence dans un nouvel écosystème numérisé. Si bien qu’en 2030, 85 % des métiers n’existeraient pas encore selon le rapport Dell publié en 2017. D’où l’importance d’avoir une personnalité qui fasse la différence, pour s’adapter et coopter.

Les hard skills ont la peau dure